Un·e consultant·e expert·e en écoute active et documentation – DAMJ Retour vers les opportunités

Présentation de l’assocaition : 

DAMJ – l’Association Tunisienne pour la Justice et l’Égalité, est une organisation non gouvernementale à but non lucratif, crée en 2011, par un groupe de jeunes activistes. Elle œuvre pour l’inclusion, la défense des minorités et des groupes marginalisés dont la communauté LGBTQI+ , Conformément à ses principes basés sur la décentralisation, l’intersectionnalité, et l’approche participative, DAMJ opte pour que l’individu s’accomplit et s’épanouit dans une communauté qui s’intègre dans une société diverse, juste et égale et en jouissant de tous ses droits et ses libertés, tout en célébrant l’individu, renforçant la communauté et en favorisant son intégration dans la société. 

Présentation du contexte et du projet :

Le projet Initiative vise à « favoriser l’accès aux services de santé et de justice de qualité et promouvoir les droits humains et l’égalité des genres pour les populations clés en Tunisie ». Il est mis en œuvre en partenariat avec le FTDES (chef de file), Damj et ATL MST Sida afin d’atteindre son objectif global, qui repose sur trois objectifs spécifiques : 

1. Améliorer le dispositif de référencement et de prise en charge des PC dans les zones d’intervention du projet ; 2. Renforcer la capacité d’action des populations clés dans les zones géographiques ciblées, en les accompagnant dans la revendication et la pleine jouissance de leurs droits ; 3. Favoriser un environnement social et institutionnel, exempt de stigmatisations et de discriminations et propice à l’adoption des réformes respectueuses des DH et de l’égalité des genres.

Dans le cadre de ce projet, Damj souhaite recruter un·e formateur·rice expert·e en matière d’écoute active et de documentation, afin de renforcer les compétences des membres et bénévoles de l’association. 

Objectif de la mission :

L’objectif principal de la formation est de doter les membres et bénévoles de l’association Damj de compétences solides en matière d’écoute active et de documentation. À l’issue de cette formation, les participant·e·s devront être en mesure de maîtriser les techniques de communication interpersonnelle et d’appliquer les principes fondamentaux de l’écoute active afin de devenir des écoutant·e·s compétent·e·s. 

Durée et format de la consultation : 

La consultation s’étalera sur une période de cinq jours, répartis comme suit :

-Deux jours de formation interactive (séminaires, études de cas, travaux de groupe, exercices pratiques)

-Une journée de préparation, consacrée à l’élaboration du contenu pédagogique et à la planification des sessions

-Une journée de reporting, destinée à la production d’un rapport détaillé sur la formation et à l’évaluation des acquis des participant·e·s.

*Le/la consultant·e devra concevoir un programme de formation complet et structuré, permettant aux participant·e·s d’acquérir des compétences pratiques en écoute active et en documentation.

*La formation se déroulera en présentiel, durant juin, à Grand Tunis. Elle réunira 12-15 participant·e·s .

Tâches du/de la consultant·e :

Le/la consultant·e devra :

-Concevoir un programme de formation détaillé, adapté aux objectifs spécifiques et aux besoins des participant·e·s.

-Animer les sessions de formation en utilisant des méthodes pédagogiques interactives et participatives.

-Faciliter des discussions, des débats et des exercices pratiques favorisant l’engagement et l’acquisition de compétences.

-Évaluer les connaissances et les compétences des participant·e·s tout au long de la formation.

Le/la consultant·e devra répondre aux critères suivants :

-Expertise confirmée dans l’animation de formations et de séminaires interactifs.

-Compétence avérée dans les thématiques SOGIESC (orientation sexuelle, identité et expression de genre, caractéristiques sexuelles).

-Expérience significative en facilitation de groupes et en animation d’ateliers.

-Maîtrise des approches andragogiques et des techniques de formation adaptées aux adultes.

-Bonne connaissance des enjeux spécifiques auxquels est confrontée la population LGBTQI en Tunisie.

-Capacité à concevoir des supports de formation clairs, structurés et adaptés aux besoins du public cible.

-Aptitude à animer des discussions sensibles tout en créant un environnement d’apprentissage respectueux, inclusif et safe..

Livrables attendus : 

-Programme détaillé de formation comprenant les modules, les objectifs d’apprentissage et les méthodes pédagogiques.

-Supports de formation, outils pédagogiques et ressources complémentaires.

-Évaluations formatives et sommatives pour mesurer les progrès des participants.

-Rapport final sur la formation, incluant les retours des participants et des recommandations pour les futures formations.

Modalités de candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s doivent soumettre les documents suivants :

-Une offre technique, comprenant :

Un curriculum vitae détaillant l’expérience et les qualifications du/de la consultant·e.

Un programme de formation proposé, adapté aux objectifs et aux besoins mentionnés dans ces TDR.

-Une offre financière, incluant :

Une proposition financière détaillée en dinars tunisiens (TND), précisant l’ensemble des coûts envisagés (honoraires, préparation, logistique, etc.).

Les candidatures peuvent être envoyées par email à ouledahmedamine1@gmail.com en copiant également damj.association@gmail.com.

Au plus tard le 07 Juin 2025 avec la mention suivante : «Consultant.e / formateur.ice en écoute active et documentation »

– Merci de noter qu’aucune information ne sera donnée par téléphone.

– Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s.