Un·e consultant·e en  vue de l’élaboration d’un rapport sur l’impact de l’absence de la  HAICA-CALAM Retour vers les opportunités

Un·e consultant·e en  vue de l’élaboration d’un rapport sur l’impact de l’absence de la  HAICA sur la représentation stéréotypée des femmes dans les  médias tunisiens 

1. Contexte 

Depuis sa création, l’association CALAM (Coexistence with Alternative Language and Actions  Movement) œuvre pour la promotion des droits des femmes, l’inclusion des groupes marginalisés et  la défense des droits humains à travers le plaidoyer, la recherche et des actions de terrain. 

La HAICA (Haute Autorité Indépendante de la Communication Audiovisuelle), créée en 2013, avait  pour mission principale de réguler le secteur audiovisuel tunisien, de garantir le pluralisme  médiatique et de veiller au respect de la déontologie journalistique. Elle a joué un rôle crucial dans la  protection de la liberté d’expression et la lutte contre les discours de haine et les stéréotypes sexistes  dans les médias. 

Cependant, l’absence actuelle de la HAICA crée un vide institutionnel préoccupant, notamment en  matière de surveillance des contenus médiatiques portant atteinte aux droits des femmes. Cette  situation expose davantage les femmes à la désinformation, aux discours sexistes et à la violence  symbolique dans l’espace public et médiatique. 

Dans ce cadre, et fidèle à son engagement féministe, CALAM souhaite recruter un/e chercheur/se  pour mener une étude approfondie sur « L’impact de l’absence de la HAICA sur la représentation  stéréotypée des femmes dans les médias tunisiens ».  

Cette recherche vise à analyser les conséquences de cette absence sur la représentation des femmes  dans les médias, leur accès équitable à l’expression publique et les mécanismes de protection contre  les violences médiatiques et symboliques. 

2. Objectifs de la recherche

Cette recherche vise à :  

– Analyser les effets de l’absence de la HAICA sur le paysage médiatique tunisien, en particulier  sur l’image stéréotypée des femmes .. 

– Identifier les manifestations de sexisme, de stéréotypes et de discours discriminatoires dans  les médias tunisiens depuis l’affaiblissement/absence de la HAICA.. 

– Évaluer l’impact de ce vide institutionnel sur la protection des femmes contre la violence  symbolique et médiatique. 

– Formuler des recommandations en faveur d’une régulation respectueuse des droits des  femmes et de l’égalité des genres. 

3. Profil recherché 

CALAM cherche à recruter un/e chercheur/se indépendant/e répondant aux critères suivants : 

– Formation supérieure (Master ou Doctorat) en sciences sociales, études de genre,  communication, Media, droit, ou autres disciplines connecté . 

– Expérience avérée en recherche féministe et/ou sur les questions de droits des femmes en  Tunisie. 

– Bonne connaissance du paysage médiatique tunisien et des enjeux liés à la régulation  audiovisuelle. 

– Excellentes compétences rédactionnelles en arabe et/ou en français. 

– Adhésion aux valeurs des droits humains et des droits des femmes. 

4. Méthodologie attendue 

La chercheuse proposera une approche méthodologique adaptée, pouvant inclure : 

– Analyse documentaire et juridique. 

– Revue critique des contenus médiatiques récents (presse, télévision, radio,).

– Entretiens qualitatifs avec des journalistes, expertes féministes et représentantes de la  société civile. 

– Études de cas et comparaison avec d’autres expériences de régulation dans la région MENA  ou ailleurs. 

5. Livrables attendus 

– Note méthodologique initiale validée par CALAM. 

– Rapport intermédiaire avec les premières analyses. 

– Rapport final de recherche comprenant l’analyse, les résultats et des recommandations  stratégiques. 

– Résumé exécutif destiné à la diffusion auprès des partenaires et du grand public.

6. Durée de la mission 

La mission de recherche sera réalisée sur une période de 3 mois à compter de la signature du  contrat. 

7. Supervision et coordination 

La/e chercheuse/re sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de CALAM. Elle/il sera encadrée par le département de recherche et plaidoyer de l’association et participera à des  réunions régulières de suivi. 

8. Modalités de candidature 

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre : 

– Un CV détaillé mettant en avant l’expérience pertinente. 

– Une note méthodologique préliminaire expliquant l’approche envisagée. – Une proposition financière. 

Date limite de soumission : 30 Septembre 2025 

Adresse de soumission : calam.job@gmail.com