Un·e conseiller·ère agricole  – Sousse – Monastir -AGER/FERT Retour vers les opportunités

La société Ager est une société à responsabilité limitée créée en 1998 suite à l’initiative de Fert. Elle a pour objet la  réalisation, en Tunisie et dans le monde, de prestations de services, d’études, de conseils et de cycles de formation  et de perfectionnement dans les domaines du développement de l’agriculture et de l’élevage, de la gestion des  ressources naturelles, de la promotion de l’entreprenariat et de l’économie rurale d’une manière générale. 

L’agri-agence Fert (www.fert.fr), association française de coopération internationale, s’est donnée pour mission de  contribuer à l’amélioration des économies agricoles des pays en développement ou émergents. En soutenant  l’organisation des producteurs, elle leur permet d’offrir des services durables aux agriculteurs, d’améliorer leurs  conditions de vie et de travail et d’assurer la sécurité alimentaire de leur pays. 

Depuis 2021, Fert et Ager ont mis en place une équipe de terrain de conseillers agricoles, qui accompagnent les  agriculteurs de quelques délégations de Sousse et Monastir, et leurs organisations. Du fait des enjeux forts  d’accompagnement des agriculteurs et de renforcement des organisations de producteurs agricoles dans la région,  Ager et Fert sont amenés développer leur action, et recrutent dans ce cadre un·e conseiller·ère agricole. 

Description du poste 

. Mission 

Sous la supervision directe des associées d’Ager et de la conseillère technique Fert, le·a conseiller·ère agricole et aura  pour fonction principale de : 

– conseiller et accompagner, sur le terrain, les agriculteurs dans leurs activités agricoles, et ce dans l’objectif  d’améliorer leurs résultats technico-économiques de production 

– accompagner le développement de services agricoles auprès des groupes de producteurs (dont le conseil  agricole) et contribuer à l’animation de la vie associative de ces organisations 

Ager et Fert souhaitant développer leur action, le·la conseiller·ère démarrera sa mission par une phase de prospection menée conjointement avec Fert et dans de nouvelles délégations. D’ici l’été 2024, et en fonction des opportunités de  développement rencontrées, le·la conseiller·ère conconstruira avec les producteurs identifiés les premières activités. 

. Activités principales 

Conseil agricole 

– Préparer et animer des échanges de groupes sur le terrain (bilans de campagne, réunions techniques, …) – Identifier, coconstruire et organiser des formations et d’autres activités de groupe (visites d’échanges, champs  écoles, démonstrations …) permettant le renforcement des capacités des producteurs, et ainsi une  amélioration de la production agricole, de la gestion des exploitations, … 

– Connaître et cultiver une curiosité de la zone d’intervention, des acteurs et des activités – Identifier les initiatives prises par les agriculteurs et leurs organisations pour mieux les comprendre, les  accompagner et les valoriser 

– Elaborer des outils de formation et des outils de conseil (modules de formation, fiches techniques, fiche de  collecte de données …) 

– Accompagner les producteurs dans la mise en œuvre d’outils de suivi de gestion, leur permettant d’apprécier  la rentabilité économique de leur activité et de développer leurs capacités de gestion (collecter, analyser les  données techniques et économiques, accompagner les producteurs dans l’analyse de ces informations et  proposer des conseils adaptés) 

– Suivre la préparation et la réalisation de l’ensemble des activités menées ; évaluer leur pertinence et leurs  résultats et proposer des actions pour les améliorer 

– Elaborer ses plannings de travail et budget ; rédiger des rapports et rendre compte de son activité

Développement de services agricoles et renforcement des groupes de producteurs 

– Accompagner les groupes de producteurs partenaires dans la priorisation, la planification et la construction de  services techniques et économiques (approvisionnement en intrants, opérations post-récolte, stockage,  transformation, commercialisation …) répondant aux besoins des membres  

– Accompagner les groupes de producteurs partenaires à améliorer leurs services agricoles et leur gestion – Contribuer au renforcement de la viabilité (technique, organisationnelle, financière …) des groupes de  producteurs et de leur offre de services 

– Former et conseiller les leaders agricoles ; contribuer à l’identification de futurs leaders dans la zone – Animer les réflexions stratégiques et contribuer à l’animation de la vie associative 

Plus globalement, contribuer à la gestion, au suivi-évaluation, à la capitalisation des partenariats, ainsi qu’à la  communication interne et externe 

Exigences du poste et profil du candidat 

. Qualifications requises 

– Bac + 5 dans les domaines de l’agriculture, de l’élevage, du  développement rural (possible Bac+3 selon profil) 

– Expériences de terrain, en formation et en animation de  groupes souhaitées 

– Bonne maîtrise du français et de l’arabe tunisien, à l’oral et à  l’écrit 

. Autres compétences et connaissances requises 

– Compétences d’animation et de facilitation des échanges

– Compétences de conseil, de formation, de gestion de projets

– Connaissance et intérêt pour l’agriculture et le milieu rural

– Connaissance des organisations de producteurs agricoles (SMSA, GDA …) 

– Capacités d’anticipation, de planification, d’adaptation 

Conditions 

. Lieu de travail et déplacements 

Le poste sera idéalement basé à Sousse.  

. Qualités requises – savoir être 

– Capacités d’écoute 

– Esprit curieux et qui fait preuve d’initiatives

– Ouverture d’esprit, positivité, pragmatisme

– Rigueur, méthode et autonomie 

– Sens du relationnel et du travail en équipe

– Être disposé à apprendre et adhérer aux  valeurs et modes d’action de Fert 

– Ouverture au changement 

– Mobilité et disponibilité, et notamment  goût du travail de terrain 

– Apte pour le travail de terrain : visites  d’élevages, d’exploitations agricoles, …

– Permis de conduire B (depuis au moins 2  ans) 

Des déplacements quotidiens seront à opérer dans des délégations du Sahel, et plus ponctuellement dans d’autres  gouvernorats tunisiens. 

. Contrat 

Contrat de droit tunisien à durée déterminée, à temps plein, jusqu’au 31 décembre (soit environ 8 mois); contrat  renouvelable (les contrats suivants sont d’une durée d’un an et se renouvellent en janvier). Période d’essai prévue. 

Date de prise de fonction souhaitée : mai 2024