TAMSS RECRUTE Un(e) Consultant(e) Formateur(trice) en « Management des structures et des centres de prise en charge des femmes victimes de violence» Retour vers les opportunités

Description de TAMSS :

L’Association Tunisienne pour la Gestion et la Stabilité Sociale TAMSS, active sur le terrain depuis plus de  13 ans, est une association de développement qui contribue au développement régional de la Tunisie via l’intégration économique, politique et sociale des femmes et des jeunes en renforçant leur autonomie intellectuelle, managériale, financière et leur participation active en tant que citoyens.

Contexte de la Mission :

Le Projet « SAWA » Safety Women’s Advancement est un projet de 18 mois financé par le Département d’Etat Américain et mis en place en Tunisie par le demandeur, ABA-ROLI en partenariat avec TAMSS et dont l’objectif principal vise l’amélioration des services offerts pour lutter contre les violences basées sur le Genre à l’échelle nationale et locale.

SAWA a pour objectif de renforcer la professionnalisation des prestataires de service notamment les centres d’écoute, les centres d’hébergement sur tout le territoire tunisien afin d’améliorer la qualité des services offerts pour la protection des victimes et de leurs enfants.

Durée de la mission:

3 jours de formation.

Description du poste :

TAMSS lance cet appel à candidature pour recruter Un(e) Consultant(e) – Formateur(trice) en Management des centres de prise en charge des femmes victimes de violence dédiée aux personnels des centres d’écoute et des centres d’hébergement des femmes victimes de violence.Le/La consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet SAWA. Il/Elle doit être capable d’assurer une formation en Gestion des centres de prise en charge des femmes victimes de violence au profit des prestataires de services des structures d’écoute, d’accompagnement et d’hébergement pour les femmes victimes de violence (formels et informels).

La formation sera axée, essentiellement sur le renforcement des capacités du personnel dans l’organisation et la gestion des centres d’appui et de prise en charge des FVV, notamment :

• La gestion opérationnelle des centres
• La gestion financière et logistique
• La gestion des ressources humaines et le développement du personnel.

L’enseignement des bonnes pratiques pour l’amélioration de la qualité des services offerts aux victimes de violences.

Le/la Consultant(e) aura pour mission :

• Elaboration d’une note méthodologique de la session de formation
• Elaboration du programme de formation
• Elaboration des supports de formation
• Proposer des outils et des ressources pour la formation
• Proposer des outils d’évaluation des connaissances (post et pré formation pour les participantes)
• Assurer une session de formation de trois (3) jours
• Elaborer un rapport détaillé de la session

Qualifications/compétences requises :

Formation

Etre titulaire d’un diplôme en management et/ou tout autre domaine lié à la thématique de la formation.

Expériences et connaissances

• Avoir une expérience au sein de la société civile et notamment dans le domaine de la violence basée sur le genre est un atout.
• Avoir une bonne connaissance du contexte socioculturel national en matière de violence basée sur le genre;
• Connaissances approfondies et sensibilité aux droits humains fondamentaux, violences fondées sur le genre et prise en charge des victimes
• Avoir une expérience confirmée dans l’organisation, la gestion des centres d’accompagnement et de prise en charge des femmes victimes de violence.
• Avoir une expertise en production de documents synthétiques, présentation et support de formation.
• Avoir une expérience confirmée en animation des formations et des sessions de sensibilisation, sur la thématique proposée basée sur les techniques interactives.
• Avoir une aisance verbale et relationnelle;
• Bonnes capacités de communication orales et rédactionnelles, excellent niveau en arabe et en français oral et écrit.

Compétences de base

• Capacités de communication
• Leadership personnel, efficacité et Intégrité
• Orientation vers les résultats et engagement pour l’excellence
• Avoir une capacité de réflexion analytique et stratégique
• Etre dynamique et proactif
• Etre capable de travailler sous pression.

Livrables

• Une note méthodologique
• Le programme de la formation
• Les supports de formation (présentation PPT et/ou document à distribuer aux participants)
• Les fiches d’évaluation pré et post formation ainsi que la feuille de présence

• Le rapport de formation avec photos Dispositions

Le consultant devra collaborer avec l’équipe de projet TAMSS

Le consultant doit être équipé de sa propre camera pour faire des photos et / ou vidéos.

Le consultant est responsable de sa propre assurance, sa santé personnelle et ses déplacements.

Evaluation

TAMSS se charge d’évaluer le déroulement de la mission et assister les jours de formation.