TAMSS recrute un « Formateur en Soft Skills et communication » عودة إلى الفرص

Présentation de l’association :

L’Association Tunisienne pour la Gestion et la Stabilité Sociale, TAMSS, active sur le terrain depuis plus de 13 ans, est une association de développement qui contribue au développement régional de la Tunisie via l’intégration économique, politique et sociale des femmes et des jeunes en renforçant leur autonomie intellectuelle, managériale, financière ainsi que leur participation active en tant que citoyens.

Présentation du Projet :

« Supporting Job Creation for Young Tunisians from Marginalized Communities » est un projet financé par le Département d’Etat Américain en partenariat avec l’Association Education For Employment et mis en œuvre en Tunisie par l’Association Tunisienne de Gestion et de Stabilité Sociale « TAMSS », EFE-Tunisie et l’association Tunisian American Young Professionals « TAYP ». Ce projet vise à augmenter l’employabilité (travail indépendant et l’esprit d’entreprise) chez les jeunes tunisiennes et tunisiens des régions marginalisées de l’intérieur et / ou du sud, diplômé(e)s du supérieur, grâce à des partenariats locaux et à des sessions de formation et d’accompagnement.

Dans le cadre de son objectif de renforcement des capacités des ONG dans les régions de Tozeur, Tataouine et Gabès, TAMSS se propose de lancer un appel à candidatures afin de sélectionner des formateurs dans les domaines suivants :

• Soft Skills et communication

Régions cibles :

• Tozeur
• Tataouine
• Gabès

Durée de la mission :

Les formations auront lieu de juillet à août 2019, le calendrier d’exécution final sera validé suite à une réunion de cadrage.

Principales tâches et responsabilités du formateur :

Les responsabilités et les tâches du formateur incluent, mais ne se limitent pas à :

• Assister à une réunion d’information avec l’équipe du projet pour la validation du support de formation et du calendrier d’exécution de la mission ;
• Développer les modules de formation ;
• Octroyer la formation aux associations et évaluer leurs aptitudes avant et après la formation ;
• Planifier une mission d’évaluation post formation pour obtenir les commentaires des ONG sur la mise en œuvre des modules de formation.

Livrables :

• Une fiche de suivi individuelle et journalière pour la formation ;
• Un rapport de fin de formation résumant le déroulement de la formation (conclusions et recommandations), y compris les commentaires et l’évaluation des participants (doit contenir des photos de l’exécution de la mission) ;

Dispositions :

• Le consultant devra collaborer avec l’équipe de projet TAMSS ;
• Le consultant doit être équipé de sa propre camera pour faire des photos et / ou des vidéos ;
• Le consultant est responsable de sa propre assurance, sa santé personnelle et ses déplacements.

Evaluation :

• TAMSS se charge d’évaluer le déroulement de la mission et assister aux séances de formation et de coaching.