TAMSS recrute un « Coach en entrepreneuriat et création d’entreprise » عودة إلى الفرص

Présentation de l’association :

L’Association Tunisienne pour la Gestion et la Stabilité Sociale, TAMSS, active sur le terrain depuis plus de 13 ans, est une association de développement qui contribue au développement régional de la Tunisie via l’intégration économique, politique et sociale des femmes et des jeunes en renforçant leur autonomie intellectuelle, managériale, financière ainsi que leur participation active en tant que citoyens.

Présentation du projet :

« Supporting Job Creation for Young Tunisians from Marginalized Communities » est un projet financé par le Département d’Etat Américain en partenariat avec l’Association Education For Employment et mis en œuvre en Tunisie par l’Association Tunisienne de Gestion et de Stabilité Sociale « TAMSS », EFE-Tunisie et l’association Tunisian American Young Professionals « TAYP ». Ce projet vise à augmenter l’employabilité (travail indépendant et l’esprit d’entreprise) chez les jeunes tunisiennes et tunisiens des régions marginalisées de l’intérieur et / ou du sud, diplômé(e)s du supérieur, grâce à des partenariats locaux et à des sessions de formation et d’accompagnement.

Dans le cadre de son objectif de renforcement des capacités des ONG dans les régions de Tozeur, Tataouine et Gabès, TAMSS se propose de lancer un appel à candidatures afin de sélectionner des coachs dans les domaines suivants :

• Entrepreneuriat et création d’entreprise.

Régions cibles :

• Tozeur
• Tataouine
• Gabès

Durée de la mission :

Les formations auront lieu de juillet à août 2019, le calendrier d’exécution final sera validé suite à une réunion de cadrage.

Principales tâches et responsabilités du formateur :

Les responsabilités et les tâches du coach incluent, mais ne se limitent pas à :

• Assister à une réunion d’information avec l’équipe du projet pour la validation du support de formation et du calendrier d’exécution de la mission ;
• Développer un module de formation ;
• Octroyer la formation aux associations et évaluer leurs aptitudes avant et après la formation ;
• Procéder au coaching individualisé des organismes pour les aider à mettre en œuvre les acquis de la formation ;
• Planifier un suivi post formation pour obtenir les commentaires des ONG sur la mise en œuvre des acquis.

Livrables :

• Une fiche de suivi individuelle et journalière pour la formation ;
• Une fiche de suivi individuelle pour chaque séance de coaching ;
• Un rapport de fin de formation résumant le déroulement de la formation (conclusions et recommandations), y compris les commentaires et l’évaluation des participants (doit contenir des photos de l’exécution de la mission) ;
• Un rapport de fin de coaching résumant le déroulement des séances de coaching (conclusions et recommandations), y compris les commentaires et l’évaluation des participants (doit contenir des photos de l’exécution de la mission).

Dispositions :

• Le consultant devra collaborer avec l’équipe de projet TAMSS ;
• Le consultant doit être équipé de sa propre camera pour faire des photos et / ou des vidéos ;
• Le consultant est responsable de sa propre assurance, sa santé personnelle et ses déplacements.

Evaluation :

• TAMSS se charge d’évaluer le déroulement de la mission et assister aux séances de formation et de coaching.