Superviseur de terrain – GVC Retour vers les opportunités

Informations générales sur l’Organisation

Profil de l’organisation

WeWorld-GVC est une organisation italienne indépendante née de la fusion entre l’ONG GVC (Groupe de Volontariat Civil) fondée à Bologne en 1971) et la Fondation WeWorld (créée à Milan en 1999), dans le but d’accroître l’impact de leurs projets de coopération au développement et d’aide humanitaire dans 29 pays, y compris l’Italie.

Ensemble, WeWorld et GVC réalisent 128 projets touchant plus de 2,4 millions de bénéficiaires directs et 12,3 millions de bénéficiaires indirects.

WeWorld-GVC opère en Italie, Grèce, Syrie, Liban, Jordanie, Palestine, Libye, Tunisie, Burkina Faso, Bénin, Burundi, Kenya, Tanzanie, Mozambique, Mali, Niger, Bolivie, Brésil, Pérou, Nicaragua, Guatemala, République dominicaine, Haïti, Cuba, Afghanistan, Inde, Népal, Thaïlande, Cambodge.

Les enfants, les femmes et les jeunes, acteurs du changement dans chaque communauté, sont les protagonistes des projets et des campagnes de WeWorld-GVC dans les domaines d’intervention suivants: droits de l’homme (égalité des sexes, prévention et lutte contre la violence à l’égard des femmes et des enfants, migrations), humanitaire aide (prévention, aide et reconstruction), sécurité alimentaire, eau et assainissement, santé, éducation et apprentissage, développement socio-économique, protection de l’environnement, éducation à la citoyenneté mondiale et volontariat international.

WeWorld-GVC en Tunisie

WWGVC est présente en Tunisie depuis 2012. L’organisation intervient dans les domaines suivants ;

• La défense et la promotion des droits de l’homme, notamment le droit et la liberté d’expression
• La promotion des organisations de la société civile et des jeunes
• L’égalité homme-femme et le soutien à une participation active des femmes dans leur communauté à travers l’économie sociale
• La participation citoyenne, l’appui à la société civile et la gouvernance locale

En Tunisie, WWGVC a un bureau principal à Tunis et deux bureaux régionaux à Médenine et Sidi Bouzid. 

Depuis 2018, WWGVC intervient également en Libye afin d’apporter une réponse humanitaire auprès des plus démunis

Description de Poste

Dans le cadre du Projet CROLET, Création des opportunités professionnels, – Appui au développement Local dans les Gouvernorats de Sidi Bouzid et Kebili, visant la réduction de l’immigration illégal, à travers des initiatives de développement socio- économique 

We World- GVC recherche un Superviseur de terrain qui sera basé à Sidi Bouzid et qui travaillera dans la siégé local de We World GVC 

Tâches et responsabilités 

Sur la supervision hiérarchique du Coordinateur local We World GVC,les principales responsabilités du Superviseur du projet seront les suivantes : 

• Veilleur à la bonne mise en œuvre des activités du Projet, notamment à la planification et mise en œuvre des activités de formation techniques relatives aux filières productives locaux des mécanismes de fonds de déroulement aux petit et moyens entreprises locales et aux starts up des jeunes 
• Assurer l’organisation logistique et le suivi des différents évènements du projet :activités de formation et campagnes de communication prévus.  
• Assurer la correct gestion financière et la comptabilité du projet en conformité avec les procédures du bailleur de fonds, la gestion des caisses, la collecte, vérification et archivage des pièces comptables et des documents de support, le suivi et la mise à jour de la caisse, sous la supervision de l’Administrateur pays de We World- GVC  
• Suivre, superviser et évaluer périodiquement la mise en œuvre des activités du projet, veiller au progrès vers les résultats escomptés et au rapportage mensuelle
• Assurer la collecte des données et d’informations pour l’élaboration du Rapport Final exigé par le bailleur de fonds et We World GVC (ex. feuilles de présence, calendrier d’activités, noms des bénéficiaires, pièces justificatives de dépenses, etc.)
• Assurer une communication constante avec le Coordinateur de Programmes WWGVC basé à Tunis en ce qui concerne l’avancement des activités du Projet et le déroulement des autres taches pertinentes (relations avec les institutions, opportunité partenariat, projets etc.)
• Effectuer, à la demande de la coordination Nationale de WWGVC toute autre tâche nécessaire au bon déroulement du projet.

Rapport avec

Le/la superviseur  de Projet CROLET est sous la responsabilité  Hiérarchique  du Coordinateur de terrain et responsabilité directe du Représentant Pays.

Il/elle devra se coordonner avec la Coordinatrice de Programmes Tunisie et la Coordinatrice administrative et financière.

Travaille en coordination avec

• Coordinatrice Locale
• Coordinatrice de Programmes 
• Coordinatrice Administrative et financière

Lieu d’affectation

Sidi Bouzid  avec des déplacements occasionnels à Tunis

Compétences de base et Fonctionnelles

Qualifications et compétences requises

• Titulaire d’un diplôme de niveau License, Le Master serait un atout. 
• Formation dans le domaine de la coopération internationale, développement et gestion du cycle de projet, outil des suivi et évaluation des  projets
• Au moins 5 ans d’expérience spécifique dans la gestion et exécution de projets de développement (y compris la gestion financière)
• Compétences et expérience dans le cadre de l’Economie Sociale et solidaire et du développement socio-économique des filières productives locales. Une connaissance des thématiques liés à la protection des enfants et en particulière du phénomène des enfants étrangères non accompagnés, des risques de l’immigration illégal et du fonctionnement des structures sociales d’accueil des enfants vulnérables tunisiens, sera considéré un atout
• Connaissance approfondie et directe du contexte et des acteurs de la société civile de Sidi Bou Sid et connaissance du secteur socio-économique locaux
• Excellente maitrise de logiciels informatiques. Word, Power Point, Excel, e-mail, Internet, réseaux sociaux 
• Fiabilité, intégrité et confidentialité dans l’utilisation de l’information
• Excellente connaissance de l’arabe et du français, lu, écrit et parlé
• Bonne connaissance de l’anglais serait un atout
• Disponibilité au déplacement
• Le Permis de conduite serait un atout

Compétences personnelles

• Capacité de direction, planification, organisation et de travail d’équipe
• Capacité de relation interpersonnelle, interinstitutionnelle et d’approche interculturelle
• Attitude proactive et dynamique, avec esprit d’initiative et d’équipe, de responsabilité et persévérance
• Capacité d’adaptation et de travail sous contrainte, sous pression et dans des contextes complexes et multiculturelles
• Bonne capacité d’écoute et de communication et de rédaction
• Bonnes compétences en négociation et résolution de conflits
• Ouverture d’esprit au genre et flexibilité