Spécialiste Genre, Inclusion et mobilité -GIZ Retour vers les opportunités

 Spécialiste Genre, Inclusion et mobilité 

 Plein temps, basé(e) à Tunis 

La Tunisie est un pays partenaire de la coopération allemande au développement. Depuis 1975, la  Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit – GIZ (nommée GTZ jusqu’en 2010) est  présente en Tunisie. Elle y exécute, pour le compte de Ministères fédéraux Allemands, des projets dans  le cadre de la Coopération technique tuniso-allemande.  

Pour la mise en œuvre de ses activités le Bureau de la GIZ à Tunis cherche Un (e) Spécialiste Genre,  Inclusion et mobilité pour rejoindre l’équipe du travail basée en Tunisie. 

Description du projet 

Le projet « Enfants et Jeunes sur les Routes Migratoires d’Afrique de l’Ouest et du Nord » veut renforcer  de manière pérenne les systèmes nationaux et régionaux de protection, d’éducation et d’insertion  socioéconomique et faciliter l’accès des enfants et jeunes en mobilité aux services rendus par ces  systèmes (insertion économique à partir de 18 ans). La pérennité des améliorations est clé et explique  la longue durée prévue du projet (12 ans). 

La stratégie d’intervention veut éviter les pièges habituels des projets : créer de nouvelles structures ou  financer des programmes d’organisations partenaires, qui souvent disparaissent quand le financement  extérieur se tarit. Le projet commence avec une phase préparatoire (toute l’année 2021 ; mandat de 1.2  million CHF) et une première phase de 3 ans dans 5 pays pilotes pour pouvoir développer et tester des  approches de renforcement des systèmes qui seront pérennes et qui ne dépendront pas  structurellement des ressources extérieures (2022-2024 ; mandat de 21.8 millions CHF ; Guinée, Mali,  Maroc, Niger, Tunisie). Il est prévu que le projet dans les phases suivantes couvre tous les pays de la  CEDEAO plus Algérie, Libye, Mauritanie, Maroc et Tunisie. 

Le volume financier total du projet sur 12 ans (y compris la phase préparatoire, le mandat de mise en  œuvre y inclus les fonds de projet administrés, les fonctions « apprentissage » et « advocacy », et la  gouvernance du projet) est estimé à environ 73.5 millions de CHF (68 Ml €). Ce volume financier est  assuré par la Confédération (DDC 70.8 millions, SEM 2.3 millions5, DSH 0.48 millions); des co 

financements additionnels d’autres bailleurs sont les bienvenus et seront recherchés activement par la  représentation suisse en charge du projet. 

Votre mission 

• Contribuer à l’intégration de l’approche Genre et Inclusion dans toutes les activités du projet,  en créant de la guidance et les outils nécessaires pour que les équipes de mise en œuvre aient  la capacité de l’appliquer, notamment le marqueur Genre et Diversité ;  
• jouer un rôle fondamental dans l’utilisation du fond Genre et Inclusion ; 
• créer de la connaissance à travers la réalisation d’études et la conduite d’analyse dans les pays  d’intervention ; 
• être responsable du renforcement des capacités dans son domaine, en s’assurant que les  équipes de mise en œuvre et les partenaires maitrisent les approches et les outils clés ; • être responsable de contribuer à l’élaboration de guidances adaptées pour l’opérationnalisation  de ces approches, spécifiquement pour l’élaboration d’analyses de G&I et l’intégration du G&I  dans les activités du projet ; 
• contribuer à la production et à la consolidation de l’expertise sur le genre, l’inclusion et la  mobilité dans les contextes de l’Afrique du Nord et de l’ouest ; 
• A cette fin, collaborer avec le Département Qualité et Redevabilité de Tdh et se réfèrer aux  politiques et cadres institutionnels pour s’assurer que les activités sont alignées avec les autres 
  

secteurs d’intervention tout en apportant des réponses novatrices  aux problématiques identifiées sur le terrain ; 

• Enfin, agir en qualité de conseiller/ère technique auprès des autres membres de l’UMO en  matière de Genre, Inclusion et Mobilité.  

NB : Le poste implique des visites terrains régulières (jusqu’à une mission terrain chaque  deux mois) aux pays d’intervention : Guinée Conakry, Mali, Niger, Tunisie et Maroc (liste  susceptible d’évoluer). 

Responsabilités principales 

Responsabilités stratégiques :  

• Piloter le développement d’une expertise Genre et Inclusion sur les Enfants et Jeunes en  Migration en Afrique du nord et de l’ouest, qui se fera notamment à travers la conduite  d’analyses, revues documentaires et en se basant sur les résultats tirés de la mise en  œuvre des activités du Projet ; 
• participer aux réflexions stratégiques de l’UMO et propose le développement de solutions  innovantes dans son domaine de responsabilité ; 
• piloter la production, gérer et partager de l’expertise générée au sein du projet. 

Responsabilités techniques : 

• Elaborer des guidances et outils permettant à l’UMO et aux équipes terrain de comprendre et  appliquer les approches développées dans le cadre du projet de façon systématique ; • contribuer à l’identification des besoins en formation des équipes de mise en œuvre et des  partenaires sur les questions GIM et assurer le renforcement de leurs capacités via la mise en  œuvre des plans de renforcement de capacités spécifiques pour chaque pays.  • gèrer le fond Genre et Inclusion , son comité et proposer des activités prioritaires pour  l’utilisation du fond Genre et Inclusion ;  
• accompagner techniquement les équipes dans les 5 pays dans la conduite d’analyses,  formulation d’activités spécifiques G&I, intégration du G&I, en apportant des conseils  techniques, en organisant des visites de suivi sur le terrain et en créant des outils et des  guidances adaptés aux différents contextes de mise en œuvre. Ce faisant il/elle contribue à la  qualité des productions touchant ce volet. 
• Conseiller l’UMO et les équipes pays lors de la mise en œuvre des activités pour assurer que  les cadres et standards de qualité fixés pour la G&I sont respectés tout en étant adaptés aux  contextes ; 
• En exerçant ces responsabilités, le/la responsable GIM contribuera à la création d’un  environnement de travail bienveillant sans discrimination de genre et dans le respect et la  promotion de la diversité.  

Votre profil 

Qualifications et compétences 

Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et  Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et  Stratégique (CMS)  

 L’employé(e) doit être capable de :  

• Contribuer au développement des outils et méthodes utiles aux activités de son secteur • Rester attentif (ve) aux meilleures pratiques et développer les pratiques professionnelles au  sein de son secteur ou de son domaine de responsabilité 
• Exercer le rôle de conseil relatif à son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat  • Démontrer des capacités de négociation et communique de manière claire, concise et  responsable 
  

Compétences : 

• Grande capacité d’écoute active 

• Capacité à produire des outils conçus de manière participative, y compris avec les enfants, et  adaptés aux contextes et aux populations ciblées. 
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction  
• Esprit innovateur recherché et connaissance/expérience dans le domaine de l’innovation  fortement souhaité  
• Esprit rassembleur, ouvert, orienté vers l’humain 
• Réactivité, adaptabilité, sens des priorités 
• Grand sens de l’organisation et rigueur et capacité de travailler avec une grande autonomie  • Gestion du temps et des priorités 
• Collaboration et contribution à la réalisation des objectifs 
• Encourage ses collègues et leur donne des conseils 

Durée de l’emploi : Le plus tôt possible  

Lieu de Travail : Tunis/ Tunisie  

Type du contrat : Contrat de travail à durée déterminée.