Spécialiste de l’énergie-DT Global عودة إلى الفرص

DT Global est motivé par un engagement fondamental envers un objectif : travailler en partenariat avec les communautés, les gouvernements et le secteur privé pour fournir des solutions innovantes, basées sur les données, qui transforment des vies au-delà des attentes. DT Global, lancé en 2019, s’appuie sur les sociétés héritées AECOM International Development’s Services Sector, Development Transformations, IMC Worldwide et Cardno International Development. Pour remplir sa mission à but lucratif, DT Global est un donateur clé du DT Institute, une organisation indépendante à but non lucratif, qui soutient les efforts de DTI pour tester de nouvelles idées ou développer les priorités des partenaires donateurs dans le but d’améliorer autant de vies que possible.

Notre équipe mondiale de près de 2 500 employés et experts travaille dans plus de 100 pays. Nous visons à maximiser l’impact sur le développement durable dans un large éventail de domaines de pratique, y compris la prévention des conflits, la stabilisation et la transition ; Croissance économique; Environnement & Infrastructures ; Gouvernance ; et développement humain. Nous rencontrons les communautés là où elles se trouvent sur le spectre du développement et les aidons à se déplacer là où elles veulent être. Ensemble, nous apportons plus de 60 ans d’expérience, de relations et d’excellence technique pour améliorer des vies dans le monde entier au nom de nos partenaires, clients et parties prenantes.

Résumé du poste :  DT Global met en œuvre un contrat de soutien aux programmes de l’USAID dans la région MENA. Dans le cadre de ce contrat, le spécialiste de l’énergie soutiendra la mission USAID/Tunisie.

Le spécialiste de l’énergie soutiendra le nouveau projet énergétique de l’USAID/Tunisie, qui vise à améliorer les performances de la compagnie d’électricité publique tunisienne, à diversifier et à sécuriser un approvisionnement énergétique fiable, à promouvoir des systèmes énergétiques avancés et à impliquer le secteur privé dans le développement et la mise en place de solutions innovantes. Plus précisément, le spécialiste de l’énergie :

• Fournir des conseils politiques et techniques sur les contraintes et opportunités pour le développement du secteur de l’énergie en Tunisie ;
• Examiner les documents d’ingénierie pour les activités énergétiques ;
• Surveiller l’avancement des activités énergétiques et vérifier que les activités sont réalisées conformément aux normes techniques et de qualité ; et,
• Identifier les problèmes réels et potentiels liés aux activités de conception et d’énergie et aider à résoudre les problèmes du programme.

Les responsabilités primaires:

• Fournir des conseils professionnels à l’USAID/Tunisie sur les modèles de participation du secteur privé, les approches pour améliorer la gestion et les opérations des services publics et les améliorations des cadres juridiques et réglementaires.
• Évaluer les plans de travail des entrepreneurs et fournir des commentaires écrits sur les alternatives d’amélioration.
• Examiner, évaluer et faire des recommandations professionnelles concernant la faisabilité technique des activités énergétiques proposées et évaluer leur impact environnemental, social et économique.
• Évaluer les exigences d’exploitation et de maintenance pour les activités énergétiques proposées et s’assurer que ces exigences sont reflétées dans les documents techniques et contractuels.
• Fournir des conseils et des commentaires écrits sur la faisabilité technique, les conceptions et les plans des activités énergétiques. Évaluer les documents d’ingénierie finaux, les estimations de coûts, les calendriers, les plans de santé et de sécurité, les plans de contrôle et d’assurance de la qualité et les exigences en matière d’équipement, et fournir des commentaires écrits et des recommandations d’amélioration.
• Effectuer des visites de site pour surveiller les progrès, la qualité, la sécurité et la conformité environnementale des activités d’ingénierie énergétique et préparer des rapports de visite de site à l’USAID avec des recommandations.
• Soumettre des rapports d’état et des briefings ad hoc et périodiques à l’USAID concernant les progrès et les performances, les défis et les actions correctives suggérées des activités énergétiques financées par l’USAID.
• Fournir des conseils réguliers au personnel de l’USAID sur les approches alternatives pour résoudre de manière créative les problèmes techniques.
• Vérifier l’achèvement des travaux et recommander l’acceptation ou le rejet des travaux à l’USAID ainsi que surveiller et analyser les réclamations connexes (le cas échéant).
• Participer aux réunions de mise en œuvre des projets et des activités et à d’autres réunions techniques de l’USAID selon les besoins.
• Développer et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes des secteurs public et privé et se tenir au courant et rendre compte des développements dans le secteur de l’énergie.
• Effectuer d’autres tâches assignées nécessaires pour atteindre les objectifs du portefeuille énergétique de l’USAID.

Éducation et qualifications minimales :

• Un baccalauréat en génie électrique, électrique ou énergétique est requis.
• Un minimum de sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le secteur de l’énergie est requis. L’expérience démontrée doit concerner au moins l’un des domaines suivants : développement des énergies renouvelables et intégration du réseau ; financement du secteur de l’énergie ; l’efficacité énergétique et les modèles de gestion de la demande applicables aux systèmes d’approvisionnement en électricité ; la gestion des services publics et l’amélioration des performances ; et des réformes politiques et réglementaires pour encourager les investissements du secteur privé dans le secteur de l’énergie.
• Une capacité avérée à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision ou de conseils est requise.
• De solides compétences interpersonnelles sont nécessaires pour établir et maintenir des contacts solides avec des homologues du secteur privé ainsi qu’avec le gouvernement tunisien.
• Capacité démontrée à communiquer des problèmes complexes en termes simples et à préparer les rapports requis dans le format et la langue appropriés.
• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé ainsi que de l’arabe et/ou du français est requise.

Les compétences de base: 

TRAVAIL D’ÉQUIPE :  Travaille en coopération et efficacement avec les autres pour atteindre des objectifs communs. Participe à la construction d’une culture caractérisée par l’inclusion, la confiance et l’engagement.  

COMMUNICATION :  Transmet efficacement les informations et exprime ses pensées de manière professionnelle. Démontre une utilisation efficace des capacités d’écoute et fait preuve d’ouverture aux idées et aux pensées des autres.  

ADAPTABILITÉ :  Ajuste le travail prévu en recueillant des informations pertinentes et en appliquant une pensée critique pour répondre à de multiples demandes et à des priorités concurrentes dans un environnement en évolution.  

ORIENTÉ CLIENT/CLIENT :  Anticipe, surveille et répond aux besoins des clients et y répond de manière appropriée et réactive.  

DIVERSITÉ ET INCLUSION :  Transmet le respect pour les individus et les perspectives diverses ; adopte un comportement inclusif et traite tout le monde équitablement.  

PROFESSIONNALISME :  affiche toujours un comportement, une intégrité et une présentation personnelle appropriés et éthiques sur le lieu de travail ; démontre une communication respectueuse envers les autres, à la fois verbale et non verbale.  

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

DT Global, LLC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant, d’identité de genre ou d’origine nationale. DT Global, LLC interdit toute discrimination à l’encontre des employés et des candidats à un emploi qui demandent, discutent ou divulguent la rémunération de l’employé ou du candidat ou d’un autre employé ou candidat.