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Services de conseil pour le développement d’une stratégie de communication P2P-DRC عودة إلى الفرص


Danish Refugee Council

يطلق   Appel à candidatures

انتهاء الصلاحية

01 مارس 2026 Dans 2 semaines

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الجهات المعنيّة بهذه الفرصة Tunisie

Le programme « Voies d’accès à la protection » (P2P), d’une durée de cinq ans, est financé par l’  Agence danoise de coopération internationale au développement et piloté par le DRC, en partenariat avec la  Croix-Rouge danoise  et l’ International Detention Coalition . Il est mis en œuvre dans dix pays situés le long des routes migratoires de la Méditerranée centrale, occidentale et orientale. Le DRC recherche actuellement un consultant en télétravail pour élaborer une stratégie de communication globale qui reflète la complexité du projet P2P et de sa stratégie de plaidoyer, s’aligne sur les cadres de communication internationaux des trois partenaires et soit adaptable aux différents contextes nationaux et aux ressources de communication disponibles (financières et humaines).

À propos du cabinet de conseil

L’objectif global de cette mission de conseil est de concevoir une stratégie de communication P2P pratique, adaptée au contexte et axée sur les résultats. Plus précisément, cette mission vise à :

  • Définir des objectifs de communication clairs, alignés sur les objectifs généraux du P2P
  • Identifier les principaux publics cibles aux niveaux mondial, régional et national
  • Élaborer des messages et des récits clés qui reflètent les principes de protection et les normes de communication éthiques
  • Recommander les canaux de communication, les outils et les produits appropriés
  • Clarifier les rôles, les responsabilités et les mécanismes de coordination pour le déploiement de la stratégie en fonction des ressources actuelles de P2P
  • Proposer des indicateurs et des approches pour le suivi et l’évaluation des efforts de communication
  • Élaborer un plan de communication sur 4 ans (jusqu’à fin 2029) comprenant des « cycles de communication » stratégiques tout au long de cette période.

La durée totale prévue pour la réalisation de la mission ne dépassera pas 15 jours. Le consultant devra être en mesure de terminer la mission au plus tard le 30 avril.

Outre l’élaboration de la stratégie de communication P2P, le consultant pourra être sollicité pour fournir un soutien ponctuel en matière de communication tout au long de la période de mise en œuvre.

L’assistance sur appel sera demandée au besoin et sous réserve d’un accord préalable entre DRC et le consultant concernant la portée, le niveau d’effort et le calendrier.

Au propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous une expérience avérée en matière d’élaboration de stratégies de communication pour des programmes de développement international ou humanitaires. De plus, nous attendons également les compétences suivantes :

Requis

  • Compréhension démontrée des migrations, des déplacements de population, de la protection et des approches fondées sur les droits
  • Expérience de travail avec ou pour des ONG internationales et des projets multinationaux
  • Solides compétences analytiques et rédactionnelles, avec la capacité de traduire des programmes complexes en cadres de communication clairs.
  • Expérience en matière de communications éthiques et de protection des données sensibles
  • Capacité à travailler à distance et à coordonner avec divers intervenants situés dans différents fuseaux horaires.
  • Maîtrise professionnelle complète de l’anglais (oral et écrit)

processus de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre les documents suivants :

  • Proposition technique, décrivant la compréhension de la mission par le consultant, la méthodologie proposée, le plan de travail et le calendrier.
  • Proposition financière, comprenant un budget détaillé ou un tarif journalier et une ventilation indicative alignée sur le plan de travail proposé
  • Curriculum Vitae du consultant, mettant en évidence son expérience et ses qualifications pertinentes
  • Exemples de travaux antérieurs, tels que des stratégies de communication ou des travaux similaires (deux exemples ou liens maximum)
  • Lettre de motivation concise démontrant votre adéquation au poste et votre disponibilité durant la période proposée.
  • Coordonnées d’au moins deux références professionnelles

 

Tous les candidats doivent soumettre leurs documents en anglais . Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte .

Veuillez télécharger le cahier des charges pour obtenir tous les détails concernant le contexte du projet, son périmètre et les livrables.  Prestation de conseil en cahier des charges – Stratégie de communication P2P 

Critères de sélection

Les critères techniques de cette mission de conseil et leur pondération dans l’évaluation technique sont les suivants :

 

Critères techniques # Critères de sélection Pondération dans l’évaluation technique

[Total 100]

1 Compréhension de la mission : Démontre une compréhension de la finalité et des objectifs de l’élaboration d’une stratégie de communication P2P pratique, adaptée au contexte et axée sur les résultats ; reconnaît la complexité et les besoins d’harmonisation dans un contexte multinational. 15
2 Compétences techniques et qualité rédactionnelle – Solides compétences analytiques et rédactionnelles ; capacité à traduire des programmes complexes en cadres de communication clairs. 15
3 Qualité de la proposition technique et de la méthodologie – Clarté, faisabilité et pertinence de la méthodologie, du plan de travail et du calendrier proposés 15
4 Expérience dans les contextes de migration et de protection – Compréhension démontrée des déplacements de population, des itinéraires migratoires et des approches fondées sur les droits. 10

 

5 Expérience dans des missions similaires – Expérience avérée dans l’élaboration de stratégies de communication pour les ONG internationales et les projets multinationaux 15
6 Entretien – Démontrer sa capacité technique à réaliser les services de conseil 30

 

Les propositions doivent obtenir un score technique d’au moins 50 points pour passer à l’évaluation financière.

Lieu de travail :

La mission de conseil se déroule entièrement à distance.

Questions concernant ce service de conseil

Pour toute question concernant cette annonce, veuillez contacter Hewan Ghidey Meshesha à l’adresse hewan.meshesha@drc.ngo.

Date limite de dépôt des candidatures : 1er mars 2026

Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo .

Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Toutes les candidatures sont examinées sans considération des caractéristiques ou attributs personnels.

DRC comme employeur.
En travaillant chez DRC, vous rejoindrez une équipe internationale d’environ 600 employés répartis dans une trentaine de pays. Nous sommes fiers de :

  • Professionnalisme, impact et expertise
  • Approche humanitaire et travail que nous faisons
  • Objectif, sens et contribution personnelle
  • Culture, valeurs et leadership fort
  • Rémunération équitable et développement continu

La capacité du Conseil danois pour les réfugiés (DRC) à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme, conformément aux valeurs et au Code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le DRC effectue des vérifications approfondies des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Pour toute question ou en cas de problème avec la procédure de candidature en ligne, veuillez consulter le site drc.ngo/jobsupport .

Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et nous examinons toutes les candidatures en fonction du mérite et des qualifications de chaque candidat, indépendamment de ses caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de nos effectifs, en visant une parité hommes-femmes aux postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50 % de ces postes soient occupés par du personnel danois. Nous sommes convaincus qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle à la réalisation de nos objectifs organisationnels et à notre impact positif sur les communautés que nous servons.

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