Responsable RH – Association Tunisienne des Villages d’enfants SOS عودة إلى الفرص

l’Association Tunisienne des Villages d’enfants SOS (ATVESOS) est une association non gouvernementale œuvrant dans le domaine de la protection de l’enfance.
Le ou La responsable des ressources humaines a pour mission  de veiller à l’application de la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction , d’assurer l’administration des processus de recrutement, orientation, rémunération, management de la performance, le développement du personnel et toutes activités afférentes aux ressources humaines.

Votre Mission consiste à : 

• Définir et mettre en place les politiques et procédures RH qui permettent de soutenir les objectifs stratégiques et opérationnels de SOSVE 

Tâches et Responsabilités du poste

Superviser le processus de recrutement:

• Planifier des recrutements
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Sélection des profils et entretiens d’embauche
• Choix du candidat aves le responsable de service concerné
• Intégration des nouveaux collaborateurs 

Superviser le processus de développement des collaborateurs 

• Evaluation des besoins en développement du personnel et propositions des plans nationaux de formation
• Déploiement du plan de formation
• Coordination de la formation initiale et continue des mères SOS , des éducateurs des jeunes et autres collaborateurs clés de la prise en charge de l’enfant , en liaison avec la responsable des programmes 
• Mise en place d’initiatives et programmes permettant de développer le leadership pour le personnel d’encadrement en coopération avec le directeur national 

Superviser le processus de gestion de la performance :

• Mise en œuvre et pilotage des processus d’évaluation de la performance en s’assurant notamment que les collaborateurs reçoivent des feedbacks réguliers et des évaluations formelles 
• Sensibilisation et formation continue du personnel d’encadrement sur l’importance des processus d’évaluation des collaborateurs 

Définir et mettre en place une politique de rémunération attractive sur le marché :

• Mise en place d’un système de rémunération cohérent en liaison avec le directeur national et le bureau régional 
• Evaluation et révision périodique du système de rémunération

Favoriser l’etablissement d’un environnement de travail positif :

• Mise en place des instances et outils de communication et de dialogue avec le personnel 
• Gestion de la relation avec les instances représentatives du personnel 

Apporter un rôle de conseil et veiller à l’application de la législation du travail et des règles internes à SOSVE 

Piloter le processus administratif RH :

• Gestion des dossiers individuels et des contrats du personnel
• Supervision des travaux de paie 
• Pilotage des procédures administratives et disciplinaires 
• Mise en place et application du règlement intérieur 

Profil recherché : 

• Titulaire d’une maitrise en ressources humaines, droit de travail, management ou diplôme équivalent 
• Ayant une expérience professionnelle au moins de 3 ans Votre motivation, votre détermination, votre sens des responsabilités, votre curiosité intellectuelle, votre disponibilité sont autant d’atouts qui vous aiderons à réussir dans cette fonction.

Type de contrat :

CDD pour une année renouvelable