Responsable Ressources Humaines-ICU Retour vers les opportunités

Avis pour la sélection

Responsable Ressources Humaines 

Tunisie et Libye

Date Limite : 30/04/2024

Lieu de travail : Tunis 

Type de contrat : CDD

A propos de ICU

L’Institut pour la Coopération Universitaire ICU est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) reconnue par la Commission Européenne et le Ministère Italien des Affaires Étrangères, qui met en œuvre des projets de coopération au développement dans les Pays du Sud du monde et encourage l’information et l’éducation sur les questions de solidarité internationale.

MISSION : Responsable Ressources Humaines : Tunisie et Libye

Description du poste

Sous la supervision directe de la Directrice Administrative et Financière, le ou la Responsable des Ressources Humaines a pour principale mission de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines en se basant essentiellement à :

(i) la planification, (ii) l’organisation, (iii) la communication interne et (iv) le suivi et contrôle.

Lien hiérarchique :

Directrice Administrative et Financière.

Responsabilités :

– Gérer les ressources humaines de ICU (embauche du personnel, Intégration au sein de l’équipe, gestion et suivi des contrats, évaluation de la performance, gestion des conflits, motivation des ressources humaines, etc.) ;

– Exploiter et appliquer les textes et règlements du code de travail de la Tunisie et Libye ;

– Evaluer les besoins en personnel, en collaboration avec la coordination de ICU ;

– Rédiger ou mettre à jour tous les documents nécessaires pour la gestion des ressources

humaines (fiche de poste, les outils d’évaluation, le règlement intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel, attestations de travail et de stage, les notes de communications internes, archive électronique et papier du personnel) ;

– Établir et appliquer en collaboration avec la coordination de ICU les politiques et les procédures de gestion des ressources humaines (embauche, formation, échelle salariale, évaluations de performance, licenciements, etc.)

– Prise en charge administrative et financière des nouveaux recrutés (rédaction des contrats, suivi des contrats, embauche et débauche, protection sociale, insertion dans l’état de paie, communication activation mail professionnel/flotte téléphonique/ mail de bienvenue, …) ;

– Suivre les mouvements de personnel et préparer les situations périodiques de présence et

d’absence aux postes de travail ( mettre à jour la fiche des congés ) ;

– Suivre les démarches pour l’obtention du permis de séjour du personnel expatrié en Tunisie

-Effectuer d’autres tâches selon les besoins ou à la demande du chef de mission et de la directrice administrative et financière.

PROFIL RECHERCHE :

• Formation : Bac+ 3 en Gestion, Administration ou en Droit.
• Expérience : 5 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines (une expérience avérée dans le domaine de l’administration du personnel, du recrutement, de la formation, de la fidélisation avec une organisation humanitaire). 

Compétences professionnelles :

• Excellent communicateur et leadership (notamment en communication interne),
• Expérience en évaluation du personnel (appréciation et évaluation de performance), 
• Sens de l’organisation et du travail en équipe, flexibilité ;
• Capacité de travailler sous pression, en autonomie ;
• Maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
• Maîtrise de la langue française et arabe, écrite et parlée, et bonne connaissance de la langue anglaise ;
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
• Bonnes capacités rédactionnelles.
• Permis B souhaité