Responsable formation sage-femme-Santé Sud عودة إلى الفرص

Responsable formation sage-femme

Projet SentinElles – TUNISIE

Référence : 23TUNSF

• Positionnement

Sous la supervision du coordinateur pays et en étroite collaboration avec les équipes terrain du projet SentinELLES, le.la responsable formation sage-femme est chargé.e de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du reporting de toutes les activités liées à la formation des personnels soignants dans le cadre de l’amélioration de la prise en charge de la Santé Sexuel et Reproductive. 

Il.Elle a pour rôle le renforcement des capacités des professionnel.les des structures de santé ciblées en lien avec le.la référente SSR et l’expert.e médecin VBG et appuie la mise en œuvre d’un parcours patient·e. Il.elle appuie également le renforcement des capacités en SSR des OSC. Son expertise technique est également mise à contribution pour la réalisation de modules de formations en SSR à destination  d’animateur·ices de centres de vacances et de loisirs pour enfants et jeunes adolescent·es et pour des modules de formations initiales intégrés au sein du curriculum de formation.        

• Contexte 

Le projet SentinElles est actuellement implémenté au Maroc, en Tunisie et au Burkina Faso. Pour ce faire, il vise à renforcer les mécanismes de prévention des complications et violences gynécologiques et obstétricales (VGO), des violences basées sur le genre (VBG), de promotion de la santé et des droits sexuels et reproductifs et de protection des survivant·es de VBG. Il vise également à renforcer les services de santé et leur coordination avec les réseaux d’acteurs, notamment les OSC féministes et les institutions publiques partenaires, en vue d’une intégration du principe d’humanisation des soins, d’un suivi prénatal plus régulier et d’une préparation à l’accouchement. 

En Tunisie, ce programme s’inscrit dans un contexte marqué par des inégalités socio-culturelles et économiques qui freinent l’accès à la santé des femmes et les exposent à des risques accrus de violences basées sur le genre. D’importantes disparités spatiales existent également au détriment des populations vivant en zones rurales, incluant les zones périphériques des grandes villes, où l’accès aux services publics est restreint. Cette situation a un impact direct sur la santé des femmes et accroit leur niveau d’isolement en matière de santé et de dépendance vis-à-vis des hommes. Au niveau des structures de santé notamment (centres de santé de premier niveau et hôpitaux), de nombreuses ruptures dans le parcours de santé sexuelle et reproductive des adolescentes et des femmes sont observées (manque de référencement en cas de complications médicales, manque de moyens humains et techniques dans les structures de santé).

• Attribution et responsabilités      

Planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des activités de renforcement des capacités en SSR 

• Définir un plan d’action et le mettre en œuvre pour la mise en œuvre des activités SSR (renforcement des capacités des professionnel.les de santé, des OSC et des acteur.rices de l’enseignement) sous la supervision de la référente SSR ; 
• Assurer l’intégration de la santé sexuelle et reproductive dans la stratégie générale du projet
• Entretenir des points réguliers avec les OSC partenaires et les équipes terrain mobilisées afin de s’assurer de la bonne mise en œuvre des actions en SSR ; 
• Assurer le suivi évaluatif de la qualité des soins SSR et de la prise en charge des VBG en lien avec la responsable psychosocial du projet (Maroc) et la référente SSR du siège. 

Renforcement des capacités des professionnel.les de santé en SSR 

• Former et/ou organiser des formations avec des expert.e.s médicaux.cales en direction des professionnel.les de santé des 2 établissements de santé partenaires au renforcement de la prise en charge en SSR dont à l’inclusion des époux ou des conjoints dans les parcours des patientes en SSR et la prise en compte du respect des droits des patientes
• Former et/ou organiser des formations avec des expert.e.s médicaux.cales en direction des professionnel.les de santé des 2 établissements de santé partenaires au renforcement de la prise en charge des VBG ; 
• Assurer les supervisions formatives régulières des professionnel.les de santé (1 fois tous les 2 mois dans chacun des 2 CS) ; 
• Superviser le renforcement de la qualité des soins en SSR du projet et assurer sa cohérence avec les autres composantes SSR du projet (sensibilisation communautaire). 

Renforcement des capacités des OSC et des acteurs de l’enseignement supérieur en DSSR  

• Accompagner le partenaire Groupe Tawhida Ben Cheick pour former les partenaires OSC au droits sexuels et reproductifs en vue du déploiement de la campagne de sensibilisation sur les DSSR 

Partenariat  

• En appui au coordinateur pays, assurer la bonne collaboration entre les différents partenaires techniques, financiers, institutionnels et les OSC mobilisées en SSR 

Reporting et visibilité  

• Rédiger des comptes rendus de supervision ainsi que des rapports mensuels d’activité permettant de faire ressortir les aspects qualitatifs et les données quantitatives collectées ; 
• Fournir les éléments nécessaires à la réalisation des rapports internes et externes sur le périmètre SSR du projet

Capitalisation et évaluation 

En appui au coordinateur pays et à la consultante de l’enquête comportement, pratiques et aptitudes en SSR : 

• Participer à la définition et au suivi d’un cadre de suivi-évaluation concernant les activités SSR mises en œuvre 
• Appui au cadrage et à la rédaction des documents de capitalisation des méthodes d’intervention du projet et des bonnes pratiques ; 
• Appui au développement d’outils de monitoring des indicateurs et de collecte des données. 

• Profil recherché  

Formation : Titulaire d’un diplôme d’Etat de sage-femme / gynécologie-obstétrique 

Expérience : 

• 5 ans d’expérience minimum en structure de santé 
• 1 an d’expérience en encadrement et/ ou tutorat serait apprécié 
• Expérience préalable dans la prise en charge des violences basées sur le genre fortement apprécié 
• Une expérience préalable en ONG / agence de coopération sera un atout 

Compétences requises : 

• Capacités pédagogiques, de dialogue, d’écoute et de travail en équipe multiculturelle et pluridisciplinaire 
• Excellentes capacités organisationnelles (planification, mise en œuvre, suivi-évaluation) 
• Capacités relationnelles : expression, négociation, diplomatie, rigueur, sens de l’empathie et mise en réseau 
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point) 
• Le·la candidat·e retenu·es devra adhérer aux valeurs de Santé Sud et démontrer un engagement pour l’égalité de genre et les droits des femmes 

Langues : Maitrise orale et écrite du français et du dialecte tunisien indispensable.

• Conditions du poste

Type de contrat : contrat de droit local 

Durée : 30 mois pour le 18 septembre 2023

Rémunération : 1600 à 1900 TND net selon expérience 

Lieu de travail : Poste basé à Tunis, en Tunisie, avec déplacements fréquents dans les zones de mise en œuvre du projet. Télétravail possible selon cadre en vigueur. 

Lieu de travail : 40h/semaine

Les candidat·es souhaitant postuler devront déposer leur dossier de candidature avant le 08/09/2023 en ligne (www.santesud.org rubrique « Agir avec nous »). En cas de difficulté ou de problème informatique, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse électronique suivante en précisant en objet du mail la référence « Candidature responsable formateur.trice sage-femme » : ap.tunisie@santesud.org

Le dossier de candidature en français devra comporter CV, lettre de motivation et références professionnelles.

Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour réaliser un entretien et un test écrit. Toutes les candidatures incomplètes seront automatiquement écartées. Sans nouvelle de notre part 15 jours après la clôture des candidatures, vous pourrez considérer que votre candidature n’est pas retenue.

Santé Sud se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date indiquée.

Santé Sud s’engage contre toute forme de discrimination dans le cadre de sa politique de recrutement.

NB : Les dossiers de candidatures resteront la propriété de Santé Sud.