RESPONSABLE FINANCIER(ÈRE)-OFII Retour vers les opportunités

Projet de coopération technique sur la mobilité professionnelle circulaire

THAMM II

Poste : responsable financier(ère) placé(e) auprès de la cheffe du projet de coopération technique THAMM, phase II, relatif à la mobilité professionnelle circulaire

Cadre : coopération technique entre la Tunisie et l’Union européenne

Contractant : Représentation en Tunisie de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII, opérateur de mise en œuvre de THAMM II)

Type de contrat : contrat de consultant

Durée du contrat : 20 mois

Début de la prestation : 1er juin 2024

Rémunération : à discuter, sur la base des qualifications et de l’expérience

I – CONTEXTE 

Concepts

La migration circulaire est entendue comme la possibilité pour une personne qui s’est engagée légalement dans un parcours migratoire d’envisager des périodes de sa vie en Europe et d’autres en Tunisie, sans caractère irréversible. Le principe de base de la migration circulaire est qu’elle doit bénéficier à toutes les parties prenantes : 

• Aux migrants, à travers un séjour légal, une couverture sociale, un droit à la formation, une capacité d’épargne, une possibilité d’aide au retour ou à la réinstallation ; 
• Aux pays de séjour, en palliant notamment les difficultés de recrutement des entreprises dans certains secteurs (métiers en tension) ; 
• Aux pays d’origine en élargissant les possibilités d’emploi tout en en développant le capital humain (lutte contre le chômage, transferts d’argent, retour des compétences accrues par l’expérience migratoire, transfert technologique, valeur ajoutée des réseaux personnels, etc.). 

La mobilité est d’abord considérée dans sa dimension géographique, d’une rive à l’autre de la Méditerranée, en ce qu’elle implique de formalités administratives et de coordination entre l’offre et la demande d’emplois ou de compétences. Elle est valorisée en tant que facteur de progression professionnelle et d’épanouissement des individus. 

La promotion des voies légales de migration professionnelle doit envoyer un signal positif à la jeunesse tunisienne, incitée à se mettre en projet de manière constructive pour acquérir des compétences exportables plutôt que d’envisager des voies migratoires plus précaires.

Description du projet

Le projet de coopération technique dans le domaine de la mobilité professionnelle circulaire a été développé de manière conjointe par l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI, Tunisie) et l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). La mise en œuvre  est coordonnée par l’OFII dans le cadre de la phase II du projet THAMM (Pour une approche globale de la gouvernance de la migration et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord), avec un budget de 6 M€.

D’une durée de 4 ans (janvier 2022 – décembre 2025), le projet a pour objectif général d’accroître la mobilité circulaire entre la Tunisie d’une part, la France et les États européens intéressés à s’impliquer dans l’action d’autre part. Il comporte quatre objectifs spécifiques (OS) : 

1. promouvoir des programmes concrets de migration circulaire,
2. développer l’attractivité du territoire tunisien aux yeux des compétences expatriées,
3. renforcer la coopération entre les administrations tunisiennes et européennes autour des métiers en tension,
4. améliorer l’employabilité des Tunisien.ne.s  qualifié.e.s, en Tunisie et à l’étranger.

Fonctionnement du projet

L’équipe permanente du projet se compose de 10 personnes sous statut de salariés ou de consultants. Le projet bénéficie d’un local autonome et de deux véhicules de mission.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

Le/la responsable financier(ère) sera placé auprès de la cheffe de projet dont il devra éclairer les décisions relatives au budget. En liaison étroite avec la personne chargée de la régie comptable dans le système de l’OFII, il veillera ensuite à la bonne exécution de ces décisions. Au niveau de la commission européenne, il sera l’interlocuteur direct du département Contrats et Finances de la DG NEAR, sous l’autorité de la cheffe de projet.

Ses principaux domaines de responsabilité seront les suivants : 

• Surveiller le niveau de consommation du budget. Organiser des séances régulières de suivi budgétaire permettant de visualiser les différents indicateurs. 
• Améliorer si besoin est les procédures, règles et outils administratifs et financiers, en concertation avec la cheffe de projet et le régisseur. 
• Anticiper les besoins en trésorerie et déclencher les demandes d’approvisionnement au siège de l’OFII.
• Vérifier l’éligibilité des dépenses terrain et superviser la bonne affectation budgétaire des dépenses.
• Garantir le respect des règles de flexibilité budgétaire de la Commission européenne. 
• Superviser ou gérer les passations de marché et veiller à leur conformité aux règles de l’Union européenne. 
• Préparer des projections budgétaires par semestre. 
• Proposer les ajustements nécessaires en vue d’optimiser l’utilisation des ressources, dans le cadre défini par la Commission européenne. 
• Préparer les demandes d’avenant et prendre les dispositions consécutives à leur acceptation. 
• Revoir et approuver les rapports financiers des opérateurs financés par le projet THAMM OFII. 
• Assister les membres de l’équipe en tant que de besoin dans tous les aspects de leur mission relatifs à la gestion financière.
• Préparer les rapports financiers périodiques, l’atterrissage ainsi que la clôture financière du projet et les audits, en veillant à la cohérence des données financières avec les rapports techniques et le suivi des indicateurs.
• Le cas échéant, et sous l’autorité de la cheffe de projet, assurer la liaison avec les autorités tunisiennes en matière de finances et de fiscalité.
• Participer activement aux réunions de l’équipe projet. 
• Accomplir tous les déplacements rendus nécessaires par sa mission, notamment pour assurer une bonne coordination avec la Commission européenne. 

III. PROFIL SOUHAITÉ

Savoir-faire 

• Grandes qualités d’organisation : méthode, planification, coordination, information
• Aisance orale et rédactionnelle

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe dans un contexte multiculturel 
• Sens de la communication et des relations humaines (pédagogie)
• Qualités de rigueur : précision, respect des usages administratifs et des délais
• Autonomie, sens de l’initiative
• Capacité à rendre compte
• Capacité d’anticipation
• Disponibilité et mobilité

Connaissances

• Formation supérieure (bac + 4) dans un domaine en rapport avec la gestion financière 
• Bonne culture administrative
• Maîtrise des outils bureautiques de gestion et de comptabilité
• Pratique courante de la langue arabe standard et/ou du dialecte tunisien (oral)
• Pratique courante du français, langue de travail du projet (oral et écrit)
• Pratique de l’anglais standard

Expérience

Au moins 12 années d’expérience professionnelle, dont au moins :

• 3 années de fonctions comptables
• 5 années dans un environnement international ou une agence de coopération technique
• 5 années de gestion de fonds européens

Une bonne connaissance des procédures de l’UE (PRAG) est impérative. 

L’ensemble de ces points fera l’objet d’une vérification à l’aide du CV et lors de l’entretien. Les candidats devront fournir leurs références et prouver leur capacité d’expression en français. 

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Type de contrat

L’expert sera engagé par l’Office français de l’immigration et de l’intégration, établissement public français doté d’une Représentation en Tunisie. Il bénéficiera d’un contrat de consultant couvrant la durée du projet THAMM II OFII. 

Précisions

Ce contrat de prestation ne confère pas le droit à une carrière au sein de l’OFII, ni à un renouvellement automatique de contrat, ni à une conversion pour remplir une fonction d’une autre nature au sein de l’établissement.

Toute prolongation du contrat sera conditionnée par la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et un état des services accomplis satisfaisant.