Responsable campagne- CEFA Tunisie  Retour vers les opportunités

NASIJ – Nouvelles Alternatives Soutenables pour l’Insertion des Jeunes dans le secteur textile – AID 12833

Responsable campagne CEFA Tunisie 

Réf. admin – Ligne A.2.1.2

1. Note de synthèse

CEFA Tunisie est à la recherche d’un.e responsable de campagne pour le déroulement des activités du projet NASIJ, financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS).

La personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec les responsables de communication CEFA et COSPE, mais aussi avec la Coordinatrice des activités formatives CEFA, l’équipe administrative et les partenaires du Projet NASIJ – AID 12833.

Le profil retenu supportera de façon transversale la coordination du projet pour atteindre les objectifs et les résultats prévus. 

La personne sera basée à Tunis, avec la possibilité de déplacement dans les zones d’intervention de projet (Monastir, Mahdia et Sfax). 

Le contrat proposé est un CDD de 8 mois à temps plein, (5 jours semaine/40h).

2. Présentation synthétique du projet NASIJ

Le projet NASIJ – Nouvelles Alternatives Soutenables pour l’Insertion des Jeunes dans le secteur textile vise à contribuer à la génération d’opportunités̀ d’emplois décents en améliorant la qualification et l’employabilité des jeunes dans le cadre de processus territoriaux de développement et d’innovation dans le secteur textile. 

Réalisé par COSPE et CEFA en partenariat avec des organisations publiques et privées tunisiennes et italiennes (AIFO, CETTEX, CITET, FTDES, PIN/UNIFI, Université de Monastir-ISMM,), le projet intervient dans les Gouvernorats de Monastir, Mahdia et Sfax. 

L’initiative, d’une durée de 24 mois, est financée par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS).

A travers la mise en œuvre de nombreuses activités, elle vise à atteindre les résultats suivants : 

1. Améliorer l’offre de formation professionnelle, en l’alignant stratégiquement sur les besoins des entreprises (R1) ;
2. Promouvoir les opportunités d’emploi et d’auto-emploi liées aux cours de formation, au profit des jeunes, des femmes et d’autres catégories à risque de marginalisation socio-économique (R2) ;
3. Renforcer les capacités et la coordination entre les acteurs, les institutions et les services locaux pour la formation et la création d’emplois (R3).

3. Tâches et responsabilités

La personne sélectionnée devra garantir :

• Élaboration de la stratégie de communication du projet NASIJ, sous la supervision des responsables de communication CEFA et COSPE ;
• Elaboration d’une chrono-programmation des contenus des campagnes de communication en ligne et territoriale, en accord avec les objectifs et les activités prévues par le projet ; 
• Approfondir la compréhension de la cible et identifier des thématiques spécifiques et ciblées à partir des atteints du projet, afin de développer des messages plus percutants et personnalisés ;
• Identification et mapping des activités, actions et services proposés par les acteurs du secteur textile dans les zones d’intervention du projet (Mahdia, Monastir, Sfax), suivie du développement d’une communication ciblée visant à mettre en valeur les initiatives innovantes, respectueuses de l’environnement et des droits des travailleurs, en mettant en lumière des exemples vertueux ;
• Création et suivi d’une page dédiée pour présenter les avancées du projet, diffuser des vidéos de sensibilisation et mieux atteindre la cible, tout en assurant une communication efficace et une large diffusion des messages clés, en coordination avec tous les partenaires de projet ;
• Coordination des campagnes de sensibilisation territoriales, incluant l’organisation d’événements, d’ateliers et de rencontres dans les gouvernorats ciblés, ainsi que le suivi des campagnes en ligne via les réseaux sociaux pour assurer une diffusion efficace des messages clés et renforcer l’impact des actions ;  
• Conception des supports de communication (affiches, brochures, infographies, vidéos, etc.); 
• Coordination et suivi des campagnes de sensibilisation, incluant l’analyse des performances sur les réseaux sociaux, la collecte de données sur la participation aux événements locaux et la réalisation de rapports d’évaluation avec des recommandations pour améliorer les actions futures
• Planification et suivi du budget alloué à la communication et aux campagnes, afin de garantir une gestion efficace des dépenses tout en respectant les limites financières prévues ;
• Identification et suivi des fournisseurs de services de communication (graphistes, vidéastes, agences de publicité, etc.) pour la création de capsules vidéo à partager sur les réseaux sociaux

4. Durée du contrat et lieu de réalisation

Le contrat aura une durée de huit (8) mois à partir de janvier 2025, avec deux (2) mois de période d’essai. 

Une modification des délais fixés dans le présent contrat pourra être prise en considération par CEFA pour mener à bien les actions demandées et elle fera l’objet d’accord entre les deux parties.

Le lieu de travail sera la ville de Tunis avec disponibilité aux déplacements fréquents à Monastir, Mahdia et Sfax.

5. Profil recherché
6. Expérience professionnelle et formation :

• Expérience avérée (au moins 2 ans) en communication, de préférence avec des associations ou des organismes internationaux.
• Connaissance du secteur textile, considérée comme une valeur ajoutée.

2. Compétences digitales et communication :

• Expérience dans la gestion de stratégies digitales, plateformes sociales et création de contenus pour divers canaux (réseaux sociaux, sites web, etc.).
• Créativité dans la conception de messages et supports visuels innovants, en particulier pour un public jeune.
• Gestion de communautés en ligne, engagement et suivi des performances.
• Sensibilité à la communication interculturelle, avec capacité à adapter les messages à différents publics et contextes.

3. Compétences linguistiques et communication écrite :

• Excellente capacité orale et rédactionnelle en français et arabe, pour des contenus clairs et convaincants (articles, publications, brochures, etc.).

4. Compétences techniques :

• Connaissance des outils de conception graphique (Adobe Creative Suite, Canva, etc.) et capacité à collaborer avec des professionnels pour produire des supports de qualité.
• Compétence dans l’utilisation des logiciels bureautiques et gestion des données.

5. Compétences transversales :

• Autonomie dans la gestion des missions et capacité à proposer des idées nouvelles pour améliorer l’impact des campagnes.

6. Soumission des candidatures

Le dépôt de la candidature doit comprendre les éléments suivants :

• Un CV détaillé, mis à jour, indiquant les fonctions actuelles du/de la candidat (e) – si présentes –  et mentionnant les diplômes, les expériences, les compétences spécifiques. 

• Un portfolio de réalisations présentant au moins deux des supports suivants (de préférence liés à des campagnes ou des actions de communication précédentes) :

• Supports graphiques (affiches, brochures, infographies) ;
• Vidéos ou capsules réalisées ;
• Campagnes de communication numérique (exemples de publications, métriques de performance, etc.) ;
• Tout autre matériel de communication pertinent (contenus interactifs, podcasts, etc.).

Le portfolio permettra d’évaluer la créativité, la qualité et la pertinence des productions du/de la candidat(e) par rapport aux besoins du projet NASIJ.

• Une lettre de motivation exposant clairement l’intérêt du/de la candidat(e) pour le poste. Cette lettre doit permettre au candidat de mettre en avant ses motivations, son adéquation avec les valeurs de l’organisation, ainsi que ses expériences et compétences en lien avec les missions du poste. Elle doit démontrer une compréhension des enjeux territoriaux et une volonté de contribuer activement au développement de la communauté.

7. Rémunération

Fourchette salariale : 1 500 – 1 800 dinars net

Dans le budget disponible, la rémunération sera établie sur la base des compétences, de l’expérience du candidat, de la zone géographique de résidence et en harmonie avec les grilles salariales de l’organisation. 

Les frais téléphoniques et les déplacements pour les missions sur le terrain sont pris en charge par l’organisation.