Objet DE la CONSULTATION :

PROGRES migration est programme financé par l’Union Européenne, via le fonds fiduciaire d’urgence (FFU) pour l’Afrique, qui vise à relever les défis que représente la migration et aussi exploiter les possibilités qu’elle offre. Ce programme a pour objectif de renforcer la gouvernance de la migration et de développer les opportunités socio-économiques des migrants potentiels ou en situation de migration à travers quatre composantes. Le projet « gestion locale des migrations » est la quatrième composante de ce programme. 

La gestion du projet « Gestion locale des migrations » est confiée à l’Agence Française de Développement (AFD) et est mise en œuvre conjointement par les ONG Mercy Corps et le GRDR Migration-Citoyenneté-Développement. L’action du projet s’articule autour de deux principaux axes : 

• Axe 1 « Gouvernance » : Animer le dialogue entre l’ensemble des acteurs locaux publics et privés pour élaborer des outils de planification intégrant la question migratoire ;
• Axe 2 « Employabilité » : Appuyer l’employabilité des jeunes en agissant à la fois sur la capacité d’initiative, l’accompagnement technique et l’accompagnement financier.

Issus de l’axe 1 du programme, les Plans d’Actions Prioritaires (PAP) Migration et Développement ont été co-construits  à travers un processus de concertation engagé entre les acteurs publics locaux, les migrants originaires de Médenine et des associations locales. Ces derniers mettent en priorité le renforcement des capacités des acteurs locaux : Jeunes dans des processus de recherche d’emploi, membres des associations locales et conseillers de l’ANETI.  

L’action consiste à faire bénéficier les jeunes de Béni Khdech par des formations  qualifiantes leur permettant une meilleure insertion socioprofessionnelle. L’action vise particulièrement le renforcement des capacités de 80 jeunes (20% F) des chercheurs d’emplois et du service civique par des modules leur permettant d’améliorer les chances d’intégrer un emploi. Il s’agit de doter les 50 jeunes de BK par des capacités interpersonnelles (soft skill) (estime de soi, la communication, le travail d’équipe, le leadership, la réflexion analytique et résolution de problèmes, la fixation des objectifs et réseautage, la planification de la carrière, l’identification des options de travail, la demande d’emploi, rédaction de CV, entretien d’embauche, éthique en milieu professionnel et service client). Mais aussi par des capacités de 30 jeunes répondant aux besoins du marché local et national favorisant leur intégration (hard skill) (il s’agit principalement de la formation en programmation web Full stack, en design, en word press, en front end, marketing digital et système de visioconférence). 

Mercy Corps est chargée de la mise en œuvre de la dite action de renforcement des capacités en partenariat avec ANETI et assurant le lien avec les acteurs concertés durant la  phase de la concertation. 

Le présent appel d’offres a pour objet la désignation d’un bureau d’études/formation ou d’un groupement de Consultants/ formateurs indépendants  pour le déroulement des formations.  Le présent appel d’offre est divisé en deux lots séparés : 

Lot 1 : Renforcement des capacités des acteurs en Softs Skills 

Le lot 1 comprend deux volets : 

1. Afin d’améliorer le taux d’encadrement local des jeunes par les services de l’ANETI, au minimum 6 conseillers de la région bénéficieront d’une formation spécifique de mise à niveau sur les techniques d’animation des sessions d’insertion socio-professionnelle. Une ou plusieurs sessions de formation de 5 jours à 10 jours sera dispensée aux 6 conseillers. A titre non exhaustive cette session couvrira les aspects suivants : Les techniques d’animation d’une session de formation (techniques de gestion de groupe) ;Comment le facilitateur améliore l’estime de soi du chercheur d’emploi dans une séance de formation ; Adapter sa communication avec les jeunes chercheurs d’emploi ;Mise à niveau de la connaissance  des thématiques techniques de formation à savoir : l’identification des options de travail, la demande d’emploi, la rédaction de CV, l’entretien d’embauche y inclut en ligne)
2. Il s’agit de dispenser 50 jeunes par des formations nécessaires qui leur permettent d’améliorer la performance de leur recherche d’emploi et de leur qualifier dans le bassin de candidatures déposées auprès de l’ANETI. Il s’agit de dispenser 3 sessions de formation autour des thématiques suivantes :

• Formation de 30 jeunes en technique de recherche d’emploi (recherche ciblé, élaboration du Curriculum, répondre à un entretien d’embauche, suivi, …
• Fixation des objectifs et mise en réseau  (30 participants) 
• Formation des 10 OSC locales (20 participants) sur l’usage du système de Visioconférence 

Nature et étendue des services du bureau De formation – Lot 1:

Les formations dispensées dans le cadre du Lot 1 viseront d’une part les conseillers de l’ANETI et de l’autre part les jeunes sélectionnés par MC et son partenaire originaire de Béni Khdech. De manière spécifique, les tâches dévolues au Bureau portent sur : 

• Affiner avec les acteurs locaux les besoins en formation pour chaque session de formation de façon à atteindre les objectifs escomptés de la montée en compétence
• L’élaboration du programme de formation pour chaque module en cohérence avec les programmes et standards de l’ANETI, 
• Proposer des outils de mesures des acquis pour chaque module 
• Mettre à la disposition de chaque module un ou plusieurs formateurs qualifiées et ayant une expérience riche dans la formation du module
• Dérouler les sessions de formation selon un planning concerté avec MC et ANETI
• Rédiger  un compte rendu pour le déroulement de chaque session de formation

Sous ce Lot et de façon non exhaustive, les modules suivants seront déroulés en plusieurs sessions : 

Période d’éxécution et Condition du lot 1: 

La période entière consacrée au déroulement des formations y inclut les périodes d’approbation de chaque étape s’étale du 01.11.2021 jusqu’au plus tard le 15.12.2021. 

Le prestataire fournira un planning prévisionnel détaillé de son intervention et du rendu de chacun des livrables exigés par le présent cahier des charges et en fonction des délais escomptés.

CONDITIONS DE PARTICIPATION lot 1 :

Peuvent participer à cet appel d’offres des bureaux de formation ou un groupement solidaire de consultants formateurs.

L’équipe devra comporter au moins des formateurs qualifiés ayant plus de 5 ans d’expérience dont au minimum 2 références (de formation similaire) de travail similaire avec l’ANETI. 

NB/ 

• • Le soumissionnaire est tenu de mettre à la disposition de la formation le personnel nécessaire et toute personne jugée utile pour l’exécution de la formation dans les délais.

• Toute modification de l’équipe pendant le déroulement de la mission ne peut avoir lieu qu’après accord écrit préalable de la part de Mercy Corps

Lot 2 : Renforcement des capacités des jeunes en IT 

Ce lot vise essentiellement le renforcement des capacités des jeunes à Beni Khdech afin de répondre à des besoins exprimés à partir des cursus de recherche d’emploi. A titre non exhaustif, les thématiques suivantes ont été demandées. 

Nature et étendue des services De formation – Lot 2:

Les formations dispensées dans le cadre du Lot 2 viseront principalement les jeunes originaires de Béni Khdech. De manière spécifique, les tâches dévolues aux formateurs portent sur : 

• Identifier les besoins en montée de compétence pour les jeunes pour chaque module
• Proposer des formations de courte durée accès sur la pratique
• L’élaboration du programme de formation pour chaque module en cohérence avec l’analyse de la grille de montée en compétence, 
• Proposer des outils de mesures des acquis pour chaque module 
• Mettre à la disposition de chaque module un ou plusieurs formateurs qualifiées et ayant une expérience riche dans la formation du module
• Dérouler les sessions de formation selon un planning concerté avec MC 
• Rédiger  un compte rendu pour le déroulement de chaque session de formation
• Il est envisageable de prévoir les licences des logiciels d’application à la charge du consultant

Période d’éxécution et Condition du lot 2 :

La période entière consacrée au déroulement des formations y inclut les périodes d’approbation de chaque étape s’étale du 01.11.2021 jusqu’au plus tard le 15.12.2021. 

Le prestataire fournira un planning prévisionnel détaillé de son intervention et du rendu de chacun des livrables exigés par le présent cahier des charges et en fonction des délais escomptés.

CONDITIONS DE PARTICIPATION lot 2 :

Peuvent participer à cet appel d’offres des bureaux de formation en informatique ou un groupement solidaire de consultants formateurs ou des consultants individuels pour chaque module.

NB :

• • Le soumissionnaire est tenu de mettre à la disposition de la formation le personnel nécessaire et toute personne jugée utile pour l’exécution de la formation dans les délais.

• Toute modification de l’équipe pendant le déroulement de la mission ne peut avoir lieu qu’après accord écrit préalable de la part de Mercy Corps