Renforcement des capacités d’employabilité et Insertion professionnelle des Réfugiers et demandeurs d’asyles arabophones en Tunisie Retour vers les opportunités

• Présentation de TAMSS :

L’Association Tunisienne pour la Gestion et la Stabilité Sociale, TAMSS, active sur le terrain depuis plus de 13 ans, est une association de développement qui contribue au développement régional de la Tunisie via l’intégration économique, politique et sociale des femmes et des jeunes en renforçant leur autonomie intellectuelle, managériale, financière ainsi que leur participation active en tant que citoyens.

• Présentation du projet :

Le Social and Economic Insertion of the refugees and Asylum Seekers, SEIRAS est un projet de 12 Mois dont l’objectif principal est l’insertion économique et sociale des réfugiés et demandeurs d’asile en Tunisie à travers :

• Le renforcement de capacités ;
• Le placement dans des emplois formels ou ;
• L’accompagnement dans la création de microprojets.

• La population cible :

Il s’agit de réfugiés arabophones établis en Tunisie et cherchant à y travailler.

Le niveau d’éducation varie du secondaire au technicien supérieur.

• Durée d’affectation de la mission : 10-15 Jours

• Lieu

Région : TUNIS

• Description de la mission :

Le consultant développera un module de formation et d’accompagnement des refugies à la recherche d’emploi. Le développement du module sera adapté aux profils des demandeurs d’emploi ainsi qu’aux besoins du marché (offre et demande). Le consultant offrira ensuite une formation en soft skills pour les réfugiés arabophones/francophones afin d’accroitre leur employabilité en Tunisie.

Le module et la formation devraient porter sur :

• Elaboration du cv,
• Informations sur les différents moyens et outils de recherche d’emploi.
• Informations de base sur le cadre légal et professionnel en Tunisie.
• Outils de communications (gestion de l’entretien d’embauche, langage corporel…),
• Les règles de bases à acquérir au sein d’une entreprise (comment envoyer un mail, gestion des réunions, Gestion du temps, gestion des priorités…)

• Profil du consultant :

• Une expérience professionnelle dans le domaine de la formation.
• Une expérience dans le domaine du placement en Tunisie
• Une facilité à communiquer avec des étrangers.
• Diplomatie et grande capacité d’écoute et d’analyse ;

• Tâches et livrables :

Le consultant est tenu de:

* Participer à des réunions d’informations avec l’équipe du projet / TAMSS pour la présentation, la finalisation et la validation du support de formation.

• Livrables :

• Le support de formation en langue Arabe et Français.
• Fiche d’évaluation pré et post formation
• Rapport de formation avec des photos.

• Dispositions :

Le consultant devra collaborer avec l’équipe de projet TAMSS

Le consultant doit être équipé de sa propre camera pour faire des photos et / ou vidéos.

Le consultant est responsable de sa propre assurance, sa santé personnelle et ses déplacements.

• Evaluation :

TAMSS se charge d’évaluer le déroulement de la mission et assister les jours de formation.

• Honoraires :

L’association TAMSS s’engage à effectuer le payement relatif à la mission en faveur du consultant par virement sur un compte bancaire 30% à la signature de la convention et le reste sera versé à la fin de la mission à la présentation et validation du rapport final.