PROTECTION OFFICER-Terre des Hommes عودة إلى الفرص

1. Contexte

Le poste s’inscrit dans le cadre des projets de protection de l’enfance mis en œuvre dans le cadre du programme Tunisie. Ces interventions visent le renforcement des mécanismes locaux d’inclusion et de prévention des risques au bénéfice des enfants et jeunes vulnérables, ainsi que l’appui aux structures publiques et communautaires impliquées dans leur accompagnement.

Les activités comprennent le renforcement des capacités des animateurs et des professionnels intervenant auprès des enfants et adolescents en matière de protection de l’enfance, d’accompagnement psychosocial et d’identification des situations à risque. Elles incluent également l’activation et l’équipement d’espaces sûrs au sein des structures partenaires, ainsi que la mise en place et la supervision de groupes de discussion et d’activités participatives destinées à favoriser l’expression et l’inclusion des jeunes. Des formations en compétences de vie et des actions de sensibilisation sont conduites afin de soutenir des trajectoires positives d’insertion sociale et professionnelle.

Dans ce cadre, l’intervention intègre également un appui au renforcement des systèmes de protection de l’enfance à travers le soutien aux organisations locales et aux institutions publiques en matière de gestion de cas, de mise en place de mécanismes de référencement sécurisé et de développement de services de soutien psychosocial, dans une logique d’intégration progressive aux dispositifs nationaux existants.

2. Position

Intitulé : Protection Officer

Lieu d’affectation : Tunisi, avec déplacements régulières dans le Gouvernorat de Jendouba, Beja et Grand Tunis.

Supervision hiérarchique : Programme Manager 

Supervision technique : Child Protection Specialist (si applicable)

Interactions : Coordonnateur du projet, Responsable collecte de données, animateurs des Maisons de Jeunes, CBOs, PSS Officers Lybia, travailleurs sociaux, équipes MEAL, autorités locales, partenaires institutionnels et autres agences et ONG qui travaillent dans le domaine de la protection de l’enfance.

3. Objectif du poste

Sous la responsabilité du/de la Programme Manager, le/la Protection Officer assure, en étroite collaboration avec le/la Coordinateur/trice de projet, la mise en œuvre technique et la supervision qualitative de la composante protection déployée dans les Gouvernorats de Jendouba, Béja et Grand Tunis.

Il/elle garantit que les activités de formation, d’accompagnement des animateurs et des CBOs, d’activation des espaces sûrs et d’animation des groupes de discussion soient conduites conformément aux standards de protection de l’enfance, de safeguarding et d’inclusion.

Le/La Protection Officer contribue également, le cas échéant, à la préparation et au déploiement d’interventions visant le renforcement des systèmes de protection, notamment en matière de gestion de cas, de référencement sécurisé (SIR) et de soutien psychosocial, en cohérence avec les cadres institutionnels nationaux.

À ce titre, il/elle joue un rôle structurant dans le transfert de compétences vers les CBOs, les animateurs et les partenaires institutionnels, en veillant à ce que les activités communautaires reposent sur des pratiques professionnelles conformes aux standards de protection et inscrites dans une logique de durabilité.

Il/elle contribue enfin au développement stratégique du programme protection de TDH en Tunisie, notamment par la capitalisation des pratiques, l’identification des besoins émergents et l’appui à l’élaboration des composantes protection dans les futurs projets.

4. Responsabilités principales

4.1 Formation et accompagnement des animateurs 

• Élaborer et dispenser des modules de formation destinés aux animateurs des Maisons de Jeunes sur :
  • protection de l’enfance et identification des vulnérabilités ;
  • facilitation participative et gestion de groupes de jeunes ;
  • gestion des révélations sensibles ;
  • principes de safeguarding et prévention des abus ;
  • notions de base en soutien psychosocial (PSS).
• Mettre en place des outils d’évaluation des acquis (pré/post tests).
• Assurer un accompagnement technique régulier et un mentoring post-formation.

4.2 Supervision des groupes de discussion

• Superviser qualitativement l’animation des 60 groupes de discussion organisés dans les 5 Maisons de Jeunes.
• Observer les dynamiques de groupe et formuler des recommandations correctives.
• Appuyer les animateurs dans la gestion des situations sensibles ou à risque identifiées durant les discussions.
• Identifier les tendances protection et proposer des ajustements méthodologiques.

4.3 Mise en place d’espaces Child Friendly

• Contribuer à l’identification des besoins en aménagement et équipements des espaces dédiés aux enfants et jeunes.
• Formuler des recommandations techniques sur l’organisation, le matériel pédagogique et les mesures de sécurité.
• Veiller à l’utilisation conforme de ces espaces selon les standards de protection et les politiques de safeguarding.

4.4 Mise en œuvre des activités de protection 

• Planifier et coordonner les activités de soutien psychosocial et récréatif en lien avec les partenaires concernés.
• Contribuer à l’organisation d’activités à destination des enfants, jeunes vulnérables et caregivers.
• Faciliter, lorsque pertinent, la mise en place d’espaces sûrs et adaptés aux enfants en coordination avec les partenaires institutionnels.

4.5 Renforcement des capacités (ToT)

• Préparer et conduire des formations ToT à destination du personnel et partenaires sur :
  • Safe Identification & Referral (SIR) ;
  • protection de l’enfance ;
  • inclusion du handicap ;
  • safeguarding et PSEA.
• Assurer la capitalisation des formations réalisées et documenter les leçons apprises.

4.6 Référencement et gestion des cas

• Identifier et référer les enfants ou jeunes nécessitant une prise en charge spécialisée, conformément aux circuits validés.
• Coordonner avec les services sociaux compétents et autres programmes pertinents.
• Assurer la supervision qualitative des situations sensibles.

4.7 Campagnes et sensibilisation

• Contribuer à la planification et à la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation (droits de l’enfant, santé, protection).
• Développer les contenus en coordination avec les référents techniques.
• Veiller à la cohérence des messages avec les principes de protection et de non-discrimination.

4.8 Suivi, reporting et coordination

• Assurer la collecte et la consolidation des données relatives aux activités de protection, conformément aux orientations MEAL.
• Contribuer à l’utilisation des outils d’évaluation d’impact.
• Rédiger des rapports mensuels synthétiques mettant en évidence progrès, défis et tendances protection.
• Participer activement aux réunions de coordination interne et externe.
• Assurer la liaison avec partenaires, autorités locales et autres agences.

5. Responsabilités transversales

Le/La Protection Officer veille à ce que :

• l’intervention respecte la dignité, l’autonomie et la participation effective des bénéficiaires ;
• les principes de non-discrimination, d’égalité de genre et d’inclusion des personnes en situation de handicap soient systématiquement intégrés dans la planification et la mise en œuvre des activités ;
• les politiques internes de Child Safeguarding, de PSEA et le Code de conduite de l’organisation soient appliqués et diffusés auprès des partenaires et animateurs ;
• toute situation à risque ou incident de protection soit identifié, documenté et signalé conformément aux procédures établies ;
• les activités soient conformes aux exigences des bailleurs et aux cadres normatifs nationaux applicables.

Il/elle contribue en outre au positionnement stratégique du programme protection en Tunisie, à travers la capitalisation des pratiques, l’analyse des tendances en matière de risques et de vulnérabilités, et l’appui à l’élaboration des composantes protection dans les futures propositions de projet.

6. Livrables attendus

• Modules de formation validés et contextualisés.
• Plan de renforcement des capacités des CBOs.
• Rapports trimestriels de supervision technique.
• Notes d’analyse sur les problématiques récurrentes identifiées dans les activités communautaires.
• Procédures internes protection/safeguarding formalisées pour les partenaires.

7. Moyens et outils 

Dans le respect des règles applicables, le/la protection officer utilisera les moyens et outils mis à disposition au sein du bureau de TDH IT en Tunisie et nécessaires pour mettre en œuvre les activités prévues par les projets/programmes de l’organisation

8. Profil requis

Formation
Diplôme universitaire en sciences sociales, travail social, psychologie, droit ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 3 ans en protection de l’enfance ou programmes humanitaires.
• Expérience confirmée en formation d’adultes et mentoring.
• Expérience de travail avec CBOs et acteurs communautaires.
• Expérience en contexte fragile ou post-conflit.

Compétences techniques

• Standards CPMS et cadres nationaux.
• Gestion de cas et mécanismes de référencement.
• Safeguarding et PSEA.
• Conduite de formations participatives et supervision technique.

Langues
Arabe et français requis. 

Anglais constitue un atout.

Comment présenter une candidature :

Les candidats intéressés possédant l’expérience et les compétences requises sont invités à envoyer un CV mis à jour et une lettre de motivation comprenant au moins trois références à recruitment.tunisia@tdhitaly.org en citant dans l’objet du courriel la référence Protection Officer. 

Les demandes qui ne satisfont pas aux exigences ci-dessus ne seront pas prises en considération

La date limite pour recevoir les demandes est le 20 mars 2026. Les demandes reçues après cette date ne seront pas prises en considération.

Nous nous excusons à l’avance, car seuls les candidats présélectionnés seront contactés. TDH IT se réserve le droit de pourvoir le poste avant la date de clôture du poste vacant publié si un candidat approprié est identifié.

TDH IT a une politique de tolérance zéro envers la SEAH et n’est pas disposé à employer toute personne reconnue coupable d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel. La déontologie fait partie de l’évaluation annuelle du rendement.