Le projet TADAEEM recrute Directeur des Ressources Humaines Retour vers les opportunités

Contexte

« TunisiaAccountability, Decentralization and Effective Municipalities » (TADAEEM) financé par USAID est un projet de 4 ans qui cherche à appuyer le gouvernement tunisien dans la décentralisation de la gouvernance vers les institutions les plus proches de ses citoyens et le renforcement de sa démocratie naissante. A l’aide d’une équipe de partenaires, le projet vise à améliorer la participation des citoyens au processus de gouvernance, ainsi que la capacité du gouvernement à fournir les services que les citoyens priorisent. L’équipe du projet travaillera en 11 gouvernorats, 31 municipalités adjacentes, et avec le gouvernement central à Tunis pour parvenir à renforcer l’écosystème des parties prenantes et des institutions à travers le pays. En dehors de Tunis, le projet a 4 bureaux régionaux.

Le directeur des ressources humaines de TADAEEM travaillera avec des équipes à Tunis et quatre centres régionaux pour améliorer la qualité des services que les Tunisiens reçoivent de leur gouvernement. Le directeur des ressources humaines du projet travaillera avec une équipe d’experts dévoués et talentueux avec des décennies d’expérience internationale et locale pour atteindre les objectifs du projet.

Objectifs

Le directeur des ressources humainesapportera son soutien à l’équipe du bureau de TADAEEM dans la gestion des opérations quotidiennes des ressources humaines.

Tâches spécifiques

Selon les directives du chef du parti ou de son / sa désigné (e), l’employé doit exécuter, superviser et soutenir l’exécution des tâches spécifiques suivantes:

• Gérer les opérations du bureau des ressources humaines en veillant au respect des règles et règlements de l’USAID et de Deloitte;
• Diriger et soutenir le processus de recrutement, y compris la finalisation des descriptions de poste, la publicité des postes vacants, l’examen des candidats, la planification et la conduite d’entretien avec la haute direction, la vérification des références des candidats et la collecte de nouveaux documents de recrutement;
• Organiser et maintenir des fichiers ressources humaines pour chaque employé;
• Coordonner le processus d’évaluation du rendement;
• Recevoir et enregistrer divers griefs ou plaintes des employés;
• Intégration / orientation des nouveaux employés du projet;
• Gérer l’inscription des avantages sociaux des employés et s’assurer que toutes les demandes de renseignements et les défis auxquels font face les employés concernant leurs assurances sont traités;
• Assurer la supervision de la mise à jour des dossiers du personnel et d’autres documents relatifs aux ressources humaines, y compris les contrat d’emploi, les modifications, les feuilles de temps, les jours fériés et les congés;
• Élaborer et distribuer des politiques, des procédures et des documents sur les ressources humaines au fur et à mesure qu’ils deviennent nécessaires;
• Fournir les informations requises par lesagents de conformité / auditeurs lors des audits.

Structure hiérarchique et coordination

Le directeur des ressourceshumainesfera rapportdirectement auchef de partie adjoint.