Project Officer / Chargé de Projet -ENABEL Retour vers les opportunités

Programme de lutte contre les violences basées sur le genre en Tunisie 

1 Project Officer / Chargé de Projet 

Partenariat Institutionnel 

Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la  pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, Enabel agit  pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un  monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent  l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité  internationale. Dans une vingtaine de pays, en Afrique, en Asie, ils appuient plus de 200 projets  et programmes de coopération. 

Contexte 

Enabel recrute en Tunisie un.e chargé.e de projet partenariat institutionnel pour intégrer l’équipe  du projet Sila. 

Ce projet s’inscrit dans le cadre du Programme d’Appui à l’Inclusion Sociale (PAIS), financé par l’Union  Européenne dont l’objectif « Promouvoir l’égalité effective entre les femmes et les hommes, l’application des  mesures liées aux violences à l’égard des femmes et des enfants, ainsi que l’autonomisation économique, sociale  et politique des femmes»), en partenariat avec le Ministère de la Famille, de la Femme, de l’Enfance et des  Personnes Âgées (MFFEPA), le Ministère des Affaires Sociales (MAS), les autres partenaires institutionnels et les  organisations de la société civile tunisienne. 

Les modalités de mise en œuvre du PAIS sont d’abord un appui budgétaire de l’UE pour la promotion de la  politique d’inclusion sociale et lutte contre la pauvreté et la politique de lutte contre les VFF. Ensuite, le PAIS  comprend un appui complémentaire, qui vise un premier appui à l’inclusion sociale et lutte contre la pauvreté et  un deuxième appui à la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles. Le projet Sila de lutte contre les  VBG, rentre dans le cadre de cet appui complémentaire. Le projet est mis en œuvre par Enabel et l’AECID, en  partenariat avec le ministère de la Famille, de la Femme, de l’Enfance et des Personnes Agées (MFFEPA), l’ONFP,  Injed et les organisations de la société civile tunisienne, pour montant de 6,215 M EURO et une durée de 43 mois. 

L’objectif général du projet est le suivant : « Plus de femmes et de filles, notamment les plus marginalisées et  celles vivant dans des situations vulnérables, peuvent exercer leurs droits humains de mener une vie exempte de  toutes formes de violences ». Pour atteindre cet objectif, la stratégie adoptée prévoit d’agir au niveau de la  coordination et de la gouvernance, de la coordination des services essentiels et des normes sociales. Elle repose  sur les trois objectifs spécifiques (OS) suivants :   

• OS 1 (Gouvernance et Coordination) : L’efficacité de la législation, de la stratégie et des systèmes de  coordination et de redevabilité pour prévenir et mettre fin à la VFG est renforcée.    
• OS 2 (Prise en charge des FVV) : Toutes les femmes et les filles, victimes de VFF ont un meilleur accès aux  services multisectoriels, essentiels et de qualité qui leur permettent de sortir du cycle de la violence.   

Programme de lutte contre les violences basées sur le genre en Tunisie 

• OS 3 (Sensibilisation) : Les normes sociales, les attitudes et les comportements liés à l’égalité de genre, au  niveau communautaire et individuel, évoluent afin de prévenir les VFF 

Le projet a une couverture nationale, avec 6 gouvernorats pilotes : Jendouba, Kef, Ariana, Sidi Bouzid, Kasserine  et Médenine.  

Description de la fonction 

Sous l’autorité hiérarchique de la project manager, la/le chargé.e de projet partenariat institutionnel, travaillera  en étroite coordination avec les parties prenantes institutionnelles, les expert.es mobilisé.es et l’équipe du projet. 

Elle/il sera responsable de la mise en œuvre des composantes institutionnelles du projet, notamment : 

– R1.1 : Le fonctionnement du cadre de coordination de lutte contre les VBG avec une participation effective  de la société civile est performant. 

– R1.2 : la collecte des données sur les VBG est renforcée par une prise de décision coordonnée et des  réponses appropriées en matière de lutte contre les VBG. 

– R1.3 : le dialogue multi-acteur sur la politique sectorielle de lutte contre les VBG est soutenu pour une  efficacité accrue de la lutte contre les VBG. 

– R2.1 : les services publics et les OSC assurent une prise en charge des FVV d’une manière  multidimensionnelle, coordonnée, efficace, homogène et adaptée au contexte 

– R3.2 : les acteurs publics et les OSC ont de meilleures capacités en matière de prévention et sensibilisation  contre les VBG. 

Elle/il aura pour principales missions :  

• Contribuer à la planification, mise en œuvre, coordination et suivi des activités institutionnelles du  projet;  
• Coordonner les échanges avec les partenaires institutionnels (notamment le MFFEPA), en lien avec les  thématiques d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes ;  
• Appuyer la conception, le pilotage, la mise en œuvre et le suivi des activités institutionnelles ; 
• Contribuer au renforcement des partenariats institutionnels, en appuyant l’intégration des enjeux liés aux  violences basées sur le genre et à l’autonomisation des femmes dans les politiques publiques et les  dispositifs des institutions partenaires. 
• Contribuer à la mise en œuvre de démarches de renforcement des capacités institutionnelles en lien avec  les enjeux de genre et d’autonomisation des femmes, en appui aux partenaires et expert.es mobilisé.es.; 
• Accompagner le travail des expert.es et prestataires mobilisé.es pour les études, diagnostics, formations  ou outils produits dans le cadre de la composante institutionnelle ;  
• Produire des inputs techniques et stratégiques pour assurer la qualité et la cohérence des actions mises  en œuvre avec les standards internationaux et les priorités nationales ;  
• Participer aux activités de capitalisation, aux temps d’échange et aux processus d’apprentissage en lien  avec le projet.

Votre profil : 

Niveau de formation requis : 

• Master ou équivalent, niveau bac+5 en Sciences sociales, Droits humains, Genre, Anthropologie ou  domaines étroitement liés au domaine de l’intervention ; 

Expériences requises et/ou souhaitées : 

• 2 à 5 années d’expérience professionnelle pertinente, dont une part significative dans : 
•  La mise en œuvre ou le pilotage de projets institutionnels ou publics, en lien avec les VBG, l’égalité  de genre, l’autonomisation économique des femmes, ou les politiques sociales ; 
• o La collaboration avec des partenaires institutionnels (ministères, agences publiques…) ;
• La planification, le suivi, et la coordination de projets multisectoriels ; 
• o Les enjeux de transformations sociale liés aux droits des femmes et à l’égalité. 

Connaissances requises et/ou souhaitées : 

• Excellente connaissance des enjeux de genre, de justice sociale et d’intersectorialité, et de la lutte contre  les VBG en Tunisie ; 
• Bonne connaissance du cadre institutionnel et politique tunisien en matière d’égalité de genre et  autonomisation économique des femmes ;  
• Compréhension des politiques publiques sociales et économiques (emploi, inclusion, protection  sociale…) ;  
• Capacité à dialoguer avec des partenaires de haut niveau et à construire des alliances stratégiques ; 
• Excellentes compétences en coordination, planification et rédaction ;  
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Sharepoint, etc.) ; 
• Maîtrise parfaite du français et de l’arabe (parlé et écrit). 

Lors de la sélection, une attention particulière sera accordée aux aspects suivants de votre personnalité : 

• Excellentes capacités de communication, diplomatie et sens du relationnel ;  
• Esprit d’analyse stratégique et sens des priorités ;  
• Forte autonomie, rigueur, et sens de l’organisation ;  
• Capacité à travailler en équipe, dans un environnement multiculturel ;  
• Motivation pour les enjeux d’égalité et de justice sociale. 

Nous vous offrons 

• Une fonction passionnante, diversifiée dans un environnement multiculturel 
• Un contrat de travail déterminé basé à Tunis avec déplacements fréquents.  
• Un package salarial composé d’un salaire compétitif en fonction de votre expérience, 13ème mois,  assurance complémentaire, retraite épargne, prime de scolarité, prime de vacances…

Programme de lutte contre les violences basées sur le genre en Tunisie 

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi.  Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons  pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout  autre facteur que les compétences »