Les candidatures sont désormais ouvertes !

Le programme commence par une semaine de renforcement d’équipe dynamique et de formation professionnelle à Washington, DC, suivie d’un stage sur mesure de quatre semaines à Washington, DC, Detroit ou Pittsburgh, offrant aux participants une expérience concrète et un puissant réseau professionnel qui s’étend au-delà des frontières.

Ce programme s’adresse aux professionnels en début ou en milieu de carrière dotés de solides compétences en leadership . Il s’adresse aux personnes visionnaires qui s’engagent à avoir un impact positif sur leur communauté.

• Les candidats retenus devront faire preuve de flexibilité et d’un réel intérêt pour l’acquisition d’une expérience professionnelle au sein d’une organisation américaine. Ce poste comprend des tâches variées et peut parfois inclure des tâches administratives courantes.
• Cette expérience de travail intensive est complétée par des activités d’immersion culturelle, des opportunités de réseautage, un dialogue avec des dirigeants non gouvernementaux et des excursions.
• À leur retour chez eux, les boursiers seront chargés de mener à bien un projet de suivi et de partager ce qu’ils ont appris avec leurs collègues et d’autres publics.

 

Qui devrait postuler :

• Les leaders émergents dans la fonction publique et l’administration
• Professionnels soutenant des initiatives de développement communautaire, d’éducation ou d’autonomisation des jeunes
• Les innovateurs utilisent la technologie pour améliorer les programmes publics et les services locaux
• Gestionnaires de programmes et personnel d’organismes à but non lucratif axés sur le développement des compétences, la santé, l’éducation ou la préparation au marché du travail
• Universitaires et chercheurs contribuant à des projets communautaires ou à l’innovation dans le service public
• Des spécialistes en technologie qui aident les organisations à élargir l’accès à l’information et aux services

 

Conditions d’éligibilité :

• 25-40 ans au début de votre programme
• Un citoyen actuel et résident de : l’Algérie, l’Égypte, le Maroc ou la Tunisie.
• Parle couramment l’anglais et est capable de travailler à temps plein sur un chantier aux États-Unis.
• Actuellement employé avec au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente
• Intéressé à participer à un programme réciproque pour les Américains venant dans votre pays
• Capable de faire preuve de leadership et d’engagement communautaire
• Les personnes n’ayant jamais voyagé dans le cadre d’un programme financé par le gouvernement américain sont privilégiées (au cours des 3 dernières années).

Les boursiers sont sélectionnés à travers un processus de candidature ouvert et basé sur le mérite.

Calendrier de sélection

Les candidatures pour le programme du printemps 2026 ouvrent à 8 h 00 HNE le 15 mai et se terminent à 12 h 00 HNE le 23 juin 2025.

Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées en juillet.

Les décisions finales sont prises fin août/début septembre.

Comment fonctionne le processus de sélection ?

• Les participants sont sélectionnés au moyen d’un processus de candidature compétitif et fondé sur le mérite.
• Chaque candidature complète est lue par une équipe d’évaluateurs formés pour évaluer et noter les candidatures et qui ont de l’expérience avec des programmes d’échange antérieurs.
• Les candidats retenus sont généralement ceux qui sont capables d’exprimer efficacement l’impact qu’ils souhaitent avoir et de démontrer comment ils comptent y parvenir.

Les demi-finalistes seront interviewés par un jury de trois personnes dans leur pays. Le comité de sélection recherche un groupe diversifié de participants. Les finalistes seront informés et demanderont ensuite le visa nécessaire (appelé visa J-1).