PNUD lance un appel à manifestation d’intérêt pour la sélection d’experts en Services de Développement des Affaires (SDA /BDS), Entrepreneuriat et Emploi Retour vers les opportunités

Le PNUD a lancé, en 2014, un projet de création accélérée d’emplois et de l’entrepreneuriat dans les
gouvernorats de Médenine et Tataouine, financé par le gouvernement Japonais et mis en œuvre en partenariat
avec l’Office de Développement du Sud (ODS).
Le principal objectif de ce projet est de contribuer à la résorption rapide du chômage à Médenine et Tataouine,
en aidant les jeunes et les femmes qualifiés issus des zones les plus vulnérables à accéder au marché du travail et
à créer leurs entreprises. Il vise aussi à promouvoir l’entrepreneuriat social par l’appui à la création d’entreprises
sociales par les jeunes diplômés sans emploi, hommes et femmes.
À travers sa première composante « Accès emploi et entrepreneuriat », le projet appuiera les jeunes
hommes et femmes diplômés et sans emploi pour acquérir des compétences clés en matière d’entrepreneuriat et à
répondre aux besoins des marchés locaux en créant leurs entreprises, comme à faciliter leur accès au marché de
l’emploi en partenariat avec les secteurs publics et privés suivant une approche participative impliquant les
différentes parties prenantes en la matière.
Dans ce cadre, le projet se basera sur les réalisations et les connaissances générées par le projet du PNUD intitulé
« Appui au relèvement économique, développement du secteur privé et cohésion sociale pour une croissance
inclusive en Tunisie » mis en œuvre en 2012 et 2013 à Médenine et Tataouine, et principalement sur le Cadre
stratégique régional pour l’emploi dans les gouvernorats de Médenine et Tataouine et les connaissances
générées par la composante Service de développement des affaires.
De plus, le projet de création accélérée d’emplois et de l’entrepreneuriat entame le recrutement d’un(e) expert(e)
national(e) pour effectuer une analyse rapide des possibilités d’emploi et d’affaires dans les deux gouvernorats et
d’initier un dialogue avec le secteur privé et les partenaires locaux. Cette première phase a pour principal
objectif, à travers une revue documentaire et une concertation avec les parties prenantes via la mise en place d’un
comité technique, d’identifier des niches d’intervention et de développer un plan d’action afin d’appuyer les
jeunes hommes et femmes diplômés et sans emploi à acquérir des compétences clés en matière d’entrepreneuriat
et à répondre aux besoins des marchés locaux en créant leurs entreprises.
Les résultats de cette première phase permettront de mettre en œuvre les activités ultérieures de la composante
« Accès emploi et entrepreneuriat », à savoir :

• Diriger un processus participatif et transparent pour sélectionner et appuyer les jeunes entrepreneurs et les candidats à l’emploi ;
• Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation professionnelle et de coaching pour aider les candidats retenus à élaborer ou à finaliser leurs plans d’affaires, à accéder aux mécanismes de financement et à lancer leur activité ou accéder au marché de l’emploi.

Pour atteindre ces résultats, le projet envisage de recruter un ou des expert(e)s en services de développement des
affaires (SDA /BDS), de développement de l’entrepreneuriat et de l’emploi afin d’appuyer les bénéficiaires et le
comité technique dédié à la composante.

Les prestations attendues de ou des expert(e)s comprennent notamment :

•  Appuyer le comité technique, composé des acteurs régionaux concernés et toute autre partie prenante, dans l’élaboration et la validation de ses mécanismes de fonctionnement et de délibération ;
• Suite à l’élaboration du plan d’action d’appui aux jeunes hommes et femmes diplômés et sans emploi, fournir un appui aux bénéficiaires cibles et veiller à la mise en œuvre du plan d’action adopté ;
• Elaborer les termes de référence des évènements à planifier dans le plan d’action ainsi que ceux des consultant(e)s, formateurs/trices, et autres ressources humaines à recruter dans le cadre de la mise en place du plan d’action.
• Appuyer l’équipe du projet dans l’élaboration des clauses techniques des documents et accords de partenariat.
• Appuyer l’équipe du projet dans la définition des besoins en matière de renforcement des capacités des bénéficiaires ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions réalisées ou en cours de réalisation ;
• Contribuer à la capitalisation des expériences du projet et la génération des connaissances.