Oxfam recute un(e) Chargé(e) de renforcement des capacités des partenaires» pour le Projet “Voix et Leadership des Femmes en Tunisie” Retour vers les opportunités

Détails de l'opportunité

Critères d'éligibilité

• Diplôme universitaire en sciences sociales, sciences politiques,études de développement ou dans un domaine pertinent.
• Une excellente connaissancedu contexte Tunisien,de la société civile et des droits des femmeset de la justice de genre
• Expertisedans des projets touchant à l’égalité entre les genres ou à la défense des droits des femmes
• Expertiseen matière de développement organisationnel,formation, et/ou coachingavec une approche participativedestinéesaux organisations vouées à la promotion des droits des femmes
• Expérience dans la gestion des subventions et des appels à projet
• Expérience dans la facilitation des ateliers/formations/activités d'apprentissage
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et detravail dans un environnement multi-disciplinaire avec plusieurs intervenants;
• Capacité d’apprentissage rapide, bonnecapacité d’analyse etcapacité à transmettre des connaissances
• Faire preuve d’esprit d’initiative et de réelles capacités d’écoute et d’adaptation, de rigueur, d’organisation et d’autonomie
• Capacité à gérer efficacement des tâches et des projets multiples, simultanés et complexes
• Excellente gestion des priorités et capacité à travailler sous pression avec des échéances serrées
• Excellentes capacités rédactionnelle et de synthèseen français;
• Excellente maitrise du français et de l’arabeà l’oral
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, Outlook et Power Point).
• Disponibilité et flexibilité à se déplacer dans les régions, y compris pendant le week-end, avec possibilités de passer des nuitées en dehors de Tunis
• La maitrise de l’anglais serait un atout important
• Expérience confirmée dans les techniques de Suivi, Evaluation et Apprentissage (l’analyse et la collecte de données quantitatives et qualitatives)
• Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances.
• Engagement aux valeurs d’Oxfam, à ses manières de travailler et à ses objectifs de promotion de l’égalité des genres et de diversité,pour l’intérêt despersonnes marginalisées
• Démontrer de fortes valeurs en terme d’intégrité et une exemplarité dans ses pratiques et comportements ainsi que le suivi des politiques et pratiques de Safe guarding (prévention du harcèlement, des abus et de l’exploitation sexuels).
• Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
• Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
• Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.