Oxfam cherche un formateur en « Gestion du temps et du stress. » Retour vers les opportunités

Cadre général :

Oxfam est une organisation non gouvernementale internationale qui œuvre pour trouver des solutions durables à la pauvreté, aux injustices et aux inégalités. Oxfam opère dans plus de 90 pays à travers le monde en collaboration étroite avec des partenaires locaux et alliés. En Tunisie depuis 2011, Oxfam est engagé dans (1) La lutte contre les inégalités socio-économiques à travers une meilleure définition et une gouvernance des politiques socio-économiques, (2) La présence d’un espace de société civile dans lequel celle-ci est libre de participer, de s’organiser et de s’exprimer et (3) La réalisation de la justice de genre permettant aux femmes, notamment les plus vulnérables, de revendiquer, d’exercer et de jouir de leurs droits politiques et socioéconomiques dans un environnement égalitaire et libre de violences.
A partir de l’année 2016, la mise en œuvre de la stratégie globale de l’organisation « Oxfam 2020 » en Tunisie a eu un impact direct sur la structure organisationnelle ainsi que les fonctions et les compétences attendues du staff.

Contexte de l’action de formation :

Le passage d’Oxfam par un processus de transition et de changement global nécessite un développement en
termes d’organisation et de gestion des capacités individuelles et collectives. Afin de s’adapter à la nouvelle
stratégie de l’organisation.
En effet, plusieurs personnes ont rejoint l’organisation dans différents postes, outre les exigences de la nouvelle structure qui prévoit de conférer à certaines fonctions de nouvelles prérogatives de management intermédiaire.
Dans le cadre de cette stratégie, nous avons identifié en priorité un besoin en développement des compétences de gestion du temps de travail et des situations de « Stress ».

La mission du cabinet de formation/Consultant(e) ou équipe de consultant(e)s :

Oxfam est à la recherche d’un cabinet /consultant(e) spécialisé en formation et développement des Ressources Humaines pour mener une action de formation en « Gestion du temps et de stress ».
Cette action ciblera l’ensemble du personnel local du bureau de Tunis.
Le formateur/consultant sera en charge d’organiser une session de formation

Les objectifs attendus :

– Identifier les facteurs permettant de mieux gérer son temps et ses priorités.
– Faire la différence entre les deux notions « Important » et « urgent »
– Maitriser les outils de gestion de gestion du temps et des priorités
– Mettre en place un plan de travail et définir les priorités
– Identifier les facteurs liés au stress
– Développer une stratégie pour faire face au stress