Oxfam cherche un formateur en « Leadership et gestion d’équipe » عودة إلى الفرص

Cadre général :

Oxfam est une organisation non gouvernementale internationale qui œuvre pour trouver des solutions durables à la pauvreté, aux injustices et aux inégalités. Oxfam opère dans plus de 90 pays à travers le monde en collaboration étroite avec des partenaires locaux et alliés. En Tunisie depuis 2011, Oxfam est engagé dans (1) La lutte contre les inégalités socio-économiques à travers une meilleure définition et une gouvernance des politiques socio-économiques, (2) La présence d’un espace de société civile dans lequel celle-ci est libre de participer, de s’organiser et de s’exprimer et (3) La réalisation de la justice de genre permettant aux femmes, notamment les plus vulnérables, de revendiquer, d’exercer et de jouir de leurs droits politiques et socioéconomiques dans un environnement égalitaire et libre de violences.
A partir de l’année 2016, la mise en œuvre de la stratégie globale de l’organisation « Oxfam 2020 » en Tunisie a eu un impact direct sur la structure organisationnelle ainsi que les fonctions et les compétences attendues du staff.

Contexte de l’action de formation :

Le passage d’Oxfam par un processus de transition et de changement global nécessite un développement en
termes d’organisation et de gestion des capacités individuelles et collectives. Afin de s’adapter à la nouvelle
stratégie de l’organisation, le développement du capital humain est un vecteur principal de performance.
En effet, plusieurs personnes ont rejoint l’organisation dans différents postes, outre les exigences de la nouvelle structure qui prévoit de conférer à certaines fonctions de nouvelles prérogatives de management intermédiaire.
Dans cette vision, Oxfam Tunisie souhaite développer des compétences de l’ensemble des managers autour du leadership et de la gestion d’équipe.

La mission du cabinet de formation/Consultant(e) ou équipe de consultant(e)s:

Oxfam est à la recherche d’un cabinet /consultant(e) spécialisé(e) en formation et développement des
Ressources Humaines pour mener une action de formation en « Leadership et gestion d’équipe».
Cette action ciblera une partie du personnel local du bureau de Tunis qui ont des responsabilités managériales.
Le formateur/consultant sera en charge d’organiser une session de formation

Les objectifs attendus :

– Identifier le profil et le style de leadership de chaque personne.
– Définir les axes d’amélioration en termes de pratiques managériales
– Identifier les profils des collaborateurs
– Apprendre à adapter les compétences en communication par le leadership relationnel
– Maitriser les techniques de leadership et d’influence