ONU Femmes & MFFE cherchent un(e) Consultant(e) en Gestion Axée sur les Résultats sensible au Genre عودة إلى الفرص

Contexte et justification

En alignement avec sa politique de renforcement de l’autonomisation économique de la femme, le Ministère de la Femme, Famille et Enfance (MFFE) a développé un programme national de promotion de l’entrepreneuriat féminin dans tous les gouvernorats du pays. Ce programme contribuera à faire face à un contexte marqué par un taux assez élevé de chômage des femmes et surtout celles diplômées de l’enseignement supérieur ainsi que leur faible participation dans la vie active.

Le mode de gouvernance priviligié dans la mise en oeuvre de ce programme étant la décentralisation et l’implication de la technostructure du Ministère au niveau des régions, les délégué(e)s régionaux et les chef(fe)s de service Femme auont un rôle central à jouer dans la mise en oeuvre de ce programme. De même, afin d’assurer la gestion quotidienne de ce programme, le Ministère a recruté un-e Chargé-e de Projet dans chaque gouvernorat. Ceci étant, et afin de doter les responsables régionaux et les Chargé-es de Projet des outils et des connaissances nécessaires en matière d’entrepreneuriat, de planification, de communication et d’approche Genre, le MFFE en partenariat avec l’Union Européenne et ONU Femmes souhaite lancer un appel à proposition pour la séléction d’un(e) consutlant(e) qui sera chargé d’animer une session de formation de 03 jours en Gestion Axée sur les Résultats sensible au Genre.

Objectif général et spécifiques

Objectif général

La formation vise à améliorer les connaissances et les aptitudes des participants en matière de Gestion Axée sur les Résultats sensible au Genre.

Objectifs spécifiques

Au terme de l’atelier de formation, les apprenant-e-s seront capables de :

• Décrire les phases du cycle de gestion d’un projet
• Décrire les fondements de la GAR en faisant le lien avec l’approche basée sur le Droits humains ;
• Définir les concepts fondamentaux de la GAR ;
• Décrire la démarche méthodologique pour la formulation des résultats (produit et effet) ;
• Concevoir ou procéder au choix d’indicateurs SMART et des moyens de vérification ;
• Définir une situation ou un point de référence et une cible ;
• Décrire les mécanismes et les outils pour la mise en œuvre de la GAR ;
• Assimiler l’approche sensible au genre et son articulation au niveau de la méthodologie de gestion axée sur les résultats ;
• Comprendre et expliquer la contribution de l’approche sensible au genre et de la GAR dans la programmation ;
• Appliquer les éléments clefs de l’approche sensible au genre et axée sur les résultats dans le processus de gestion des projets.

Résultats attendus :

Le formateur (e) devrait travailler en étroite collaboration avec l’équipe du MFFE et de l’ONU Femmes pour assurer une cohérence de l’ensemble de la formation.

Les résultats attendus seront :

• Les apprenant-e-s ont une bonne compréhension du cycle de gestion d’un projet
• Les apprenant-e-s ont une meilleure compréhension des fondements et des concepts de base de la GAR et de l’approche sensible au genre ;
• Les apprenant-e-s ont des connaissances et des aptitudes pour la formulation des résultats, la conception ou le choix d’indicateurs SMART et des moyens de vérification, le choix des points de référence, la formulation des cibles, des risques et des hypothèses ;
• Les apprenant-e-s ont des connaissances sur les outils et les mécanismes pour la mise en œuvre de la GAR.

Tâches et responsabilités :

Le formateur aura comme tâches et responsabilités :

• Analyser les profils et les compétences du groupe des participants ;
• Concevoir et élaborer les modules de formation nécessaires détaillant les objectifs de chaque formation, l’agenda, les détails pédagogiques, méthodologiques et logistiques de chaque session ainsi que leurs plans, etc. ;
• Concevoir et préparer l’ensemble des supports qui seront distribués durant la formation, les exercices pour chaque session, lectures… ;
• Proposer un agenda horodaté / pour tout le déroulement de la formation ;
• Animer les sessions de formation ;
• Concevoir les outils d’évaluation des formations ;
• Élaborer un manuel de formation pour chaque thématique en version numérique éditée et prête pour impression ;
• Réaliser une Compte Rendu avec une note d’orientation comprenant une évaluation de la formation et des suggestions par rapport aux actions de reproduction de la formation.

Produits attendus

L’expert doit fournir les produits suivants :

• Les plans, les modules de formation en mode PPT ou autre et l’agenda rédigés (ceci comprend tous les supports de formation PowerPoint, documents d’appui, hand-outs, etc.) ;
• un manuel de formation en version numérique éditée et prête pour impression ;
• Un rapport sur les sessions de formation, comprenant une partie sur les leçons apprises et les recommandations pour le suivi (actions à programmer, fiche de compétences requises et acquises).

Dates et lieux des formations

La formation se tiendra dans un hôtel à Hammamet du 25 au 27 Mai.

Durée de la consultation et honoraires

La durée de la consultation est 05 jours de travail. Le paiement des honoraires sera après la réception et la validation des produits attendus :

Deux contrats seront établis avec le consultant retenu :

• Un avec l’ONU Femmes à raison de 50 % des honoraires ;
• Un avec le Ministère de la femme, Famille et Enfance à raison de 50% des honoraires.

Grille d’évaluation et modalités de soumission:

Le comité technique tiendra compte des propositions techniques et financières selon la méthode suivante :

Évaluation technique des offres :

Seront éliminées à l’issue de cette phase toutes les offres ayant obtenu une note technique inférieure à la note technique minimale de 700 points qui représente 70% des points totaux de la proposition technique (notée sur 1000 points).

Évaluation Financière des offres :

L’offre techniquement qualifiée et présentant une proposition financière la moins disante sera retenu.