Position Details (NOTE ALL FIELDS MUST BE COMPLETED)

Position : Officier (Agent) -Développement des Capacités

Location : Tunisie

Nom du Superviseur :   TBD

Titre du Superviseur : Chef d’Equipe Technique

Durée d’affectation prévue :  Annuelle

En remplacement ou nouveau poste : N/A

Date de fin de Projet : 11/30/2027

Date of Soumission : 4/24/2023

Pact

Fondée en 1971, Pact est une organisation de développements internationale à but non lucratif qui travaille dans près de 40 pays pour l’amélioration des vies de ceux qui sont à la fois marginalisés mais aussi confrontés à la pauvreté. Nous sommes au service de ces communautés car nous envisageons un monde où chacun est détenteur de son avenir. Pour ce faire, nous élaborons des solutions en partenariat avec des organisations locales, entreprises ainsi que les gouvernements à la création des communautés durables où ceux que nous servons sont entendus, capables et dynamiques. Pact est un leader de renommée mondiale dans le secteur du développement international. Notre institution regorge d’une expertise multisectorielle dans des domaines tels que : La Santé Publique, le Développement des Capacités, la Gouvernance et Société Civile ; La Gestion des Ressources Naturelles, la Pauvreté, les États fragiles, le Suivi et Evaluation, l’Exploitation Minière Artisanale, la Microfinance et plus encore… Cette expertise est combinée à travers une approche unique, qui se concentre sur les innovations nécessaires qui ont pour but l’amélioration des vies des communautés vulnérables.

A Pact nos équipes adhèrent aux valeurs fondamentales de respect, intégrité et d’inclusion.

Aperçu du Projet 

L’objectif du projet relatif à l’Activité de la Société Civile Tunisienne est de donner aux citoyens Tunisiens les moyens d’agir et de plaider sur des questions spécifiques et porteuses de changements aux niveaux local, régional et national en vue de faire progresser le développement de la Tunisie et de renforcer la légitimité et la durabilité du secteur de la Société Civile.

Objectif du poste : 

Sous la supervision du Chef d’Equipe Technique, L’Officier en Développement des Capacités (CD), soutiendra la coordination des activités du projet de Développement des Capacités et contribuera aux composantes techniques. L’agent/Officier concentrera ses efforts sur le soutien aux sous-bénéficiaires sélectionnés pour renforcer leurs systèmes organisationnels ; leur permettant succès lors de la mise en œuvre de leurs activités en contribution à la réalisation de leur mission. Le titulaire du poste sera chargé de collaborer avec les autres équipes techniques de l’Activité pour s’assurer que les approches et les activités de DC sont intégrées dans tous les domaines de l’Activité.

Principale Responsabilités :

Support Technique :

• Soutenir l’équipe Programme dans l’atteinte des objectifs qualitative inhérentes aux activités Développement des Capacités techniques et organisationnelles des partenaires sélectionnés, au sein des domaines tels que la gouvernance, la gestion financière, l’approvisionnement, l’intégration du genre, etc.
• Contribuer à la planification des activités pour toutes les composantes de renforcement des capacités.
• Travailler en collaboration avec les partenaires du consortium pour la mise en œuvre des programmes
• Travailler en collaboration avec l’équipe de Pact du siège dans l’apprentissage et application des outils de CD, y compris ITOCA, OPI, l’analyse de réseau et les plans d’action avec des partenaires en Tunisie, tout en garantissant une qualité des programmes, ceux grâce à des méthodologies participatives, la cocréations et la contextualisation, conformément aux principes et approches de développement des capacités de Pact. 
• Développer des matériaux et des processus pour les sujets identifiés sur le Développement des Capacités des partenaires, y compris la formation, le mentorat, le coaching, l’apprentissage par les pairs et d’autres méthodes.
• Gérer la plateforme de solutions de capacité (CSP) de Pact pour les organisations partenaires et encourager la prise de décision basée sur les données des partenaires grâce à la formation, au mentorat et au coaching sur l’analyse des données CSP et CD.
• Être a jour sur les dernières méthodologies, pratiques et des exigences des donateurs et s’assurer que les efforts de développement des capacités du projet sont conformes aux codes et régulations de l’industrie.
• Garantir la flexibilité et la qualité de l’appui au Développement des Capacités fourni aux partenaires.

Gestion et Coordination:

• Former, encadrer et superviser le spécialiste du Développement des Capacités (CD) et l’assistant du développement des Capacités fournissant un soutien aux partenaires locaux sélectionnés.
• En collaboration avec des collègues basés à D.C., diriger l’élaboration des plans de travail annuels, des activités de CD et des rapports de programme.
• Coordonner avec les parties prenantes dans tous les aspects de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’apprentissage des activités.
• Assister et contribuer aux activités pertinentes des groupes de travail, des réunions et des ateliers.

COMPETENCE/QUALIFICATION

• Master et plus de 5 ans d’expérience pertinente ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.

• Expérience dans la mise en œuvre de programmes de Développement des Capacités techniques et organisationnelles.
• Expérience de la facilitation, des approches et des méthodes de DC pertinentes au développement des capacités, y compris la formation et le mentorat.
• Aptitude avérée à gérer une équipe, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.
• Flexibilité, adaptabilité et capacité démontrées à travailler et à collaborer dans un environnement en évolution rapide.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration avec un consortium de partenaires pour produire des résultats opportuns et de haute qualité
• Solides compétences en rédaction et en présentation orale, y compris une maîtrise professionnelle du français/arabe et de l’anglais (hautement requis)
• Expérience dans la réalisation d’un périmètre de travail similaire en Tunisie.
• Les ressortissants tunisiens sont fortement encouragés à postuler.
• Autorisation de travail en Tunisie requise.
•  Expérience de mise en œuvre de la programmation de l’USAID préférée.

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Pact est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans sa sélection et ses pratiques d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, l’âge, le statut de citoyenneté, les informations génétiques, l’immatriculation, les responsabilités familiales, l’apparence personnelle, les informations de crédit, l’usage du tabac (sauf sur le lieu de travail), l’appartenance à une organisation d’employés ou d’autres classifications protégées ou facteurs non liés au mérite.