NAWARA CSR Program recrute des Formateurs Retour vers les opportunités

Dans le cadre du “Programme de Responsabilité Sociale du Projet Nawara” 2 ateliers de Formation (1 à Gabes et 1 à Tataouine) seront organisés dans deux modules :

• Diagnostic Territorial
• Montage des Projets

20 participants par atelier.

Le projet met l’accent sur le renforcement des capacités méthodologiques des associations.

La formation en diagnostic et montage des projets a été identifié comme une priorité des associations.

La Formation s’adresse aux membres d’associations (1 par association) sélectionnées sur la base des critères d’éligibilité établis. A cet effet le Programme CSR compte recruter 2 consultant(e) Formateur (trices) pour la mise en œuvre de cette Formation.

Au terme de la Formation, les participants auront acquis les compétences nécessaires

• Pour coordonner le travail de diagnostic territorial (analyse des acteurs et des ressources du territoire, opportunités et menaces …etc).
• Maitriser les principales techniques de montage des projets et l’élaboration des requêtes de financement des projets de développement territorial qui découlent de ce travail de diagnostic et qui pourront être financés directement ou soumis pour financement à des bailleurs.

Pour atteindre ces résultats, le projet envisage de recruter 2 consultant(e)s formateur (trice)s.

Les prestations attendues des consultant(e)s comprennent notamment :

• Concevoir et élaborer
  • Un module de formation détaillant le déroulement de la formation, la méthodologie et les techniques de facilitation à adopter, les guides de module et des sessions, le plan de session.
  • L’ensemble des supports qui seront distribués durant la formation.
  • Les outils d’évaluation de la formation
• Concevoir et élaborer une matrice standard qui sera utilisée par les associations soumissionnaires dans le cadre de l’appel à candidature qui sera lancé par le projet suite à la formation pour présenter des propositions de projet détaillées.
• Animer une session de formation de 3 jours par module.
• Présenter au responsable du projet un rapport détaillé sur le déroulement des cycles de formation.
• Participer à des réunions de briefing et de débriefing avec l’équipe du projet.

OBJECTIFS ET RÉSULTATS ATTENDUS :

Au terme de la Formation, les participants auront acquis les compétences nécessaires

• Saisir l’importance du diagnostic territorial dans la détermination, le choix et la réussite des projets.
• Maitriser les principales techniques de montage des projets et l’élaboration des requêtes de financement des projets de développement territorial qui découlent de ce travail de diagnostic et qui pourront être financés directement ou soumis pour financement à des bailleurs.
• Coordonner le travail de diagnostic territorial (analyse des acteurs et des ressources du territoire, opportunités et menaces …etc).

MÉTHODOLOGIE :

Les consultant(e)s seront recrutés afin de réaliser les tâches listées ci-dessous.

Les consultant(e)s formateur (trice)s, sous la supervision directe du responsable du projet et en étroite collaboration avec le reste de l’équipe du projet, auront à :

• Concevoir et élaborer
  • Un module de formation détaillant le déroulement de la formation, la méthodologie et les techniques de facilitation à adopter, les guides de module et des sessions, le plan de session.
  • L’ensemble des supports qui seront distribués durant la formation :
  • Les outils d’évaluation de la formation
• Animer une session de formation de 3 jours par module.
• Présenter au responsable du projet un rapport détaillé sur le déroulement des cycles de formation.
• Participer à des réunions de briefing et de débriefing avec l’équipe du projet.