Mercy corps recrute un “Agent de Projet « Gestion locale des migrations » (Projet ProGreS Migration) – volet « gouvernance »” Retour vers les opportunités

Titre du Poste : Agent de Projet « Gestion locale des migrations » (Projet ProGreS Migration) – volet « gouvernance »

Département : Programme

Lieu de l’emploi : Sbeïtla avec déplacements ponctuels à Kasserine et Tunis / Rattaché  au Bureau de Mercy Corps à Gafsa

Catégorie du poste : Plein Temps

Employé actuel : Position existante

RESUME DU PROGRAMME :

 L’Agent de projet travaillera sur le projet ProGreS Migration mis en œuvre par Mercy Corps en partenariat avec le GRDR Migration-Citoyenneté-Développement.

Contexte du projet ProGreS Migration

L’Union Européenne a mis en place un fonds fiduciaire d’urgence (FFU) pour l’Afrique pour répondre aux défis posés par la migration. La gestion de la composante 4 « gestion locale des migrations » a été confiée à l’Agence Française de Développement (AFD) et sera mise en œuvre conjointement par Mercy Corps et par l’association GRDR Migration-Citoyenneté-Développement. L’Action concernant cette composante vise deux enjeux :

• Volet 1 « employabilité » : Appuyer l’employabilité des jeunes en agissant à la fois sur la capacité d’initiative, l’accompagnement technique et l’accompagnement financier (Mercy Corps) ;
• Volet 2 « gouvernance » : Animer le dialogue entre l’ensemble des acteurs locaux publics et privés pour élaborer des outils de planification intégrant la question migratoire (Grdr).

L’objectif général de l’Action est de contribuer au développement de mécanismes efficaces pour aborder la problématique de la migration au niveau local à travers des initiatives d’intégration économique et sociale dans les régions affectées par la migration.

Les objectifs spécifiques sont :

1. Améliorer la connaissance des acteurs locaux de la situation migratoire de leur territoire ;
2. Renforcer la prise en compte des enjeux migratoires dans les stratégies de développement local ;
3. Renforcer les écosystèmes locaux d’appui à l’insertion socio-économique ;
4. Soutenir des initiatives locales renforçant l’insertion des populations vulnérables et/ou le lien du territoire à sa diaspora ;
5. Faire bénéficier d’autres territoires tunisiens des expériences et des outils du projet.

Les activités du projet vont être mises en œuvre dans quatre territoires identifiés au sein des gouvernorats de Kasserine, Médenine, Grand Tunis et Jendouba. Les activités ont débuté dans les gouvernorats de Médenine, Kasserine et Jendouba depuis septembre 2018 dans les communes de Beni Khedache, Sbeïtla et Ain Draham respectivement. L’identification du territoire de mise en œuvre est en cours pour le Grand Tunis.

Contexte de l’équipe

L’équipe ProGreS migration est composée d’une cellule de coordination basée à Tunis regroupant le chef de projet Mercy Corps et le coordinateur technique du Grdr. Dans chaque gouvernorat d’intervention, un agent de projet assure le suivi des deux volets du projet à l’exception de Kasserine où un agent assure le suivi du volet 1 et un agent le suivi du volet 2. Ce recrutement concerne le volet 2 « gouvernance ».

L’agent de projet travaillera sous la supervision directe du coordinateur technique de notre partenaire GRDR tandis que la responsabilité administrative du poste relève du chef de projet Mercy Corps.

Il travaillera par ailleurs en étroite collaboration avec les agents de projet basés à Jendouba, Médenine et Grand Tunis ainsi que l’agent en charge du volet 1 dans le gouvernorat de Kasserine

L’agent de projet sera dédié au volet 2 relatif à la gouvernance et aux questions migratoires.

Il/ elle sera basé(e) à Sbeitla et rattaché au bureau de Mercy Corps à Gafsa avec des déplacements très fréquents sur le territoire d’intervention (zone du grand Tunis en cours d’identification).

Il/elle sera responsable de la mise en œuvre des activités du projet sur ce volet dans la commune de Sbeïtla  et aura en charge le volet suivi-évaluation pour l’ensemble du projet dans le gouvernorat de Kasserine.

Il/ elle contribuera à la réflexion stratégique du projet sur ce volet.

Les responsabilités incombant à l’agent de projet sont les suivantes (liste non-exhaustive) :

LES RESPONSABILITES DE CE POSTE :

L’agent de projet travaillera sur la mise en œuvre du projet ; les résultats cherchés sont les suivants :

Résultat 1 : Les activités visent à améliorer la connaissance des acteurs locaux de la situation migratoire de leur territoire.
Résultat 2 : Les autorités locales intègrent les migrations comme facteur clef des plans locaux de développement

Planification du projet :

• Développer le plan de travail pour les activités à mener ;
• Assurer une communication et une coordination continue sur les activités menées et à mener avec le coordinateur technique, aussi bien qu’une coordination réussie avec les autres membres de l’équipe (agents de projet, chef de projet, équipe suivi et évaluation, équipe logistique, équipe finance) ;
• Participer aux réunions de planification trimestrielle de l’équipe ProGreS migration;
• Contribuer au développement de la stratégie du projet et à son adaptation en fonction de l’avancement des activités.

Mise en œuvre des activités du projet :

• Mettre en œuvre les activités du projet, en conformité avec le plan de travail et le budget établi avec l’équipe de la cellule de coordination du projet ;
• Assurer l’animation territoriale autour des activités du projet, développer des partenariats avec les acteurs locaux Migration & Développement (élus, publics, privés et société civile) afin de les engager dans les activités du projet ;
• S’assurer de la synergie des activités du projet ;
• Assurer la conformité avec les procédures du projet, en collaboration avec les départements support et finances

Représentation et coordination des partenariats :

• Favoriser les synergies entre les différents projets existants dans le gouvernorat de Kasserine sur les mêmes thématiques que le projet ProGreS migration et relayer l’information à la cellule projet à Tunis ;
• Représenter le projet auprès des autorités locales et des partenaires, et les tenir au courant régulièrement des activités menées ;
• Effectuer une veille sur les évènements en lien avec les activités du projet sur les territoires d’intervention du projet et remonter l’information à l’équipe de la cellule de coordination du projet.

 Suivi et Evaluation :

• Collecter les données relatives au suivi des activités des projets avec les outils de suivi développés par l’équipe projet pour alimenter le suivi des indicateurs et ajuster les activités si besoin ;
• Participer à la préparation des rapports d’avancement d’activités et des rapports mensuels, en français et dans le format indiqué par l’équipe projet ;
• Assurer la mise en œuvre du système de classement des documents du projet et s’assurer que l’information est organisée pour les besoins de reporting et d’audit des projets ;

Sécurité :

• Assurer la conformité avec la politique et les procédures de sécurité comme défini par la direction du pays.

 Apprentissage organisationnel :

Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et selon notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les collectivités qu’ils desservent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage.

Conditions de Réussite

Pour assurer la réussite de ce poste, il est attendu que le candidat dispose des motivations suivantes :

• Une motivation profonde d’engager les communautés dans les projets de développement ;
• Une attention au détail ;
• Une habilité à suivre des procédures ;
• Une habilité à respecter les délais ;
• Une capacité à travailler de manière autonome ;
• Une bonne capacité à travailler en collaboration avec une équipe, de créer des consensus, et de coordonner efficacement avec des acteurs externes et internes ;
• Une capacité à travailler sous pression ;
• Un très bon sens de l’organisation : temps de travail, logistique évènementielle, gestion partenariale ;
• Une connaissance de l’Anglais est souhaitable.

Le personnel de Mercy Corps représente l’organisation pendant et en dehors des horaires de travail, y compris en déplacement. Les collaborateurs se doivent de respecter les lois locales et les coutumes, se conduire professionnellement et personnellement de manière à porter les valeurs, respecter les politiques de Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire et de développement.  Ce poste requiert des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet de Mercy Corps et de fréquentes visites à Tunis. Il requiert également une flexibilité dans les horaires et jours de travail lorsque les enjeux du programme le réclament.