MEAL Officer-WEWORLD  Retour vers les opportunités

1. WEWORLD 

WeWorld est une organisation italienne indépendante qui travaille dans le domaine de la coopération  internationale et de l’aide humanitaire depuis 50 ans. Présent dans 27 pays avec plus de 120 projets, WeWorld  intervient dans les domaines d’assistance suivants : droits de l’homme (égalité des sexes, prévention et lutte  contre les violences faites aux enfants et aux femmes, migrations), aide humanitaire (prévention, secours  d’urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l’eau, santé et hygiène, éducation, éducation à la  citoyenneté mondiale, enseignement de qualité et volontariat international. WeWorld travaille principalement  avec des filles, des garçons, des femmes et des jeunes, acteurs du changement dans chaque communauté pour  un monde plus juste et plus inclusif. WeWorld soutient les personnes qui surmontent les situations d’urgence  et garantit une vie dans la dignité, des opportunités et un avenir meilleur grâce à des programmes de  développement humain et économique, dans le cadre de l’Agenda 2030. 

Présente en Tunisie depuis 2013, WeWorld intervient principalement dans les domaines du développement  locale et économie territoriale, le support aux systèmes économiques locales pour l’amélioration des conditions  de vie et de travail des petits et moyennes entreprises, formation professionnel, accès à l’emploi et promotion  de l’auto-emploi, etc.  

Le système de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) de WeWorld garantit l’efficacité et  évalue l’impact des projets et des programmes. Le personnel du système MEAL de WeWorld est chargé de  suivre et de contrôler systématiquement les activités des projets, en recueillant des données qualitatives et  quantitatives. En outre, il soutient activement les programmes et les départements des bureaux nationaux en  garantissant la fourniture de services de haute qualité, en tirant parti des connaissances, en garantissant la  redevabilité envers les populations affectées, en coordonnant et en évaluant les efforts des partenaires locaux  chargés de la mise en œuvre. Le système MEAL de WeWorld contribue également à la gestion des subventions  en apportant son soutien à l’élaboration des rapports et des propositions de projet. 

2. OBJECTIF DU RÔLE 

Sous la responsabilité du Représentant Pays, le MEAL Officer soutient les activités de suivi, d’évaluation, de  redevabilité et d’apprentissage de WeWorld. Le MEAL Officer contribue à la qualité globale du programme par  la mise en œuvre de stratégies MEAL et l’application d’outils qui améliorent l’efficacité, l’efficience et la  durabilité des projets de WeWorld. Il collabore étroitement avec le personnel MEAL et les équipes de  programme pour veiller à ce que toutes les exigences de WeWorld en matière de MEAL soient respectées. 

Le MEAL Officer apportera un soutien technique aux projets de WeWorld dans les secteurs agriculture, formation professionnelle et accès à l’emploi, et supervisera les activités MEAL, y compris, mais sans s’y limiter: effectuer des visites de suivi sur le terrain, déployer des activités de collecte de données, gérer les mécanismes  de redevabilité, rédiger des rapports, assurer la confidentialité et la sécurité des données. Le MEAL Officer

apportera son soutien au personnel de WeWorld et travaillera en étroite collaboration avec le personnel des  partenaires sur les sites de mise en œuvre, en organisant des sessions de renforcement des capacités/coaching  le cas échéant. Le MEAL Officer sera basé à Tunis et devra se rendre régulièrement dans les zones  d’intervention de WeWorld le Gouvernorat de Kebili et Sidi Bouzid. 

3. PRINCIPALES FONCTIONS ET TÂCHES  

Suivi et Évaluation 

– Soutenir les Coordinateur.trice du Project dans la création de méthodologies spécifiques, de plans  MEAL et d’outils pour les processus de suivi et d’évaluation des activités pendant toute la durée du  projet ; 

– Soutenir les Coordinateur.trice du Project dans la liaison avec les partenaires et les consortiums.  – Effectuer régulièrement des visites de contrôle sur le terrain (contrôle sur place, contrôles ponctuels  de la qualité, soutien aux activités d’apprentissage, etc.) dans les zones d’intervention de WeWorld  et fournir un feedback en temps utile ; 

– Garantir l’exactitude, la confidentialité et la sécurité des données qualitatives et quantitatives ; – Veiller à ce que les demandes de données, les requêtes et les rapports soient traités de manière  précise et opportune conformément aux exigences de WeWorld et des donateurs ; 

– Supporter et diriger les exercices d’évaluations des besoins, les évaluations d’éligibilité, les  évaluations internes de base, les évaluations finales et les activités de collecte de données ad hoc ;  – Mettre à jour le tracker d’activité, le tableau de suivi des indicateurs, ainsi que tout autre outil  pertinent de suivi des performances, et en rendre compte ; 

– Rédiger régulièrement des rapports pour informer la coordination des activités menées ainsi que  pour capitaliser sur les activités de collecte de données réalisées. 

Redevabilité et Apprentissage 

– Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, de stratégies et de Procédures Opérationnelles  Standard (POS) en matière de MEAL au niveau de la mission ; 

– Assumer la responsabilité de la mise en œuvre et du respect du mécanisme de plainte et de retour  d’information, des outils et des Procédures Opérationnelles Standard (POS) de WeWorld ; – Assumer la responsabilité de la mise en œuvre et du respect des politiques de WeWorld (PSEAH,  protection de l’enfance, code d’éthique et de conduite, etc.) ; 

– Identifier les forces et les faiblesses de la collecte de données existante et proposer des solutions,  en suggérant des moyens de faciliter la gestion des données au sein des équipes des projets et des  autres départements de WeWorld ; 

– Analyser et discuter les résultats basés sur les données de suivi régulières avec les Coordinateur.trice Project et la Coordinatrice programme ; 

– Identifier et mener des activités de renforcement des capacités liées à MEAL pour l’ensemble du  personnel des programmes de WeWorld ; 

– Superviser, former et suivre les travailleurs journaliers qui sont engagés périodiquement pour la  collecte de données ; 

– Capitaliser les activités liées à la MEAL en rédigeant des rapports, des lignes directrices, des  présentations et des manuels ou en organisant des exercices de capitalisation, des ateliers et des  sessions ; 

– En collaboration avec les coordinaterur.trice des projets et la Coordinatrice des Programmes,  faciliter les événements d’apprentissage et diffuser les leçons apprises. 

– Effectuer d’autres activités connexes assignées par le Représentant Pays, si nécessaire.

4. QUALIFICATIONS 

Qualifications Essentielles 

– Diplôme universitaire en sciences sociales, coopération internationale, politique et affaires  internationales, statistiques ou disciplines connexes ;

– Au moins 3 ans d’expérience au sein d’une ONG ou association nationale, dont au moins 2 ans au  sein du département de suivi et d’évaluation (M&E/MEAL). Le candidat idéal a déjà travaillé pour  des (I)ONG dans le département des programmes/MEAL et a une expérience concrète et prouvée  des activités de suivi et d’évaluation, en particulier dans le contexte du développement et de l’aide  humanitaire ; 

– Une très bonne maîtrise des outils de collecte de données mobiles tels que KoboToolBox, ODK,  power BI est obligatoire ; 

– Une très bonne maîtrise de Microsoft Office 365 (en particulier Excel, Word et Outlook) est  obligatoire ; 

– Des compétences techniques avérées en matière de suivi et d’évaluation et une expérience de la  collecte et de l’analyse de données qualitatives et quantitatives sont obligatoires ; 

– De bonnes compétences analytiques et rédactionnelles et une bonne capacité à produire des  rapports de haute qualité en anglais sont obligatoires (bonne maitrise de Microsoft Power BI) ; – Une très bonne maîtrise de la langue française et arabe est obligatoire. 

Compétences et Capacités 

– Compétences avérées en matière de communication, de relations interpersonnelles et de  coordination ; 

– Capacité à mener plusieurs tâches de front et à faire face à des demandes concurrentes dans des  délais serrés ; 

– Capacité à penser de manière stratégique et conceptuelle et à traduire ces idées en résultats  concrets. 

– Capacité à travailler de manière autonome et à prévenir/résoudre les problèmes ; – Intégrité conforme aux principes humanitaires et aux normes éthiques ; 

– Sensibilité et adaptabilité en matière de culture, de genre, de religion, d’âge et de handicap ; – Forte adhésion à la mission et aux valeurs de WeWorld ; 

– Connaissance approfondie du contexte de la Tunisie. 

Qualifications Souhaitables 

– Expérience préalable dans le cadre de projets agriculture, nutrition, formation professionnelle, accès  à l’emploi, ou de planification du développement local ; 

– Une expérience avérée dans l’élaboration d’outils et de méthodologies de collecte de données est  souhaitable ; 

– Expérience avérée de la mise en œuvre de mécanismes de plainte et de retour d’information ;

– Expérience avérée en matière de respect de la politique de PSEAH et des politiques de protection  de l’enfance est préférable ; 

– Une bonne connaissance des systèmes de gestion de l’information et des logiciels d’analyse  (PowerBI, R, Python, Stata, etc.) ou de tout langage de codage est un atout ; 

– Disponibilité à voyager dans tout l’endroit du territoire tunisien 

La liste ci-dessus n’est ni exhaustive, ni limitative. 

WeWorld est une organisation qui prône l’égalité des chances et n’autorise aucune discrimination fondée sur l’âge,  l’appartenance ethnique, l’ascendance, le sexe, l’origine nationale, le handicap, la race, la taille, la religion, l’orientation  sexuelle, le milieu socio-économique ou tout autre statut interdit par la législation en vigueur. WeWorld applique  également une politique de tolérance zéro à l’égard de toute atteinte ou exploitation d’un enfant ou d’un adulte  vulnérable par l’un des membres de son personnel, l’une de ses personnes apparentées ou l’un de ses partenaires. Les  contrôles de sécurité font partie du processus de sélection. L’engagement de WeWorld à être une organisation sûre  commence par le processus de recrutement du personnel, qui comprend des vérifications méticuleuses, telles que la  vérification du casier judiciaire ou la divulgation des condamnations antérieures, afin de garantir la protection des  enfants et des personnes vulnérables et de prévenir les abus. WeWorld promeut un lieu de travail accueillant, diversifié 

et exempt de discrimination et de harcèlement, et attend les normes de comportement les plus élevées de la part de  l’ensemble de son personnel, qui est tenu d’adhérer aux principes et aux règles de comportement définis dans le Code  d’Éthique et de Conduite et les politiques organisationnelles. Le Code d’Éthique et de Conduite et toutes les politiques  internes peuvent être consultés à l’adresse suivante : https://www.weworld.it/en/about-us/transparency.