L’association Jamaity recrute un(e) rédacteur(trice) junior Retour vers les opportunités

Titre de la position : Rédacteur(trice)
Date de début du travail : Le plus tôt possible
Durée du contrat : 1 an renouvelable incluant 3 mois d’essai.
Lieu : Tunis avec possibilité de déplacement dans le territoire.

Salaire : 800dt.

Brève description du projet de développement de Jamaity :

En vue de développer son action et moyennant un appui de la Délégation de l’Union Européenne
en Tunisie, le projet de développement de Jamaity se propose de répondre à l’objectif suivant :
Objectif général : Contribuer à améliorer la performance de l’intervention de la société civile
Afin d’atteindre cet objectif, le projet se focalisera sur l’atteinte de l’objectif spécifique suivant :
Objectif spécifique : Consolider la plateforme d’information Jamaity et la pérenniser.
A travers la mise en œuvre des activités mentionnées ci-après, les résultats suivants devront être
atteints :
Résultat 1: Une information et des analyses sont accessibles à tous les utilisateurs de Jamaity.
Résultat 2: Les OSCs disposent d’une base de connaissances et de compétences exploitable.
Résultat 3 : L’intervention des PTF et l’utilisation des ressources financières sont mieux
orientées/ciblées.
Résultat 4 : L’association Jamaity est pérenne.

Description du poste :

Sous la supervision du rédacteur en chef de Jamaity, le rédacteur est recruté pour la prise en
charge et la réalisation des missions suivantes :
– Rédaction d’articles en arabe et en français
– La rédaction de communiqués de presse
– Suivi de l’actualité de la société civile et couverture d’événement
– Contribution à l’élaboration et la relecture des rapports et des documents relatifs à la
société civile et aux projets de Jamaity
– Création de concepts pour la visualisation des publications en collaboration avec l’équipe

Appui à Jamaity

– Participer à l’élaboration et au développement de nouveaux projets en apportant
l’expérience acquise lors de la mise en œuvre du projet.
– Prendre part aux réflexions stratégiques internes et participer à leur mise en œuvre.

Étapes de sélection :

1. Le traitement des candidatures et présélection : Les candidatures seront examinées
avec la plus grande attention dès leur réception. Toute candidature reçue après la date
limite sera rejetée. Si votre candidature correspond au profil recherché, un chargé de
recrutement vous contactera par e-mail.
1. L’entretien : Un chargé de recrutement vous reçoit pour apprécier votre personnalité,
vos qualités professionnelles et votre parcours. Il vérifie que le poste proposé répond à
vos aspirations.
1. La décision : si le chargé de recrutement a émis un avis favorable, il vous reçoit pour les
derniers entretiens avec des responsables opérationnels, pour évaluer votre aptitude à
conduire la mission proposée. À l’issue de ces entretiens, ils prennent ensemble la
décision finale concernant le recrutement.