L’association GROUPE TAWHIDA BEN CHEIKH recrute des superviseurs عودة إلى الفرص

ASSOCIATION : GROUPE TAWHIDA BEN CHEIKH

PÉRIODE : MARS-AVRIL

DURÉE : 3 SEMAINES de terrain

Contexte et justification

La santé sexuelle et reproductive des jeunes est au centre des préoccupations scientifiques dans le monde. Cet intérêt spécifique porté aux jeunes s’explique par leur poids démographique important et leur vulnérabilité particulière en matière de santé sexuelle et reproductive. Une vulnérabilité qui se manifeste par un risque relativement élevé d’exposition à des informations inexactes ou incomplètes, d’adopter des comportements à sexuels à risque, de contraction du VIH et d’autres IST, de grossesses non planifiées, et de complications liées à la maternité. Les jeunes ont par ailleurs des taux élevés de besoins non satisfaits en matière de contraception et d’accès aux soins de santé (1–3).

En Tunisie, la conception des stratégies de santé pour les jeunes et adolescents ne tiennent pas compte des différences socio-économiques quant aux besoins de santé reproductive et à l’exposition à des comportements sexuels à risque.

Cette étude vise donc, à formuler des recommandations pratiques afin d’aider les décideurs et les acteurs de la santé à mettre en place des actions ciblées, ayant pour objectif de répondre aux besoins des jeunes issus des zones défavorisées ainsi que d’améliorer la qualité et l’accessibilité des services de santé reproductive fournis.

Objectifs de l’étude

Cette étude vise à décrire les connaissances, les attitudes et les comportements des jeunes en matière de santé sexuelle et reproductive afin d’évaluer leurs besoins et l’utilisation des services de santé sexuelle et reproductive.

Site de l’enquête

Les sites de l’enquête couvrent 3 zones : Ettadhamen-Daouar Hicher (gouvernorats d’Ariana et de Manouba), Radès (Gouvernorat de Ben Arous), et Menzah (Gouvernorat de Tunis). 

Responsabilités et tâches des superviseurs

Lors de la préparation:

• Suivre une pré-formation
• maitriser le matériel nécessaire à l’enquête (manuel de l’enquêteur, questionnaire et matériel de saisie des questionnaires)
• réaliser le pré-test  et contribuer aux ajustements du questionnaire
• Identifier avec la coordinatrice les lieux où l’équipe doit intervenir dans les trois zones
• Participer à la formation des autres  enquêteurs

Lors du travail de terrain:

• Supervision des enquêteurs
• Organisation : assigner le travail et déployer l’équipe sur la zone
• Assurer le suivi et contrôle du travail des enquêteurs
• Veiller à l’efficacité et à la sécurité de l’équipe
• Respecter et suivre de près la méthodologie (quotas, recrutement aléatoire…)  
• Conduire le contrôle qualité

• Trouble Shooting, s’assurer que les erreurs soient identifiées, corrigées autant que possible et restent dans des proportions acceptables.
• Récupérer les données en fin de journée, le tableau de quotas et les tablettes à remettre quotidiennement à la coordinatrice
• Communiquer sur l’avancée de l’enquête et les éventuels problèmes rencontrés avec la coordinatrice
• Coordonner et assurer le transport et le repas de l’équipe d’enquêteurs

Qualités requises

• Engagement par rapport aux valeurs du Groupe Tawhida Ben Cheikh
• Facilité à travailler en équipe, à diriger un groupe et à maintenir une ambiance de travail coopérative et positive.
• capacités de communication
• Faire preuve d’autonomie
• Gérer positivement des situations de stress et savoir apporter des solutions efficaces aux problèmes rencontrés (trouble shooting).
• Avoir une posture et attitude reconnaissant les Droits Humains, respectant la différence et la diversité humaine

Période de la mission :

L’enquête est prévue dans 3 délégations du Grand Tunis sur un délai de 3 semaines, entre le 15 mars et le 30 avril.
7jours de formation obligatoire sont également à prévoir. Elle aura lieu durant le mois de février. Les dates seront confirmées plus précisément lors des entretiens.

Les superviseurs seront ensuite envoyés sur le terrain. La durée de travail est de 21 jours répartie du 15 mars au 30 avril. Les jours fériés sont également inclus pour les besoins de la collecte de données. La date de démarrage de la collecte sur le terrain sera confirmée plus précisément lors des entretiens.

Une semaine supplémentaire de terrain pourra être nécessaire, le cas échéant un avenant sera élaboré.

• Une fois les candidats présélectionnés suite aux entretiens, une formation préliminaire de 2 jours suivie de 2 jours de pré-test sur le terrain de l’enquête. Par la suite, une formation obligatoire avec l’ensemble des enquêteurs de 5 jours aura lieu durant le mois de février (date exacte à confirmer plus tard).
• Une rémunération de 874 DT NET est prévue pour les 3 semaines d’enquête et les 2 jours de pré-test.
• Une indemnité journalière est prévue pour les 7 jours (2+5 jours) de formation obligatoire couvrant les coûts liés à l’enquête (communication, déplacement, …).