L’Association Femme et Citoyenneté (AFC) recrute un-e consultant-e pour l’animation d’une formation des avocat-e-s sur le genre, la VFG et la loi 58-2017 Retour vers les opportunités

Cadre de la consultation

L’Association Femme et Citoyenneté (AFC)  agit depuis 2013 dans le Nord-ouest Tunisien pour l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles (VFF) en développant des programmes axés sur :

• la prise en charge des victimes avec la création en 2014  du centre MANARA pour l’écoute et l’orientation des victimes
• l’amélioration du travail intersectoriel  par la création en 2017 d’un comité local de coordination constitué de 10 points focaux représentant l’AFC et les directions régionales de la police nationale, la garde nationale, la santé, l’Office national de la famille et de la population, les affaires de la femme et de la famille, la protection de l’enfance et les affaires sociales
• la prévention à travers des campagnes de sensibilisation menées par nos réseaux de femmes relais et d’éducateurs-trices pairs visant les femmes et les hommes.

Le projet ACTION COMMUNE CONTRE LES VFF dans le gouvernorat du Kef soutenu financièrement par Project on Middle East Democracy (POMED) s’inscrit dans la continuité du travail entamé en 2013 et la stratégie de l’AFC en matière de lutte contre les VFF.

L’objectif  de ce nouveau projet est d’améliorer la prise en charge des femmes et des filles victimes de violences à travers la dynamisation du travail intersectoriel et l’application effective de la loi organique 58-2017.

Depuis l’élaboration des protocoles sectoriels en matière de VFF, la signature le 15 janvier 2018 d’une convention intersectorielle entre le Ministère de l’Intérieur, le Ministère de la Justice, le Ministère de la santé, le Ministère des Affaires sociales et le Ministère des affaires de la Femme, de la Famille et des Séniors et enfin  l’entrée en vigueur de la loi en février 2018, l’AFC et le comité local de coordination évalue régulièrement les conditions d’application des nouvelles dispositions légales et des mécanismes de coordination. Ce travail de monitoring a révélé de nombreuses faiblesses liées essentiellement au manque de ressources humaines et financières mais également d’information et de formation des intervenants dans la prise en charge des femmes et filles victimes de violences.

C’est dans ce cadre que l’AFC prévoit de recruter un-e consultant-e pour la formation d’avocat-e-s sur la loi organique 58-2017 avec une approche genre et un éclairage sur les violences conjugales et le processus de domination conjugale.

Les objectifs de la formation

La formation a pour objectif général l’amélioration de la prise en charge juridique et judiciaire des FVV  et plus spécifiquement de:

• De sensibiliser les participant-e-s au concept du genre et au processus de socialisation discriminatoire qui contribue à la normalisation des VFF
• De renforcer les connaissances des participantes sur la typologie des VFF et la violence conjugale en particulier
• De renforcer leurs connaissances de la loi 58 et les principes de base de la prise en charge des victimes de violences.

Le groupe cible

La formation  vise 15 avocat-e-s de la région du Kef.

Les activités à mener

Le/la  formateur-trice devra :

• élaborer un programme et des outils de formation qui sera menée en langue arabe;
• concevoir et proposer une méthodologie selon une démarche participative et recourant aux approches pédagogiques appropriées ;
• produire un rapport de formation

La méthodologie

Le/la  formateur-trice aura recours  à une approche participative et une pédagogie active basée sur l’expérience et le vécu des participant-e-s.

Les livrables

Le/la formateur-trice fournira les produits suivants:

• le  programme détaillé de la formation;
• un rapport  de formation accompagné des outils pédagogiques utilisés;

Durée, lieu de la consultation

La mission comporte 4 jours de travail (3 jours de formation et 1 jour de reporting). La formation  sera de 03 jours et aura lieu au Kef durant le mois de décembre 2018.

Modalité de soumission et grille d’évaluation

Le dossier de soumission doit comprendre :

– une offre technique comprenant :

• Le CV actualisé
• Une proposition de programme.

 – une offre financière comprenant :

• Une proposition financière détaillée en Dinars, incluant notamment les frais de déplacements envisagés.