l’ambassade du Canada en Tunisie recrute un Agent de Développement Retour vers les opportunités

• Titre du poste : Agent/e de Développement
• Type de contrat: Durée indéterminée
• Échelle salariale :Salaire annuel 47 767TND évolutif par année d’ancienneté plus avantages
• Lieu :Ambassade du Canada en Tunisie, Tunis
• Date de clôture : Vendredi 14 septembre à minuit (heure locale)

Résumé des fonctions

Sous la direction du Chef de programme (développement), l’agent/e de développement (AD)contribueraà la planification, à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets de développement financés par le Canada en Tunisie. L’AD sera responsable de la gestion et de l’administration d’un portefeuille de projets, y compris la gestion financière et les efforts de coordination des donateurs axés sur le secteur.

L’AD représentera le Canada aux réunions pertinentes, tel que demandé par le Chef de programme (développement), et explorera les possibilités d’améliorer l’efficacité de l’aide de la programmation canadienne. L’AD devra s’efforcer d’harmoniser les interventions du Canada avec les objectifs nationaux du gouvernement local; aider à la mise en œuvre de programmes bilatéraux et non bilatéraux (y compris les projets d’aide humanitaire) et être responsable des projets financés par le Canada dans le domaine du développement et d’autres secteurs au besoin;accomplir d’autres tâches requises par les besoins du programme et notamment des fonctions de relation publique et d’accueil.

Zone de sélection/d’admissibilité

Ouvert aux candidats externes admissibles à vivre et travailler en Tunisie, et aux personnes occupant actuellement un poste de durée indéterminée ou à terme dans l’Ambassade du Canada en Tunisie. Les candidats doivent répondre à toutes les qualifications essentielles et  les demandes doivent avoir été  reçues avant la date de clôture.

Veuillez noter que l’Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quel que soit leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n’importe quel autre facteur.

Qualifications essentielles

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives à : l’éducation, l’expérience et le profil linguistique. Ils doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

Éducation :

• Diplôme de niveau Master ou d’ingénieurd’une université reconnue au niveau international.

Profil linguistique :

• Maîtrise du français (lecture écriture et expression orale).
• Maîtrise de l’anglais (lecture, écriture et expression orale).
• Maîtrise de l’arabe (lecture, écriture et expression orale).

Expérience :

Une expérience appréciable est requise dans divers domaines  au cours des 5 dernières années. On entend par expérience appréciable, l’étendue, la richesse et la diversité correspondant normalement à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes. Les expériences recherchées sont :

• Expérience appréciable au niveau de la recherche, de l’analyse, de la rédaction de rapports, de notes d’information et de présentations ainsi que la formulation de recommandations et de conseils stratégiques sur des questions liées au développement international en Tunisie.
• Expérience appréciable au niveau de l’application de principes de gestion axée sur les résultats (GAR) dans la gestion et le suivi de projets de développement.
• Expérience appréciable de réseautage en gestion de partenariats avec des organisations gouvernementales ou non gouvernementales tunisiennes (société civile et secteur privé), des institutions multilatérales ou des donateurs en Tunisie ou à l’international.

Exigences cotées

Les candidats doivent également satisfaire aux exigences cotées indiquées ci-dessous relatives aux connaissances, capacités et compétences qui seront évaluées au moyen des éléments suivants: examen écrit, entrevue orale, jeu de rôle, etc.

Connaissances :

• Connaissance du mandat, des politiques et des programmes de développement, des objectifs et des priorités d’Affaires mondiales Canada et de ses partenaires dans le domaine de la coopération internationale au développement ;
• Connaissance des enjeux internationaux actuels touchant les pays développés et en développement, et des enjeux de développement auxquels la Tunisie est confrontée en particulier ;
• Connaissance des structures locales de développement ;
• Connaissance des thèmes transversaux, y compris le genre, l’environnement, la gouvernance inclusive, l’autonomisation de femmes, la croissance pour tous, la paix et sécurité, etc.
• Connaissanceet utilisation active des médias sociaux et utilisation avancée de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

Capacités

• Capacité d’analyser, de planifier et de gérer tous les aspects de la gestion de projets et de programmes complexes, y compris la gestion des finances et des contratssupervision de consultants dans diverses disciplines afin d’atteindre des résultats escomptés ;
• Capacité à rédiger des rapports analytiques et à participer à l’élaboration de données de la section de développement ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ;
• Capacité à recevoir et donner une rétroaction constructive ;
• Capacité à organiser des événements.

Compétences :

• Adaptation
• Réseautage
• Jugement
• Esprit d’initiative
• Communication interactive efficace

Qualifications constituant un atout

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Expérience dans une mission diplomatique ou un environnement international.
• Expérience de travail ou d’études au Canada.

Besoins opérationnels

• Doit être disposé à travailler des heures irrégulières et des heures supplémentaires, être disponible sur appel en dehors des heures normales d’affaires.

Conditions d’emploi

• Les candidats doivent détenir une autorisation de travail valide couvrant toute la période d’emploi.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats doivent fournir une adresse locale comme preuve de résidence, au pays, ville ou région donnée pour que si sélectionnés.
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité (cote de sécurité). La nomination du candidat retenu fera l’objet d’un contrôle médical et d’un contrôle de fiabilité (CR) obtenus par les sections de l’administration et de la sécurité de l’ambassade.