Junior Project Officer Mena-Voices for just Climate Action program (VCA) Retour vers les opportunités

Contexte d’emploi:

Programme EVC

L’objectif stratégique quinquennal du programme est « D’ici 2025, les groupes de la société civile locale ont revendiqué un rôle central en tant qu’innovateurs, facilitateurs et défenseurs des solutions climatiques habilités ». Notre programme porte sur la justice climatique, c’est-à-dire que le changement climatique n’est pas seulement un problème environnemental à traiter mais aussi un défi sociétal avec des aspects éthiques et de droits humains. Par conséquent, notre intention est de construire un large soutien sociétal pour des solutions climatiques façonnées localement grâce à une approche inclusive et basée sur les droits. Cela comprend la construction d’une alliance climatique à grande échelle au niveau des pays, en comblant les divisions (urbain-rural, genre, jeunes), qui amplifie les voix de manières nouvelles et inhabituelles. De plus, nous influencerons les politiques nationales et mondiales et les flux financiers à l’appui de ces solutions façonnées localement. Le programme sera mis en œuvre par une alliance de 6 organisations : WWF NL, Hivos, SouthSouthNorth, Akina Mama wa Afrika, Shack Dwellers International, Fundación Avina. Au cours de la période de programme de 5 ans, l’alliance vise à accroître l’appropriation du programme par les OSC locales. Le programme est financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères dans le cadre du « Power of Voices ».

Programme de travaux verts

Également financé par le ministère néerlandais, la vision du programme Greenworks est de permettre aux jeunes hommes et femmes âgés de 15 à 35 ans de trouver un emploi décent dans l’économie verte en Afrique du Nord. Ces économies devraient continuer de croître et nécessiteront que les jeunes aient de nouvelles compétences qui ne sont pas abordées dans les systèmes éducatifs traditionnels. Pour s’assurer que ces économies se développent et qu’il existe une chaîne de valeur adéquate pour soutenir leur croissance, Hivos vise également à stimuler la formation de clusters d’innovation qui alimentent ces économies avec des solutions commerciales viables.

À cette fin, les objectifs du programme sont au nombre de quatre : (1) Des grappes d’innovation sont formées qui permettent aux entreprises opérant dans les économies vertes et numériques de se développer (2) Les organisations de soutien au développement des entreprises et les pôles d’employabilité augmentent leurs capacités à mettre en œuvre la création d’emplois et activités de développement du secteur au-delà du soutien du programme (3) Les jeunes formés aux compétences du 21e siècle trouvent des emplois dans des économies de l’emploi à l’épreuve du futur et (4) Les entreprises sociales opérant dans des économies de l’emploi à l’épreuve du futur développent leurs activités, créant ainsi de nouveaux emplois.

vos responsabilités

L’agent de projet junior est membre d’une équipe de projet fournissant un soutien à plusieurs programmes en mettant en œuvre des rôles et des tâches clairement définis dans le cycle de projet Hivos. Une partie importante du temps du titulaire du poste devrait être consacrée au programme VCA (32 heures/semaine), et avec du temps régulier consacré au programme Greenworks (4 heures/semaine). Le JEA travaille en étroite collaboration avec d’autres membres du personnel de VCA et de Greenworks aux niveaux régional et mondial, ainsi qu’avec le personnel en Tunisie.

Plus précisément, le JEA sera appelé à effectuer une série de tâches, y compris, mais sans s’y limiter :

Sous VCA :

1 – Accompagnement dans la sélection et l’approvisionnement des partenaires potentiels, liaison avec les partenaires et contrôle de l’avancement et des livrables.
2 – Documenter et partager les progrès et les résultats du programme à la fois à l’équipe régionale VCA ainsi qu’aux collègues de Hivos dans d’autres pays et au bureau mondial.
3 – Aider le responsable DMEL mondial et le coordinateur de l’engagement pays à fournir des informations pour la récolte des résultats, l’évaluation narrative et d’autres rapports nécessaires pour le programme DMEL
4 – Préparation d’histoires et de contenu pour le site Web, les nouveaux médias et d’autres canaux. Travailler avec le responsable de la communication mondiale pour faire connaître les histoires et les positions de l’EVC dans la région MENA et plus particulièrement en Tunisie.

Sous les deux programmes

5 – Fournir un soutien administratif, logistique et financier, notamment en organisant des événements internes et externes, des réunions et des voyages, et en assurant le suivi avec le personnel et les parties prenantes des exigences en matière d’information et des délais.
6 – Exécuter les tâches administratives sur le système de gestion de projet All Solutions de Hivos et s’assurer que tous les documents relatifs au programme, à l’administration et aux finances sont classés en temps opportun.
7 – Fournir un soutien administratif aux audits au besoin.
8 – Effectuer toute autre tâche demandée par le coordinateur VCA et l’assistant de projet GO.

Exigences

Ceci est pour les ressortissants ou résidents de Tunisie uniquement :

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le domaine des ONG.
• Expérience dans un secteur, un thème ou une méthodologie pertinent
• Excellentes compétences orales et écrites en anglais et en arabe, le français étant un atout majeur.
• Expérience dans un ou plusieurs aspects de la gestion du cycle de projet (y compris le S&E) un atout majeur.
• Expérience de travail avec une équipe diversifiée
• Niveau élevé de connaissances en informatique
• Compétences professionnelles : sens de l’organisation, précision, souci du détail, polyvalence, communication, indépendance, flexibilité.
• Compétences de niveau : esprit d’équipe, attitude positive, professionnalisme, capacité d’analyse, axé sur les résultats, motivé à apprendre, discrétion

Ce que nous offrons

Nous proposons un contrat national basé sur les conditions de travail locales de Hivos en Tunisie, avec une rémunération proportionnelle à l’expérience et aux échelles du marché local pour des postes similaires. Contrat renouvelable en fonction des performances.