Jamaity cherche un(e) stagiaire “community and content manager” عودة إلى الفرص

Jamaity est une association qui vise à créer un cadre favorable au développement des associations en Tunisie à travers une plateforme associative, interactive et participative qui réunit les associations et les Partenaires Techniques et Financiers  dans un même espace facilitant ainsi leur mise en réseau, l’accès à l’information et le partage des opportunités.

Pour tout  savoir sur Jamaity : About.Jamaity.org

Description du poste:

Sous la responsabilité du responsable du contenu le « Community and Content Manager» se charge de:

• L’implémentation et le suivi de la stratégie digitale.

• Lancer des sujets permettant de susciter le débat ou le partage d’expériences, de pratiques entre les internautes.

• Enrichir la foire aux questions(FAQ).

• Production de contenu multimédia visant à alimenter les canaux digitaux de communications (Brèves, Posters, Articles)

• Faire respecter les règles éthiques de la communauté Charte de Jamaity
  (Charte de Jamaity) via une action de modération sur le contenu de Jamaity par l’internaute : exclusion des propos, photos, ou vidéos à caractères raciste, pornographique, insultant..

• Compte rendu hebdomadaire des performances de Jamaity sur les réseaux sociaux.

• Explorer la possibilité de s’étendre sur des réseaux sociaux nouveaux si besoin.

Durée : Il s’agit d’un stage de pré-embauche d’un mois suivi d’un CDD de 3 mois renouvelable.

Étapes de sélection :

1. Le traitement des candidatures et présélection : Les candidatures seront examinées avec la plus grande attention dès leur réception. Toute candidature reçue après la date limite sera rejetée. Si votre candidature correspond au profil recherché, un chargé de recrutement vous contactera par e-mail.

1. L’entretien : Un chargé de recrutement vous reçoit pour apprécier votre personnalité, vos qualités professionnelles et votre parcours. Il vérifie que le poste proposé répond à vos aspirations.

1. La décision : si le chargé de recrutement a émis un avis favorable, il vous reçoit pour les derniers entretiens avec des responsables opérationnels, pour évaluer votre aptitude à conduire la mission proposée. À l’issue de ces entretiens, ils prennent ensemble la décision finale concernant le recrutement.