Islamic Relief Tunisia recrute deux assistants de programme عودة إلى الفرص

Titre de Poste : Recrutement de 2 assistants de programme.
Département : Programme
Localisation de poste : Tunis
Catégorie de poste : Full time (40 heures par semaine)
Nom de Projet : projet d’appui à l’Amélioration des Services Eau-Hygiène- Assainissement dans les écoles pour de meilleures conditions d’études.

RÉSUMÉ DU POSTE

Sous la supervision du Project Officer, l’assistant de programme organisera des campagnes de sensibilisation, de mobilisation sociale et du suivi du changement de comportement sur l’hygiène et l’assainissement dans les écoles ciblées par le projet d’Islamic Relief Tunisia.

Le projet vise à limiter les abandons scolaires à travers la création d’un environnement plus favorable à l’apprentissage.Ceci implique d’assurer à 10 036 élèves dans 34 écoles (22 gouvernorats) l’accès durable à l’eau potable, de meilleures conditions d’hygiène et d’assainissement.

L’Assistant de programme doit faire preuve de savoir être et de savoir-faire avec le public cible et se focaliser à l’amélioration des conditions d’hygiène et d’assainissement dans les écoles par la sensibilisation et la mobilisation sociale. Il/Elle sera chargé en plus des aspects liés en amont et en aval à la promotion de bonne pratiques d’hygiène et d’assainissement, la collecte et l’analyse des données sur l’utilisation des points d’eau, des kits d’hygiène, les enquêtes CAP (Connaissances Attitudes et Pratiques) au début et à la fin du projet pour mesurer les progrès, le changement de comportement et l’impact engendré par ses actions.

FONCTION ET TACHES ESSNENTIELLES

• En étroite collaboration avec le project Officer, planifier, organiser et mener des activités quotidiennes de promotion de l’hygiène (HP) dans le cadre des interventions de l’IRT conformément aux plans de travail, stratégies et méthodologies convenus dans le projet ;
• Il / elle dirigera les sessions de HP dans les zones ciblées, y compris les sessions HP s’adressant aux enfants pour les aider à acquérir un comportement d’hygiène plus sûr ;
• Asssister le project Officer à mettre en œuvre la méthodologie de changement de comportement (CHAST) pour les programmes WASH ;
• Asssister dans les évaluations WASH pour déterminer la portée du travail, les besoins en ressources et les coûts estimés, y compris dans l’identification des risques pour la santé publique dans la communauté ;
• Participer à l’identification des besoins en EHA (construction / réhabilitation de toilettes, gestion desciternes d’eau, dispositif de contrôle qualité de l’eau, besoin en kits d’hygiène) ;
• Mener des enquêtes sur les données démographiques et des enquêtes sur les connaissances, attitudes et pratiques (CAP) en matière d’hygiène et fournir des contributions pour l’élaboration des questionnaires et de la méthodologie ;
• Contribuer à la collecte, l’analyse des données et reporting à travers le le U reporting développé dans le cadre du projet ;
• Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels et autres rapports ad hoc pour répondre aux exigences des donateurs et internes;
• Assurer la mise en œuvre des actions de sensibilisation des élèves aux bonnes pratiques d’hygiène à travers des messages clés axés sur le lavage des mains, l’élimination durable des déchets solides et des excréments, le nettoyage et la bonne maintenance des latrines, la prévention des maladies diarrhéiques, etc., selon les situations de santé publique ;
• Assister l’Officer de programme dans la conduite des réunions du comité EHA dans les écoles cibles, en plus de surveiller les installations EHA et d’appliquer une gestion adéquate de l’hygiène des installations.
• Participer au développement d’outils de suivi pour les activités de promotion de l’hygiène
• Participer au développement de matériel d’information, d’éducation et de communication (IEC) adapté au contexte; prenant en compte les us et coutume et les réalités culturelles;
• Contribuer à la collecte des données et des enquêtes en coordination avec le project Officer et la chargée de suivi des projets
• Toute autre tâche pertinente demandée par son supérieur hiérarchique.

Autres

• Prise en compte des dimensions genre et politiques de protection de IR dans les différentes démarches ;
• Promouvoir les pratiques non nuisibles (Do No Harm) ;
• Participer aux réunions ,ateliers de coordination et de planification internes au bureau.

• Engagements
  IRW dispose d’un Cadre de responsabilité humanitaire fondamentale, décrivant ses engagements mondiaux en matière de responsabilité. Tout le personnel est tenu de contribuer à la réalisation de ce cadre.
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  Pour plus de détails sur cette position s’il vous plaît contacter à hr.tunisia@islamic-relief.org.tn
  Processus de demande: