l’IOM lance un appel à candidatures pour la 4ème édition de l’Ecole d’Eté sur la Migration en Tunisie Retour vers les opportunités

Jour 2 : LES POLITIQUES D’INTEGRATION ET LES OUTILS DE MESURE

JOUR 3 : LE SECTEUR PRIVE ET L’INTEGRATION

Après avoir obtenu une vision d’ensemble sur l’importance de l’accès au marché du travail pour les migrants dans les sociétés d’accueil au courant de la deuxième journée de formation, la valorisation de la diversité sur le marché du travail sera abordée. Une vision exhaustive des différentes mesures entreprises au niveau des entreprises et au niveau des structures étatiques pour favoriser la diversité parmi les employés, notamment pour le contexte tunisien, sera présenté. La diversité en entreprise y sera abordée comme un enrichissement ; pouvant apporter des perspectives nouvelles et complémentaires, favorisant ainsi l’innovation et le développement de l’entreprise. Un modèle canadien impliquant différents acteurs étatiques, privés, associatifs etc. qui a été élaboré et est actuellement mis en place servant à favoriser l’intégration des migrants via la garantie de non-discrimination sera présenté aux participants. De plus, des entreprises qui favorisent et arborent la diversité et la mixité culturelle au sein de leur effectif présenterons les avantages, notamment économiques d’un tel mode de fonctionnement entrepreneurial. Le concept de l’entreprenariat « ethnique » par et pour les migrants comme initiative d’intégration sera également présenté.

JOUR 4 : ENRICHISSEMENT RECIPROQUE : INITIATIVES D’INTEGRATION EN TUNISIE ET AILLEURS

L’anti-discrimination appliquée sera d’avantage thématisée au courant de la quatrième journée de formation dans le cadre d’une foire présentant aux participants des initiatives combattant la discrimination en Tunisie. Le lien entre les coûts économiques et les coûts de santé dérivant de l’exclusion, aura préalablement été élucidé et présenté aux participants en outre à l’aide d’études de cas. Un atelier participatif de sensibilisation aux défis de l’intégration au niveau individuel, sera également organisé.

JOUR 5 : LA VILLE COMME LIEU D’INTGRATION : PERSPECTIVES LOCALES

Le cinquième jour de formation doit permettre aux participants de saisir l’importance de la dimension locale pour l’intégration des migrants. Un panel d’initiatives locales initiées par des gouvernements, par le secteur privé, par des organisations non-gouvernementales et par des fondations provenant de tous lieux permettra de mettre les opportunités et les limites de chaque contexte d’intégration en exergue pour les participants. Sachant que l’immigration peut être qualifiée de phénomène à caractère fortement urbain, la ville sera étudiée comme lieu d’intégration pour les migrants. Un second panel d’initiatives urbaines/citadines d’intégration sera présenté.

JOUR 6 : JOURNEE DE CLOTURE PARTICIPATIVE