Handicap International en Tunisie cherche une assistance technique ” au projet d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap “ Retour vers les opportunités

Lieu de la mission : Tunisie (Tunis & gouvernorats de Ben Arous, Gafsa et Gabès)
Intitulé de la mission : Mission d’assistance technique au projet d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Date de début de l’intervention: 20 mai 2015 (première mission)
Programme : Handicap International Maghreb, mission Tunisie
Commanditaire de la mission : Mme Yosra Bousselmi, Chef de projet Insertion professionnelle
Nom du projet appuyé : Pour l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en Tunisie
Budget plafond de la mission: 38.500 euros
Financement mission : EuropeAid, Handicap International

Codes d’affectation budgétaire programme :

• Mission 1.1 : G21_039 / TD08 / G21_102 / 5.7.8
• Missions 1.2 & 1.3 : G21_039 / TD08 / G21_102 / 5.7.9
• Mission 1.4 : G21_039 / TD08 / G21_102 / 5.7.11
• Mission 1.5 : G21_039 / TD08 / G21_102 / 5.7.12
• Missions 2.1 & 2.2 : G21_039 / TD08 / G21_102 / 5.7.14
• Mission 2.3 : G21_039 / TD08 / G21_102 / 5.7.16
• Mission 2.4 : G21_039 / TD08 / G21_102 / 5.7.17
• Missions 3.1 & 3.2 : G21_039 / TD08 / G21_102 / 5.2.2

ATTENDUS DE LA MISSION D’ASSISTANCE TECHNIQUE:

Afin de garantir la qualité technique des interventions programmées dans le cadre du projet (formations, accompagnement, études…), Handicap International et les partenaires impliqués ont décidé de recourir à un dispositif d’assistance technique externe pour les accompagner tout au long du projet. Porté par des experts nationaux et/ou internationaux, ce dispositif doit permettre de mobiliser des ressources spécialisées dans chacune des composantes clés du projet – renforcement des dispositifs d’insertion professionnelle, accompagnement individuel des PSH, mobilisation et accompagnement des entreprises, promotion d’une RSE favorable à la question du handicap – pour cadrer le contenu et optimiser l’impact des activités prévues. Il est ainsi prévu que le dispositif d’assistance technique au projet se déroule sous forme de missions à distance et sur le terrain sur toute la période du projet, pour un total de 118 jours de consultance (60 en Tunisie, 58 à distance). Pour les missions de terrain, les lieux d’intervention seront les trois gouvernorats ciblés par le projet: Ben Arous, Gafsa et Gabes. Certaines missions seront organisées dans d’autres villes de Tunisie, en fonction des besoins du projet.

 Objectifs et résultats attendus de la mission d’assistance technique au projet

• Objectif général
  Les acteurs du projet bénéficient d’une assistance technique externe adaptée à leurs besoins de renforcement tout au long du projet permettant de mettre en oeuvre les activités programmées auprès des groupes cibles selon le niveau de qualité et d’impact maximum recherché.
•  Objectifs spécifiques1. Les acteurs de l’emploi au niveau local ont les capacités d’identifier, orienter et accompagner les personnes en situation de handicap vers des opportunités d’emploi en adéquation avec leurs capacités et avec les besoins du marché de l’emploi par un renforcement des méthodologies et outils d’accompagnement personnalisé.
  2. Les entreprises publiques, privées et spécialisées sont mobilisées et accompagnées pour recruter et intégrer des personnes handicapées.
  3. La qualité de service des ateliers protégés est améliorée à travers un diagnostic du modèle économique.

Ces objectifs spécifiques se traduisent à travers 3 lots thématiques de missions d’appui correspondant à chacune des composantes mentionnées.

Détail des 3 lots thématiques

• Lot 1: Développement d’un dispositif d’accompagnement des personnes handicapées et renforcement des multiplicateurs
  Résultat 1 : Les approches, méthodologies et outils d’accompagnement des personnes handicapées
  vers l’emploi sont adaptés et harmonisés.
  Résultat 2 : Les personnes ressources sont renforcées, maîtrisent les approches et les outils
  d’accompagnement et les mettent en pratique.
• Lot 2: Sensibilisation et formation des dirigeants et personnels des entreprises ciblées
  Résultat 1 : Les dirigeants et personnels des entreprises ciblées par le projet sont sensibilisés à
  l’embauche et l’emploi des personnes handicapées
  Résultat 2 : Les cadres des directions des ressources humaines acquièrent des compétences pour
  développer une politique de gestion du handicap au sein des entreprises.
• Lot 3: L’amélioration des ateliers protégés
  Résultat 1: La qualité de service des ateliers protégés est améliorée et ces derniers sont restructurés
  sur la base du diagnostic de projet d’établissement

Groupes cibles:

(1) Les conseillers d’orientation des bureaux d’emploi au niveau local, qui disposent d’une longue expérience dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi.
(2) Les professionnels des centres spécialisés des associations spécialisées, qui offrent aux personnes handicapées des services de formation professionnelle, d’appui au développement d’activités économiques et de préparation à l’insertion professionnelle via les ateliers protégés.
(3) Les conseillers du Ministère des affaires sociales au niveau des unités locales de promotion sociale (ULPS), en charge de l’indentification, de l’accompagnement et de l’orientation des populations vulnérables.
(4) Les structures d’appui et de financement d’activités génératrices de revenus et autres acteurs (Enda, ATFP, ULPS,…).
(5) Les entreprises ouvertes à l’emploi des personnes en situation de handicap
(6) Les syndicats de travailleurs (UGTT…) et du patronat (UTICA, CONECT)

Pour plus d’informations,voici les TDR en détails cliquer ici