Formation des formateurs.trices approche genre et égalité-Lab’ess عودة إلى الفرص

FORMATION DES  

FORMAT.EURS.TRICES EN  APPROCHE GENRE ET EGALITE 

« Formation des formateurs.trices approche genre et égalité » 

REVISION DE LA DOCUMENTATION ET DES PRATIQUES  RH DE L’ASSOCIATION  

1. PREAMBULE 

Le Lab’ess, le laboratoire de l’économie social et solidaire

Le Laboratoire de l’Economie Sociale et Solidaire (Lab’ess) vise à contribuer activement au  développement durable des acteur.rice.s de l’innovation sociale pour répondre efficacement aux  besoins socio-économiques du pays. La mission du Lab’ess est double : 

D’une part, il héberge, forme, accompagne, et promeut les entrepreneur.es sociaux.ales et  organisations de la société civile tunisiennes pour changer d’échelle à travers des programmes d’incubation et d’accélération inclusifs ; 

D’autre part, il joue un rôle de facilitateur puisqu’il permet la connexion entre les différent.es  acteurs.rices engagé.e.s [société civile, Etat et secteur privé] afin de créer des synergies favorables à  l’accélération des projets à impact et à la reconnaissance de l’ESS en Tunisie. 

1. Premier incubateur tunisien de projets à impact social et  environnemental. 

Le Lab’ess propose un programme d’incubation complet pour accompagner les porteuses de projets  d’innovation sociale sur une période de 4 mois, ainsi qu’une équipe dédiée et sensibilisée au service  des entrepreneuses. 

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL MISE EN RÉSEAU 

Des formations collectives 

Des accompagnements individuels 

Des événements de networking 

Un financement jusqu’à 

20 000 dinars à l’issu du programme

FORMATION 

RÉSEAU INTERNATIONAL  

FINANCEMENT 

VISIBILITÉ 

CONTEXTE ET JUSTIFICATION  

La formation de formateurs et formatrices sur l’approche genre et l’égalité est destinée à nos équipes  internes, dont le rôle est d’accompagner les organisations de la société civile (OSC) en Tunisie et dans  la région, ainsi que des entrepreneur·e·s à impact. Elle vise à renforcer leurs capacités pédagogiques,  analytiques et méthodologiques afin qu’elles puissent non seulement intégrer de manière cohérente et  systématique les principes de genre et d’égalité dans leurs missions d’appui, de conseil et de suivi, mais  aussi les transmettre efficacement aux acteurs et actrices qu’elles accompagnent. 

OBJECTIFS DE LA MISSION 

À travers cette formation de formateurs et formatrices, les équipes seront outillées sur les notions  fondamentales liées au genre et à l’égalité, notamment les concepts clés, les inégalités et  discriminations basées sur le genre, ainsi que les rapports sociaux entre les femmes et les hommes. La  formation vise à renforcer leurs capacités d’analyse et de facilitation afin qu’elles puissent, d’une part,  mieux identifier et analyser les besoins spécifiques des organisations de la société civile (OSC) et des  entrepreneur·e·s accompagné·e·s, et, d’autre part, transmettre ces outils et grilles de lecture aux  acteurs et actrices qu’elles accompagnent, en orientant leurs actions de manière sensible et  transformatrice aux enjeux de genre. 

III. DUREE ET DATE DE LA MISSION : 

∙ Durée de la formation: 3 journée de formation 

∙ Date : courant la deuxième quinzaine de février  

RÉSULTATS ATTENDUS  

À l’issue de cette formation nous souhaiterons que : 

• ∙ Les équipes internes maîtrisent les notions clés liées au genre et à l’égalité, ainsi que les cadres  d’analyse associés, et sont capables de les transmettre dans des contextes de formation et  d’accompagnement. 
• ∙ Les participant·e·s sont en mesure d’analyser et de faire analyser les inégalités de genre dans  les actions, projets et modèles d’intervention des organisations de la société civile (OSC) et des  entrepreneur·e·s à impact accompagné·e·s. 
• ∙ Les équipes disposent d’outils méthodologiques et pédagogiques pour former, sensibiliser et  accompagner les acteurs et actrices dans l’intégration de l’approche genre et égalité.
• ∙ L’intégration de l’approche genre, portée par des formateurs et formatrices outillé·e·s, contribue  à renforcer durablement la qualité, la cohérence et l’impact des accompagnements proposés. 

METHODOLOGIE DE LA MISSION : 

L’intervention de l’expert.e se fera sous forme de formation en présentiel pour l’équipe par le biais de :  

∙ Approche participative : les participant·es sont porteur·ses de savoirs 

∙ Apprentissage expérientiel : partir du vécu, pas seulement de la théorie 

∙ Cadre sécurisant : règles de bienveillance, non-jugement, confidentialité 

∙ Approche intersectionnelle : genre + âge, classe, handicap, origine, etc. 

∙ Posture réflexive : questionner ses propres biais 

1. PROFIL DE L’EXPERT(E) : 

L’expert·e en genre devra disposer d’une solide expérience dans la conception et l’animation de  formations de formateurs et formatrices sur le genre et l’égalité femmes-hommes. Il ou elle devra  également démontrer une maîtrise approfondie des enjeux liés aux inégalités de genre, des approches  transformatrices et intersectionnelles, ainsi qu’une capacité avérée à renforcer les compétences  pédagogiques, réflexives et méthodologiques des participant·e·s afin de favoriser la démultiplication  des savoirs et des pratiques.

Diplôme universitaire (minimum Bac+4/5) en sciences sociales, études de genre, sociologie, droit,  développement, relations internationales ou domaine équivalent ; 

∙ Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans l’intégration du genre et/ou l’égalité  femmes-hommes ; 

∙ Expérience avérée dans la conduite de formations en présentiel et l’animation d’ateliers  participatifs ; 

VII. SOUMISSION DU DOSSIER : 

Les expert·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre : 

∙ Une proposition technique avec méthodologie et programme de formation. 

∙ Une proposition financière détaillée. 

∙ Un CV ou dossier de présentation. 

VIII. MODALITE DE SELECTION 

La sélection sera faite sur la base des critères suivants : 

∙ Qualité et pertinence de la méthodologie proposée. 

∙ Expérience dans des missions similaires. 

∙ Coût de la prestation. 

∙ Références et disponibilité. 

Soumission des dossiers 

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés avant le 10/02/2026 par e-mail à l’adresse suivantes : ghaya.djeghoubi@labess.tn

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