Formateurs Spécialisés en Renforcement des Capacités des Associations Sportives-ADN عودة إلى الفرص

Formateurs Spécialisés en Renforcement des Capacités des Associations Sportives 

Projet “Réseau-Sport : Unis, plus Forts” (Grand Tunis)

1. Contexte

Les associations sportives jouent un rôle crucial dans l’inclusion sociale, notamment pour les jeunes, les femmes et les personnes vulnérables. Cependant, dans le Grand Tunis, ces structures font face à des défis majeurs : faiblesses organisationnelles, manque de financement et faible collaboration.

Le projet “Réseau-Sport : Unis, plus Forts” est mis en œuvre par l’Association Académie du Dialogue National, une association de culture et de citoyenneté qui œuvre pour l’encadrement et l’intégration des groupes vulnérables, en particulier les jeunes et les femmes, dans la vie publique. Ce projet vise à surmonter les obstacles rencontrés par les associations sportives en renforçant leurs capacités, en développant leur réseautage et en encourageant les initiatives sportives collectives. L’objectif général est de renforcer les compétences managériales et opérationnelles des associations sportives afin d’améliorer leur efficacité, leur impact social et leur durabilité.

2. Justification

Pour garantir le succès du projet, il est essentiel de recruter plusieurs formateurs spécialisés, chacun intervenant sur une ou plusieurs thématiques spécifiques du programme de formation. Cette expertise externe est cruciale pour assurer la qualité des formations et atteindre les objectifs de renforcement des capacités des associations sportives du Grand Tunis1.

3. Organisation des sessions de formation

Trois sessions de formation seront organisées sur trois week-ends distincts (soit 6 jours de formation au total), chaque session couvrant un ensemble de thématiques complémentaires :

• Session 1 : Gouvernance, management, organisation interne, inclusion sociale et égalité de genre.
• Session 2 : Communication digitale et valorisation des activités.
• Session 3 : Management financier, mobilisation de ressources et préparation de dossier de sponsoring.

Chaque session sera animée par un ou plusieurs formateurs spécialisés selon les thématiques abordées.

4. Responsabilités / Principaux Résultats Escomptés

4.1. Missions

La mission principale des formateurs est de concevoir, animer et suivre les activités de renforcement de capacités pour les associations sportives du Grand Tunis, chacun selon sa spécialité.

4.2. Tâches et responsabilités

Chaque formateur/trice aura les responsabilités suivantes :

• Concevoir et animer des sessions de formation interactives et adaptées au public cible, sur une ou plusieurs thématiques spécifiques selon son domaine d’expertise.
• Intégrer les principes d’inclusion sociale et d’égalité de genre tout au long des formations, lorsque cela est pertinent à la thématique.
• Élaborer les modules de formation détaillés pour sa ou ses thématiques d’intervention.
• Préparer et administrer des tests de niveau (pré-test et post-test) pour évaluer l’évolution des connaissances et compétences des participants.
• Rédiger un rapport détaillé sur chaque session de formation, incluant une analyse de l’évolution des connaissances et des capacités des bénéficiaires suite à la formation.

5. Profil Recherché

5.1. Éducation

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine pertinent à la ou aux thématiques d’intervention (sciences du sport, management associatif, développement local, sciences sociales, communication, finance, etc.).

5.2. Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience avérée dans la conception et l’animation de formations, notamment pour les organisations de la société civile ou les associations sportives, dans la ou les thématiques concernées.
• Connaissance approfondie du secteur associatif tunisien, idéalement des associations sportives.
• Expérience dans l’intégration des thématiques d’inclusion sociale et d’égalité de genre.

5.3. Compétences

• Excellentes compétences pédagogiques et de facilitation d’ateliers dans la thématique proposée.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Flexibilité et capacité d’adaptation à un environnement dynamique.

6. Durée de la Mission

La mission de chaque formateur/trice couvrira :

• Trois sessions de formation organisées sur trois week-ends distincts (un week-end par session), soit un total de 6 jours de formation (2 jours consécutifs par session).
• La préparation, l’animation et le suivi des sessions se dérouleront entre Juillet et Août 2025, selon le calendrier fixé par l’équipe du projet.
• La durée totale de l’engagement inclut également le temps nécessaire à la préparation des supports, à l’évaluation (pré et post tests) et à la rédaction des rapports de formation pour chaque session.

7. Répartition et Livrables

Les livrables attendus pour chaque formateur/trice incluent :

• Programme détaillé de la ou des sessions de formation à animer.
• Pré-test et post-test pour mesurer l’évolution des acquis des participants.
• Supports pédagogiques adaptés à la thématique.
• Rapport de formation incluant :
  • Description du déroulement de la session.
  • Analyse comparative des résultats des pré-tests et post-tests.
  • Évaluation de l’évolution des connaissances et des capacités des participants.

8. Lieu de la Mission

La mission se déroulera principalement dans les Gouvernorats du Grand Tunis (Tunis, Ariana, Ben Arous, Manouba),