Formateur/rice en gestion financière et en comptabilité-Smart Gafsa Retour vers les opportunités

Contexte :

Appuyé par l’Union européenne et mis en œuvre par un consortium formé par Oxfam, Avocats sans frontières (ASF), le Forum tunisien pour les droits économiques et sociaux (FTDES) et Jamaity, le projet Renforcement de la société civile émergente (ROSE) veut contribuer à la consolidation des processus de gouvernance dans la société Tunisienne, à travers la consolidation du rôle de la société civile comme un acteur contribuant à la construction de l’Etat de droit et comme acteur de développement du pays.

Sujet de la consultation :

Dans le cadre d’un programme de renforcement des capacités des membres de l’association, l’association cherche à recruter un/une formateur/rice en gestion financière et en comptabilité des associations applicable a la loi finance tunisien pour renforcer le staff d’organisation Smart Gafsa et de rédiger une stratégie en Terme de l’association.

Objectifs de mission :

L’organisation Smart Gafsa souhaite renforcer les compétences du staff d’organisation en matière de gestion financière et en comptabilité pour assurer sa croissance et son impact durable. La formation vise à fournir aux staff les connaissances et les compétences nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement efficace pour l’organisation.

Les objectifs de la formation :

• Renforcer les compétences des participants dans les domaines de la gestion financière, de la comptabilité et des pratiques budgétaires.
• Assurer une meilleure compréhension des principes comptables et financiers applicables à notre organisation.

Description des tâches :

Le formateur/la formatrice en gestion financière et comptabilité sera responsable de la conception et de la mise en œuvre d’un programme de formation visant à renforcer les compétences du personnel de Smart Gafsa dans les domaines de la gestion financière et de la comptabilité. Ses principales responsabilités incluront :

1. Conception du Programme de Formation :

   – Élaborer un programme de formation complet en gestion financière et comptabilité, en accord avec les besoins spécifiques de Smart Gafsa.

   – Développer des supports pédagogiques, des études de cas et des exercices pratiques pour faciliter l’apprentissage.

2. Animation des Sessions de Formation :

   – Dispenser des cours interactifs, incluant des sessions théoriques et des ateliers pratiques.

   – Adapter son approche pédagogique en fonction des besoins et du niveau de compréhension des participants.

3. Évaluation des Participants :

   – Mettre en place des mécanismes d’évaluation pour mesurer la compréhension et l’assimilation des connaissances par les participants.

   – Fournir un retour constructif et des conseils aux participants pour favoriser leur progression.

4. Accompagnement Individuel :

   – Proposer un suivi personnalisé aux participants en cas de difficultés spécifiques.

   – Répondre aux questions et offrir un soutien supplémentaire au besoin.

5. Actualisation des Contenus :

   – Tenir les contenus de formation à jour en fonction des évolutions législatives, normatives et des meilleures pratiques en gestion financière et comptabilité.

   – Intégrer les retours des participants pour améliorer continuellement le programme.

6. Collaboration avec l’Équipe de Smart Gafsa :

   – Travailler en étroite collaboration avec les responsables de Smart Gafsa pour comprendre les spécificités organisationnelles.

   – Intégrer des exemples concrets liés aux activités de l’association dans la formation.

7. Rapports et Évaluations :

   – Préparer des rapports périodiques sur l’avancement de la formation.

   – Participer à l’évaluation globale de l’impact de la formation sur les compétences et les pratiques du personnel.

8. Respect des Délais et du Budget :

   – Assurer le respect des délais prévus pour la réalisation de la formation.

   – Gérer de manière efficace le budget alloué, en fournissant des justifications pour les dépenses engagées.

9. Communication :

   – Maintenir une communication claire et ouverte avec l’équipe de Smart Gafsa.

   – Faciliter des sessions de questions-réponses et des discussions pour favoriser l’interaction.

10. Suivi Post-Formation :

   – Proposer des mécanismes de suivi post-formation pour évaluer l’application des connaissances acquises dans le cadre des activités quotidiennes de l’association.

Profils recherchés :

Le/la formateur/rice doit avoir une expertise avérée en gestion et comptabilité des associations. Il/elle doit posséder une solide expérience pratique dans le domaine et être capable de guider les participants dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie et doit avoir les qualifications suivantes :

• Une expérience avérée en gestion et comptabilité des associations
• Une connaissance approfondie de la loi fiscale tunisien 
• Des compétences avancées en communication et animation de groupe
• La capacité de travailler de manière autonome et de gérer des délais serrés.

Suivi / monitoring :

• La supervision et la validation du travail seront assurées par l’organisation SMART GAFSA.
• L’organisation SMART GAFSA procèdera au paiement final de la mission sur la base des documents finalisés et validés.

 Conditions de travail et durée :

• • Lieu de travail : Co-working Space CoSmart Mdhilla Gafsa 
  • Type de contrat : Consultation  

• Délais : 3 jours incluent la préparation de guide.

Responsabilités :

 L’Association Smart Gafsa sera responsable de :

• Lancer l’appel d’offres et diffuser les termes de référence.
• Évaluer les offres et sélectionner le/la formateur/rice.

Processus d’évaluation des offres :

Dès la réception des propositions, le processus d’évaluation suivant a été entrepris par le comité de Sélection : Examen de chaque proposition sur la base des critères de sélection ci-dessous :