• Description du projet:

Titre du projet : Building a resilient local community to climate change 

Durée du projet: 3ans

Date de démarrage: Octobre 2022

Zone géographique couverte par le projet:  Gouvernerat de Nabeul 

Délégations de Korba et Soliman

Bailleurs du fonds: FONDATION LACOSTE et TUNICOTEX GROUP

Responsable projet: Association Tunisienne de Protection de la Nature et de l’Environnement de Korba (ATPNE Korba)

• Contexte :

Le projet “Building a resilient local community to climate change” vise à promouvoir des moyens de subsistance durables tout en renforçant les capacités entrepreneuriales des populations locales vulnérables (Femmes rurales et petits agriculteurs) et en les sensibilisant à l’importance de l’action climat pour établir plus de résilience dans la région de Nabeul (Korba et Soliman).

• Lieu des formations :

Local de l’association à Korba:  localisation  

Public cible: la population cibles est constituée de 30 femmes rurales de Korba et Soliman (15 femmes de Korba et 15 femmes de Soliman )

Période de la mission: 02 jours

Dates des interventions prévues:Mai 2023

• Fonctions et responsabilités:

L’objectif principal de la formation est de renforcer les capacités des femmes rurales en matière de « Gestion des conflits » afin qu’elles acquièrent la capacité d’anticiper, de reconnaître et de régler les conflits de façon efficace et non violente. Nous visons également à les faire comprendre l’impact des actions conflictuelles sur le travail de groupe et les introduire aux techniques verbales et non verbales de communication. 

Ceci à travers une formation de 02 jours en langage simple et compréhensible pour cette cible.

N.B : le formateur /formatrice est appelé(e) à soumettre un rapport de post formation et à introduire un test d’évaluation (pré et post) des connaissances des bénéficiaires.

• Profil:

• Être formateur dans les thématiques mentionnées avec 2 ans minimum d’expériences certifiées en formation en gestion des conflits.
• Bonne capacité d’organisation 
• Avoir une pratique du travail en équipe , un bon sens de la gestion et un sens de persuasion et de mobilisation.
• Faire preuve d’autonomie, de maturité personnelle et professionnelle et d’aptitude d’écoute et de communication avec les candidates. 
• Avoir l’aptitude à gérer le public cible pour une Meilleur mise en œuvre des sessions de formation 

NB: les candidat(e)s pour le post, qui ont travaillé(e)s sur le contexte avec le même public cible seront privilégié(e)s

• Pièces justificatives 

∙ Un tableau des références joint des liens sur les expériences dans des missions similaires. 

∙ Des références justificatives en matière de connaissances en loi des entreprises en Tunisie.