Formateur en  Leadership et Gestion d’Équipe -Association Femmes, Jeunes et Enfants Retour vers les opportunités

I.Contexte et Objectifs 

L’association Femmes, Jeunes et Enfants de Jendouba sollicite les services d’un formateur pour  animer des sessions de formation et accompagner les jeunes participants dans le cadre de leur  programme d’incubation. Cette formation spécifique porte sur le “Leadership et la gestion  d’équipe”. 

Dans le cadre du projet “Renforcement de l’Avenir des Jeunes par l’Optimisme et l’Innovation  pour la Cohésion Sociale (RAYON jeunesse)”, soutenu par le Programme des Nations Unies  pour le développement (PNUD Tunisie) dans le cadre de “Tarabot 2 Cohésion pour prévenir la  violence”, ce projet vise à : 

• Encourager l’entrepreneuriat et l’innovation chez les jeunes pour prévenir l’extrémisme  violent. 
• Renforcer les compétences des jeunes en matière de gestion de projets et de  modélisation d’entreprise. 
• Stimuler l’engagement des jeunes aux principes fondamentaux nationaux à Jendouba 

Dans le cadre d’un programme d’incubation visant à renforcer les compétences des jeunes  bénéficiaires, une formation en “Leadership et gestion d’équipe” est prévue.  

Cette formation, d’une durée de deux jours, se déroulera du 20 au 21 Juin 2025 et s’adressera  à un groupe de 15 jeunes participants.  

L’objectif principal de cette initiative est de doter ces jeunes des outils et des connaissances  nécessaires pour développer leurs capacités de leadership et améliorer leur gestion d’équipe,  des compétences essentielles pour la réussite de leurs projets dans le cadre de leur programme  d’incubation. 

Le présent appel à candidatures vise à recruter un formateur qualifié et expérimenté pour  concevoir et animer cette formation. Le rôle du formateur sera exclusivement axé sur  l’animation et la délivrance du contenu de la formation, sans inclure l’accompagnement  individuel des projets des participants.

II.Objectifs Spécifiques  

• Fournir aux participants une compréhension approfondie des principes fondamentaux du leadership et de la gestion d’équipe.
• Développer les compétences pratiques des jeunes en matière de  communication, de motivation d’équipe, de résolution de conflits et de prise  de décision. 
• Stimuler la réflexion des participants sur leur propre style de leadership et les aider à identifier des stratégies pour l’améliorer. 
• Favoriser l’échange d’expériences et les interactions entre les participants pour une meilleure assimilation des concepts. 

III. Résultats Attendus  

• Un programme de formation “Leadership et gestion d’équipe” adapté aux besoins des jeunes entrepreneurs. 
• 15 jeunes participants formés et sensibilisés aux enjeux du leadership et de la gestion d’équipe. 
• Une amélioration tangible des compétences des participants en matière de leadership et de travail en équipe, mesurée par des évaluations pré et post-formation. 
• Un rapport de formation détaillé incluant les évaluations des participants et les recommandations du formateur. 

1. Description des Activités  
2. Conception et Préparation de la Formation  

• Élaborer un plan de formation détaillé pour les deux jours, incluant les objectifs pédagogiques, le contenu des modules, les méthodes d’animation et les outils d’évaluation. 
• Préparer les supports de formation (présentations, études de cas, exercices pratiques, etc.) adaptés au public cible. 

2.Animation de la Formation (2 jours)  

• Animer les sessions de formation de manière interactive et participative, en utilisant des méthodes pédagogiques variées (ateliers, discussions de groupe, jeux de rôle, etc.). • Gérer la dynamique de groupe et encourager la participation active de tous les jeunes. • Répondre aux questions des participants et adapter le contenu en fonction de leurs besoins et de leurs préoccupations. 

3.Évaluation et Reporting  

• Administrer des évaluations pré et post-formation pour mesurer l’acquisition des connaissances et des compétences par les participants. 
• Produire un rapport de formation complet, incluant une synthèse des activités réalisées, les résultats des évaluations, les observations du formateur et des recommandations pour  de futures actions.
• VI.Durée et Lieu  

Durée totale : 2 jours Dates : 20 et 21 Juin 2025 Lieu : À déterminer (à préciser ultérieurement  par l’association)

V.Critères d’Évaluation des Candidatures  

1. Évaluation Technique (sur 100 points) 
2. Seuil d’Admissibilité  

Les candidats ayant obtenu une note technique supérieure ou égale à 70/100 seront considérés  pour la suite du processus.