Formateur en Leadership et citoyenneté-Association de Développement Ksar Jedid (ADKJ)  عودة إلى الفرص

L’Association de développement Ksar Jedid (ADKJ) est une association tunisienne fondée en 2012 dans la délégation de Beni Khedeche, au gouvernorat de Médenine. Les principales missions de l’association sont concentrées sur une variété de domaines d’activités, en particulier ceux qui sont liés à la promotion et au développement des jeunes : 

∙ Éducation et formation 

∙ Développement personnel et social 

∙ Entrepreneuriat et développement économique 

∙ Engagement civique et participation communautaire 

Le projet ROSE “Renforcement des organisations de la société civile émergente”, est une initiative qui vise à soutenir le développement et le renforcement des organisations de la société civile dans les pays en développement, financé par l’Union européenne et mis en œuvre par un consortium formé par Oxfam, Avocats sans frontières (ASF), le Forum tunisien pour les droits économiques et sociaux (FTDES). 

L’objectif principal du projet ROSE est d’améliorer la capacité des organisations de la société civile émergentes à influencer les politiques publiques, à renforcer leur rôle dans le développement et à promouvoir les droits de l’homme. 

Dans ce cadre l’association de développement Ksar Jedid lance un projet de “Création un Réseau associatif à la région de Beni Khedech ” dont L’objectif principal est d’améliorer la capacité des organisations de la société civile a Beni Khedech à influencer les politiques publiques, à renforcer leur rôle dans le développement. 

Le projet offre un soutien technique pour aider les associations locales à renforcer leurs compétences et leurs capacités dans différents domaines, tels que la gestion financière et administrative, la planification stratégique, la mobilisation des ressources, la communication et le plaidoyer. 

Dans le cadre du projet « coalition associatif de Beni khedech » l’association de développement de Ksar Jedid est actuellement à la recherche d’un(e) formateur (trice) expérimenté en leadership et citoyenneté. 

Objectifs de la mission: 

• Comprendre les principes fondamentaux du leadership pratique. 
• Développer des compétences de communication efficaces pour inspirer et motiver les membres de l’équipe. 
• Acquérir des compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions pour gérer les défis liés à la direction. 
• Cultiver des compétences en gestion du changement pour adapter les équipes aux nouvelles situations. 
• Développer des compétences en gestion du temps et en établissement de priorités pour optimiser la productivité personnelle et de l’équipe. 
• Apprendre à développer et à gérer des relations interpersonnelles positives pour favoriser un environnement de travail harmonieux. 
• Acquérir des compétences en gestion des conflits pour résoudre les différends de manière constructive.
• Développer une vision stratégique et une capacité à inspirer les autres à atteindre des objectifs communs. 
• Mettre en pratique les compétences de leadership à travers des exercices, des études de cas et des mises en situation. 

Description des tâches 

La formation sera structurée de manière à combiner des séances théoriques avec des exercices pratiques pour favoriser une compréhension approfondie du leadership pratique. 

Les sujets abordés peuvent inclure : 

• Introduction au leadership pratique : principes fondamentaux, styles de leadership et importance de la communication.
• Compétences de communication efficaces : écoute active, expression claire des idées, rétroaction constructive.
• Résolution de problèmes et prise de décisions : méthodes de résolution de problèmes, analyse des risques, prise de décisions éclairées.
• Gestion du changement : gestion de la transition, gestion des résistances, adaptation aux nouvelles situations.
• Gestion du temps et établissement de priorités : techniques de gestion du temps, planification stratégique, délégation efficace.
• Relations interpersonnelles et travail d’équipe : création d’un environnement de travail positif, collaboration, développement des membres de l’équipe.
• Gestion des conflits : identification des sources de conflit, résolution de conflits, négociation.
• Vision stratégique et inspiration : développement d’une vision claire, communication de la vision, motivation des équipes.
• Mises en situation et exercices pratiques : études de cas, jeux de rôles, simulations pour mettre en pratique les compétences acquises.

Profils recherchés: 

Le formateur doit avoir les qualifications suivantes : 

– Une expérience avérée en formation et en animation de groupes de jeunes. – Une formation en éducation des adultes ou une formation en sciences sociales avec une spécialisation en leadership et en citoyenneté. 

– Des compétences en communication et animation de groupe. 

Durée et lieu de la formation: 

La formation durera deux jours consécutifs à partir du 1er juillet, et se déroulera au siège de l’ADKJ, au Ksar Jedid – Beni Khedech.