Field Coordinator  -Association Friguia pour les stratégies Retour vers les opportunités

Projet: « Voices and Actions of Women Farmers » 

Field Coordinator  

Contrat : 12 mois 

Heures de travail : 40 heures/semaine 

Lieu : Beja – Jendouba 

À PROPOS DE NOUS : 

L’association Friguia pour les stratégies est une association Tunisienne, officiellement enregistrée  dans le Journal Officiel de la République Tunisienne (JORT) le 17 août 2017 sous le N°  2017C00147APSF. Notre travail se concentre sur la région du Nord-Ouest de la Tunisie, avec pour  vision de créer des communautés durables pour un monde prospère sans violations ni conflits. Notre  mission est de traiter les problèmes communautaires à travers le renforcement des capacités et en  apportant des changements positifs, tout en adhérant à nos valeurs fondamentales : Participation,  Intégrité, Paix, et respect des principes des droits humains universels. 

Friguia réunit des jeunes professionnels partageant des valeurs communes et des bénévoles  enthousiastes et engagés, qui, par leur approche novatrice et leur engagement auprès de la  communauté locale, œuvrent activement à renforcer la résilience communautaire à travers des  méthodes participatives. 

À PROPOS DE PROJET: 

Objectif I : Améliorer l’autonomisation des travailleuses agricoles pour leur permettre de défendre  les enjeux et préoccupations qui les concernent. 

Objectif II : Promouvoir des partenariats efficaces et renforcer la capacité des OSC à plaider pour  les droits des femmes rurales. 

Objectif III : Favoriser des partenariats multi-sectoriels efficaces pour développer des approches  ciblées et utiles pour les actions futures. 

SOMMAIRE DU RÔLE : 

Il/Elle est responsable de superviser et de coordonner les activités quotidiennes dans une zone  géographique spécifique, en veillant à ce que les objectifs du projet soient atteints de manière  efficace et en respectant les délais. Son rôle inclut la gestion des relations avec les parties prenantes  locales, la mobilisation des communautés, et l’organisation logistique des interventions sur le  terrain. Le coordinateur de terrain collecte et analyse également les données, prépare des rapports  d’avancement, et assure la communication entre l’équipe.

RESPONSABILITÉS CLÉS : 

• Effectuer une cartographie pour identifier les partenaires potentiels et mobiliser le public cible. 
• Implémenter et organiser les activités quotidiennes du projet sur le terrain, en veillant à ce  qu’elles soient réalisées conformément aux plans établis. 
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes locales, y compris les  communautés, les autorités locales, et d’autres organisations, pour garantir une mise en œuvre  harmonieuse du projet. 
• Collecter des données sur le terrain, suivre l’avancement des activités, et fournir des rapports  réguliers à l’équipe de gestion du projet pour évaluer les progrès et identifier les problèmes  potentiels. 
• Planifier et coordonner les aspects logistiques des interventions sur le terrain, y compris la  gestion des ressources, des déplacements, et des fournitures nécessaires à la mise en œuvre du  projet. 
• Organiser des sessions de sensibilisation et de formation pour les bénéficiaires et les parties  prenantes locales, en fonction des objectifs du projet. 
• Identifier et gérer les risques liés aux activités sur le terrain, en proposant des solutions pour  surmonter les défis rencontrés. 
• Servir de lien entre l’équipe de terrain et le bureau de l’association, assurant une communication  fluide et une remontée d’informations pertinente pour l’ajustement des stratégies du projet. 

Le coordinateur de terrain joue un rôle clé dans la réussite d’un projet, en garantissant que les  activités sur le terrain sont menées de manière efficace, en respectant les objectifs et en répondant  aux besoins des bénéficiaires. 

Cette description de poste n’est pas intégrée au contrat de travail. Elle est conçue comme un guide et  ne doit pas être considérée comme une spécification inflexible car elle peut être modifiée de temps à  autre à la lumière des développements stratégiques suite à des discussions avec le titulaire du poste.  

Le titulaire du poste sera censé travailler selon des objectifs convenus, qui devraient faciliter la  réalisation des responsabilités clés conformément au processus de revue de performance. 

Qualifications et Exigences : 

– Diplôme avancé en sciences sociales, relations internationales, développement, ou dans un  domaine pertinent. 

– Au moins 2 ans d’expérience significative dans le soutien et le développement de la société civile,  y compris le travail sur la résilience communautaire, les droits socio-économiques, le  renforcement des capacités, le développement organisationnel et le plaidoyer. 

– Etre autonome, dynamique, rigoureux-se, flexible, doté-e de bonnes capacités  d’anticipation et  d’analyse et d’un bon esprit de synthèse. 

– Être réceptifs aux feedbacks constructifs de son superviseur. 

– Sens de l’engagement et l’esprit de militantisme 

– Témoigner un engagement et une responsabilité vis-à-vis des bénéficiaires des  projets.

– Intérêt pour le monde associatif et les groupes vulnérables en particulier. 

– Bonnes capacités relationnelles et de communication qui vous permettent de s’adapter  à divers  interlocuteurs. 

– Excellente aptitude au travail en équipe. 

– Bonne capacité de communication et d’animation de réseaux, et des parties prenantes  au projet.  

– Habilité à faire des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet.

– Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles en français et en arabe. (L’anglais est  un plus)

– Une excellente maitrise des outils MS.