FHI 360 recrute un Conseiller (H/F) en matière d’égalité des genres et d’inclusion sociale (EGIS) عودة إلى الفرص

Projet : Tunisie Résilience et Autonomisation des Communautés (TRACE)

FHI 360 est une organisation mondiale pour le développement adoptant une approche rigoureuse et fondée sur des données factuelles. Parmi nos professionnels, nous comptons des experts de la société civile, de la consolidation de la paix, de la santé, de la nutrition, de l’éducation, du développement économique, de l’environnement et de la recherche. FHI 360 exerce ses activités à partir de 60 bureaux comptant 4 200 employés aux États-Unis et dans le monde entier. Notre engagement à travailler en partenariat à tous les niveaux et notre approche pluridisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de personnes.

FHI 360 recrute actuellement pour le poste de Conseiller (H/F) en matière d’égalité des genres et d’inclusion sociale (EGIS) pour un projet prévu de l’USAID, Tunisie Résilience et Autonomisation des Communautés (TRACE), qui devrait promouvoir la résilience au niveau communautaire, dans le but d’aborder les moteurs de l’EV (extrémisme violent), renforcer l’engagement et l’identité communautaires, et renforcer la cohésion sociale entre les populations marginalisées et le reste de la Tunisie.

Résumé du poste :

Le Conseiller (H/F) EGIS s’assurera que les activités du projet intègrent efficacement les considérations de genre et les intérêts des groupes vulnérables dans les activités du projet. De même, le Conseiller (H/F) accompagnera la conception et la mise en œuvre des activités de projet qui traitent des défis uniques auxquels les femmes et les groupes vulnérables sont confrontés dans leurs communautés. Il ou elle accompagnera la gestion de projet grâce à des recommandations destinées à améliorer les processus de réalisation des objectifs, contribuera à l’approche globale et adaptative de la programmation et jouera un rôle clé dans la planification, l’apprentissage et la production de rapports.

Fonctions principales du poste : Tâches et responsabilités

• Fournir des conseils au Chef de projet et au personnel de terrain sur les questions d’égalité des genres et d’inclusion dans tous les domaines du programme ;
• Effectuer une analyse comparative entre les genres au début du programme et incorporer les résultats dans le plan de travail et les données de base à des fins de suivi et d’apprentissage continus ;
• Concevoir et dispenser une formation au personnel, aux partenaires et aux parties prenantes du programme qui sont concernés par les questions, les outils et les approches liés à l’inclusion, et mener des initiatives de sensibilisation ;
• Fournir une assistance technique aux parties prenantes afin de renforcer les compétences en matière de développement de pratiques et de politiques inclusives ;
• Incorporer des approches relatives à l’égalité des genres et à l’inclusion dans toutes les activités du projet, y compris dans la recherche et la collecte de données ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Chef de projet, le Chef adjoint adjoint de projet et le Conseiller en résilience communautaire en vue d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de messagerie appropriés ;
• Élaborer des plans de travail annuels pour le projet en collaboration avec le personnel de terrain, et prêter son concours à l’ensemble des mécanismes de production de rapports en lien avec les bailleurs de fonds.