Expert– Leadership local, stratégies de communication et de sensibilisation et gestion des conflits – OVC Retour vers les opportunités

Thème : Leadership local, stratégies de communication et de sensibilisation et gestion des conflits.

CONTEXTE DU PROJET :

Dans le cadre de son projet «Municipalité de Citoyenneté- بلدية المواطنة», en partenariat avec le National Endowment for Democracy (NED), qui vise à:

Renforcer les capacités de 60 fonctionnaires municipaux et membre de conseil municipal de 9 municipalités du sud dans 5 gouvernorats, dont 30 % de femmes. Le programme de renforcement des capacités permettra de répondre efficacement aux défis des municipalités et aux besoins de leurs communautés.

Renforcer et former 20 jeunes représentants des associations locales afin qu’ils soient en mesure de suivre et d’évaluer les performances des municipalités en participant à 45 missions d’évaluation tout en recueillant les commentaires de 6300 citoyens sur les services municipaux par le biais d’enquêtes d’évaluation en ligne et hors ligne.

Accroître la participation du public et la coopération entre la société civile et les municipalités au niveau local afin de renforcer la bonne gouvernance locale participative lors de la préparation Du plan d’investissement annuel PAI .

L’Organisation Volonté et Citoyenneté recherche un(e) expert(e)  dans les thèmes suivants « Leadership local, stratégies de communication et de sensibilisation et gestion des conflits ».

Les sessions de formation porteront sur des sujets tels que le leadership (définitions, qualités d’un bon leader, styles de leadership, agir, objectifs de plaidoyer, marketing, planification d’actions, communication (écoute active, communication/discours public et médiatique, débat, facilitation), travail en équipe (droits et responsabilités, prise de décision), gestion des conflits, etc.

Profil des participants à la session de formation : (maire, vice-président, secrétaire général de la municipalité et conseiller municipal).

Tâches et responsabilités :

• Préparer la méthodologie et l’agenda du workshop.
• Animer la formation par le biais d’exercices pratiques et théoriques.
• Rédiger les rapports provisoires et définitifs des séances de formation.
• Préparation des documents pédagogiques.

Résultats attendus :

• Amélioration des connaissances et des compétences des bénéficiaires des sessions de formations en matière de « Leadership local et stratégies de communication et de sensibilisation.»
• Renforcement des capacités des bénéficiaires en ce qui concerne la gestion des conflits.

CONTACT

 Pour toutes informations liées aux termes de références, appelez les numéros suivants : 75 212 712 – 58 855 131