Expert / Formateur -Initiative Tunisie Retour vers les opportunités

Présentation d’Initiative Tunisie

• Initiative Tunisie est un réseau associatif de financement et d’accompagnement des entrepreneurs et TPME. 
• Le réseau est ancré localement avec 9 associations, les « plateformes Initiative Tunisie » à Médenine, Gafsa, Sidi Bouzid, Kasserine, Jendouba, le Kef, Kairouan, Tozeur et Kébili. 

• Initiative Tunisie est inspirée du concept Initiative France, qui a accompagné les acteurs tunisiens pour créer leurs propres plateformes et leur propre réseau.
• Les plateformes tunisiennes accueillent les jeunes entrepreneures sur leurs gouvernorats, évaluent leurs projets d’entreprise, les financent par un prêt d’honneur sans intérêts et sans garanties et les accompagnent en leur faisant bénéficier d’un soutien par des parrains.

• Contexte du projet

Le projet Fast, projet financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et mis en œuvre par la Caisse des Dépôts et Consignations tunisienne (CDC) avec l’appui technique d’Expertise France, mettra en place une démarche pour renforcer le pouvoir d’agir des femmes en milieu rural en mobilisant leurs compétences entrepreneuriales et améliorer leurs accès aux services de financement et d’accompagnement. Initiative Tunisie est chargée de la mise en œuvre de cette démarche dans les gouvernorats de Médenine, Kasserine, Kef, Jendouba, Sidi Bouzid, Gafsa et Kairouan.  

• Objectif de la mission

Afin de pouvoir accompagner et encadrer les femmes rurales bénéficiaires du projet FAST, La formation doit fournir aux employés les compétences nécessaires pour soutenir et accompagner les femmes rurales dans la gestion de leurs projets durant les phases de création et de développent de leurs entreprises. L’objectif final est de rendre les bénéficiaires plus autonomes dans la gestion de leurs projets. 

•   Objectif et Contenu de la formation

L’objectif général de cette mission est de renforcer la capacité des salariés chargées du projet FAST dans les thématiques suivantes :  

• Gestion de projet :

• Principes de base de la gestion de projet.
• Analyse des plans d’affaire (pertinence et cohérence).
• Procédures juridique et administratives pour la création d’entreprise.

• Mise en place d’Indicateurs de suivi et d’évaluation de projet Gestion financière :

• Concepts de base en matière de gestion financière (établissement d’un budget, suivi des dépenses, calcul et maitrise des coûts, planification des besoins, etc.).
• Les techniques de recherche de financement.

• Responsabilités du formateur

• Concevoir et développer un programme de formation adapté aux besoins des salariés chargé(e)s de l’accompagnement des femmes rurales entrepreneurs.
• Préparer des modules de formation sur des sujets tels que l’analyse d’un plan d’affaire, accompagnement dans les procédures juridique et administratives …
• Dispenser la formation en utilisant des méthodes interactives et participatives pour favoriser l’apprentissage pratique.
• Élaborer des outils et des ressources pédagogiques pour renforcer l’apprentissage des salariés après la formation 

• Durée, date et lieu de la formation

La formation sera d’une durée de 5 jours avec 2 jours pour la rédaction du rapport final. 

La formation se déroule ra dans les locaux d’Initiative Tunisie, à Tunis, OU une des villes limitrophes.     Un déplacement est donc à prévoir

La date du début de la formation sera fixée ultérieurement. 

• Profil du prestataire

• Expérience avérée dans la formation et l’accompagnement des adultes, en particulier dans le domaine de l’entrepreneuriat et du développement rural.
• Solides compétences en matière de développement d’un business plan, de marketing, de gestion financière et de leadership entrepreneurial.
• Connaissance approfondie des défis auxquels sont confrontées les femmes rurales entrepreneurs.
• Capacité à concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des salariés.
• Excellentes compétences en communication et en animation de groupe.

• Livrables attendus

Le prestataire sélectionné devra fournir les éléments suivants :

• Programme détaillé de formation comprenant les objectifs, les modules et les méthodes pédagogiques.
• Matériel de formation, y compris les présentations, les exercices pratiques et les études de cas.
• Les supports  de formation de chaque journée
• Fiche d’évaluation avant et post formation ;
• Photos 
• Rapport final sur la formation, comprenant une évaluation des résultats obtenus et des recommandations pour le suivi.

• Procédure de sélection

• Appel à candidatures : Les prestataires intéressés sont invités à soumettre leur candidature en fournissant un CV détaillé et une présentation de leurs expériences passées dans des formations similaires.
• Évaluation des candidatures : Une commission interne évaluera les candidatures en fonction des critères mentionnés ci-dessus.
• Entretiens : Les candidats présélectionnés pourront être invités à participer à un entretien pour discuter de leurs compétences et de leur approche pédagogique.
• Sélection finale : Le prestataire retenu sera choisi sur la base de l’évaluation globale de sa candidature.

• Modalités de soumission  

8.1. Une offre technique :

 Le/la consultant(e) ou l’équipe de consultants devrait soumettre une offre technique et son curriculum vitae (CV) détaillé répondant à la structure suivante : 

•  La présentation de l’expertise et de l‘expérience du/ de la consultant(e) 
•  Une description de la compréhension des Termes de Référence et de la mission ; 
•  Une description de la méthodologie détaillée permettant d’atteindre les objectifs selon les            orientations données
• Une proposition d’agenda mentionnant les différentes phases pour l’atteinte des objectifs respectant les délais présentés dans les TdR.

8.2. Une offre financière :

 Le/la consultant(e) ou l’équipe de consultants devra aussi accompagner sa proposition technique d’une offre financière. L’offre financière doit couvrir ses honoraires en H/J en (HT et TTC) y compris les frais de déplacement