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Projet de coopération technique sur la mobilité professionnelle circulaire

THAMM OFII 

  EXPERT EN AUDIOVISUEL

Cadre : coopération technique entre la Tunisie et l’Union européenne

Contractant : Représentation en Tunisie de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII, opérateur de mise en œuvre de THAMM OFII = commanditaire)

Type de contrat : contrat de prestation 

Date limite de soumission des candidatures :  30 juin 2022

Pièces exigées :  CV, offre technique et financière, copie récente du RNE, portfolio et références

I – CONTEXTE 

Intitulé du projet

Le projet de coopération technique dans le domaine de la mobilité professionnelle circulaire a été développé de manière conjointe par l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI, Tunisie) et l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). Il est financé par le Fonds fiduciaire d’urgence de l’Union européenne en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration en Afrique.  La mise en œuvre est coordonnée par l’OFII dans le cadre de la phase II du programme régional THAMM (Pour une approche holistique de la gouvernance de la migration et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord).

Présentation du projet THAMM OFII

L’intervention de l’OFII se concentre sur la Tunisie. L’objectif général est d’accroitre la mobilité professionnelle circulaire entre la Tunisie et les Etats européens, la France en particulier.  Ceci relève des axes 4 et 5 du programme THAMM. Le projet s’étend sur une période de 4 ans (jusqu’au 31 décembre 2025) et bénéficie d’une subvention de 6 M€. 

La mobilité circulaire est entendue comme la possibilité pour une personne qui s’est engagée légalement dans un parcours migratoire d’envisager des périodes de sa vie en Europe et d’autres en Tunisie, sans caractère irréversible. 

La mobilité circulaire doit bénéficier à toutes les parties prenantes : 

• aux migrants : séjour légal, couverture sociale, droit à la formation, capacité d’épargne, possibilité d’une aide au retour ou à la réinstallation ;
• aux pays de séjour : en palliant les difficultés de recrutement des entreprises dans certains secteurs (métiers en tension, emplois non pourvus) ;
• aux pays d’origine : lutte contre le chômage, transferts d’argent, retour des compétences accrues par l’expérience migratoire, transfert technologique, réseau international, etc. 

Le projet THAMM OFII comporte quatre objectifs spécifiques. Le premier concerne la promotion des voies légales de migration professionnelle, dont le contrat jeune professionnel et le contrat saisonnier qui sont par définition des titres de migration circulaire. 

OS1 : promouvoir des programmes de mobilité circulaire 

Résultat 1 : les acteurs tunisiens et les partenaires européens ont une connaissance accrue du concept de migration circulaire. 

Résultat 2 : les dispositifs « jeune professionnel » sont mis en œuvre.

Résultat 3 : les dispositifs du travail saisonnier en France / en Europe sont actualisés et mis en œuvre.

OS 2 : l’attractivité du territoire tunisien est développée aux yeux des compétences expatriées

OS 3 : la coopération entre les administrations tunisiennes et françaises/européennes, autour des métiers en tension est renforcée 

OS 4 : l’employabilité en Tunisie et à l’étranger (France) des demandeurs d’emploi qualifiés est renforcée 

Promotion de la migration circulaire, des parcours «jeune professionnel » et « saisonnier »  dans le projet THAMM OFII :

La présente mission est intégrée dans l’objectif spécifique 1 du projet : « Promouvoir des programmes de mobilité circulaire ». 

• Activité 1.1.3 : Du matériel de communication est produit.  

1.1.3.1 : Tourner 10 capsules vidéo illustrant la mobilité professionnelle circulaire. 

• Activité 1.2.4 : Du matériel de promotion du parcours « jeune professionnel » est produit.

1.2.4.1 : assurer le tournage de 10 capsules vidéo illustrant l’intérêt de la mobilité circulaire pour les jeunes professionnels et/ou pour les employeurs et les mettre en circulation. 

• Activité 1.3.4 : Du matériel de promotion du travail saisonnier est produit. 

1.3.4.1 : Assurer le tournage de 10 capsules vidéo illustrant des success stories saisonniers/employeurs.  

II – MISSION D’EXPERTISE PRIVÉE EN PRODUCTION AUDIOVISUELLE 

Objectifs de la mission:

L’expertise recherchée est privée et relative à la production de 10 capsules vidéo de promotion, de sensibilisation et de capitalisation. Ces capsules vidéo, en fonction des objectifs fixés, seront de natures différentes :  

•  5 capsules d’animation : 2D , 3D, stop motion 
• 5 capsules :  témoignages, interviews, reportages

Sous la conduite de la cheffe de projet et de la chargée de communication THAMM OFII, l’expert.e devra notamment :

1. S’approprier les thématiques des activités en rapport avec sa mission 
2. Respecter la charte graphique du projet THAMM-OFII 
3. Assurer les sous-titrages dans les deux langues : français / arabe. 
4. Proposer des formulaires pour la collecte de contenus et témoignages (formulaire de consentement, trame interview, informations nécessaires etc.) 
5. S’assurer du respect des droits d’auteur et respecter la propriété intellectuelle pour tout contenu utilisé dans les capsules vidéo. 

Tâches principales

• Échange avec l’équipe THAMM-OFII et prise de connaissance du tableau de bord des capsules vidéo. 
• Proposer les story-boards  et le format adapté pour chacun.. 
• Proposer un retroplanning détaillé de la réalisation des capsules. 

Livrable attendu

• Les formulaires de collecte des contenus et des témoignages
• Les formulaires de consentement signés 
• 10 capsules vidéo sous-titrées 

Durée, calendrier et paiement

Durée de la mission :  fin 2022. 

Modalité de paiement : 50% du montant total se fera à la validation par l’OFII des 5 premières capsules. 50%  à la validation des 5 capsules restantes. 

III. PROFIL DE L’EXPERT

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans la réalisation de vidéos
• Avoir au moins 5 expériences similaires réalisées au profit d’organisations nationales ou internationales, gouvernementales ou non gouvernementales
• Capacité à fournir du matériel audiovisuel de qualité 
• Capacité à se déplacer dans les régions 
• Capacités d’innovation et de créativité
• Rigueur prouvée dans le respect des deadlines